失業保険について。
失業保険の登録をして支給開始の約2週間前に就職をして、再就職手当ての支給手続きをしました。
ですが訳あって、約1ヶ月で再就職手当て受給前に退職しました。
また再度、失業保険の手続きをしに行かなければと思うのですが、この場合は自己都合による退職なので、支給開始はまた3ヶ月後になるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。
失業保険の登録をして支給開始の約2週間前に就職をして、再就職手当ての支給手続きをしました。
ですが訳あって、約1ヶ月で再就職手当て受給前に退職しました。
また再度、失業保険の手続きをしに行かなければと思うのですが、この場合は自己都合による退職なので、支給開始はまた3ヶ月後になるのでしょうか？
ご存知の方いらっしゃいましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。
再び、受給権が生きて来ます。
また、３ヶ月給付制限は付きません。
例えば、残日数が５０日になっていた場合、
次の仕事に就くまで、５０日まで頂けます。
受給資格者証の有効期限が書かれてあると思いますが、
これを経過した場合、権利がなくなります。
新たな会社に就職し、６ヶ月（会社都合）、１２ヶ月（自己都合）
なら、再び、雇用保険の説明会に出席する格好です。
また、３ヶ月給付制限は付きません。
例えば、残日数が５０日になっていた場合、
次の仕事に就くまで、５０日まで頂けます。
受給資格者証の有効期限が書かれてあると思いますが、
これを経過した場合、権利がなくなります。
新たな会社に就職し、６ヶ月（会社都合）、１２ヶ月（自己都合）
なら、再び、雇用保険の説明会に出席する格好です。
失業保険の認定日のことでお尋ねします。
自治体の臨時職員を、任期満了により今月いっぱいで退職しなければなりません。
その後は失業保険（期間は180日分あるはず）の手続きをする予定なのですが、
実は今年の8月～9月初旬の４０日間ほど、ある資格を取るための講習を受けに遠方へ（泊り込みで）行くことを真剣に考えています。
希望している職種に対しての今後の求人応募や就職に不可欠だからです。（資格がないと応募すらできませんので）
しかし４月になってすぐに求職申込をし雇用保険の給付となった場合、その講習期間（特に８月）には、認定日にハローワークへ行くことが難しいと思うのです。
毎日びっしりスケジュールが組まれているため、日曜と盆３日間（土日含む）くらいしか休みはないようです。
また、その講習は日程が決まっており、一年の中でその期間にしか受講することはできません。
この場合、最初にハローワークへ行くのを、講習が終わる９月までずらしたほうが良いのでしょうか？
それとも、他に何か良い方法があるのでしたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
自治体の臨時職員を、任期満了により今月いっぱいで退職しなければなりません。
その後は失業保険（期間は180日分あるはず）の手続きをする予定なのですが、
実は今年の8月～9月初旬の４０日間ほど、ある資格を取るための講習を受けに遠方へ（泊り込みで）行くことを真剣に考えています。
希望している職種に対しての今後の求人応募や就職に不可欠だからです。（資格がないと応募すらできませんので）
しかし４月になってすぐに求職申込をし雇用保険の給付となった場合、その講習期間（特に８月）には、認定日にハローワークへ行くことが難しいと思うのです。
毎日びっしりスケジュールが組まれているため、日曜と盆３日間（土日含む）くらいしか休みはないようです。
また、その講習は日程が決まっており、一年の中でその期間にしか受講することはできません。
この場合、最初にハローワークへ行くのを、講習が終わる９月までずらしたほうが良いのでしょうか？
それとも、他に何か良い方法があるのでしたらぜひお聞かせください。よろしくお願いいたします。
一番良いのは、管轄のハローワークの、窓口か、電話で相談してみてください。
その期間は、就職活動ができない旨を伝えると、その期間の給付がとまります。
また、給付期間は、もらわなかった分だけ、延長されますので、
たとえば、5月1日から、給付が始まると、だいたい、10月くらいまでですから、
40日分延長になると思っていいでしょう。
失業給付は、就職する意志があり、今すぐでも働けると言う方に、給付されるものですから、
いついつまでは、働けない(働かない）という場合は、給付されません。
ご注意ください。
お金に余裕があるのでしたら、講習が終わってから申請しても大丈夫です。
注意するのは、給付の権利は1年です。
例えば、
失業日が、4月1日で、手続きにいったのが、11月だとします。待機期間とかいろいろありますので、支給されるのは、150日前後くらいに減ってしまいます。（4月1日以降の分はカットされます）
その期間は、就職活動ができない旨を伝えると、その期間の給付がとまります。
また、給付期間は、もらわなかった分だけ、延長されますので、
たとえば、5月1日から、給付が始まると、だいたい、10月くらいまでですから、
40日分延長になると思っていいでしょう。
失業給付は、就職する意志があり、今すぐでも働けると言う方に、給付されるものですから、
いついつまでは、働けない(働かない）という場合は、給付されません。
ご注意ください。
お金に余裕があるのでしたら、講習が終わってから申請しても大丈夫です。
注意するのは、給付の権利は1年です。
例えば、
失業日が、4月1日で、手続きにいったのが、11月だとします。待機期間とかいろいろありますので、支給されるのは、150日前後くらいに減ってしまいます。（4月1日以降の分はカットされます）
今の仕事を辞めようかと考えてます
今年の９月で１２年勤務してきました、失業保険はすぐに受給できないのですよね？春に事故で１か月半休んでます
受給金額変わってきますか？
今年の９月で１２年勤務してきました、失業保険はすぐに受給できないのですよね？春に事故で１か月半休んでます
受給金額変わってきますか？
え～とですね。
まず、失業給付の金額ですが、退職前の６ヶ月の期間の総支給額（賞与除く）の平均で計算されます。
その間に１１日以上勤務していない月は除いて計算します。（春に１ヶ月休んでいればその月は除かれます）
基本手当日額の計算は平均賃金を３０日で割って賃金平均日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が安い人は割合が高くなります。
次に支給日数ですが、自己都合退職なら１２０日で会社都合なら年齢が分かりませんが、３０歳未満なら１８０日、３０歳以上～３５歳未満なら２１０日、３５歳以上～４５歳未満なら２４０日です。
受給開始までの期間は自己都合退職なら申請から３ヶ月半～４ヶ月、会社都合なら約１ヶ月で受給開始です。
まず、失業給付の金額ですが、退職前の６ヶ月の期間の総支給額（賞与除く）の平均で計算されます。
その間に１１日以上勤務していない月は除いて計算します。（春に１ヶ月休んでいればその月は除かれます）
基本手当日額の計算は平均賃金を３０日で割って賃金平均日額を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
賃金が安い人は割合が高くなります。
次に支給日数ですが、自己都合退職なら１２０日で会社都合なら年齢が分かりませんが、３０歳未満なら１８０日、３０歳以上～３５歳未満なら２１０日、３５歳以上～４５歳未満なら２４０日です。
受給開始までの期間は自己都合退職なら申請から３ヶ月半～４ヶ月、会社都合なら約１ヶ月で受給開始です。
失業保険の個別延長給付についての質問なのですが、先日店頭ポスターでの求人を見つけ応募をしたのですが、書類選考で落ちてしまいました。店頭ポスターで見て応募した場合でも個別延長給付の応
募回数にカウントしてもらえるのでしょうか？
先日ハローワークで聞いた時はカウントされると言われたのですがどうにも心配でなりません。
また失業認定申告書の応募したきっかけという欄は店頭ポスターで見つけた為、その他という欄に○印でいいのでしょうか？
募回数にカウントしてもらえるのでしょうか？
先日ハローワークで聞いた時はカウントされると言われたのですがどうにも心配でなりません。
また失業認定申告書の応募したきっかけという欄は店頭ポスターで見つけた為、その他という欄に○印でいいのでしょうか？
書類を送付（持参）しているならば、採用・不採用に関わらず個別延長給付の応募実績として認められます。
応募したきっかけ欄は「その他」で大丈夫です。
応募したきっかけ欄は「その他」で大丈夫です。
妻が夫に代わってハローワークで失業保険の手続きをする事は可能でしょうか？
友人の夫が罪を犯し、現在勾留中です。
会社側には恩情で自己都合での退社にしていただける事になり、離職票が届き次第ハローワークに手続きをしに行きたいそうなのですが、妻が代理で手続きできるものなのでしょうか？
友人の夫はいつ戻ってこられるか全く未定なのですが、友人が手続きをし続けるのには、やはり代理だと限界がありますよね？
「体調をこわしていて…」などの理由で通るものなのでしょうか？
また、ハローワークに離職票を持っていかず、手続きをいっさいしなかった場合、次に就職する際にどうなるのでしょうか？
ご存知の方、ご回答、どうか宜しくお願い致します。
友人の夫が罪を犯し、現在勾留中です。
会社側には恩情で自己都合での退社にしていただける事になり、離職票が届き次第ハローワークに手続きをしに行きたいそうなのですが、妻が代理で手続きできるものなのでしょうか？
友人の夫はいつ戻ってこられるか全く未定なのですが、友人が手続きをし続けるのには、やはり代理だと限界がありますよね？
「体調をこわしていて…」などの理由で通るものなのでしょうか？
また、ハローワークに離職票を持っていかず、手続きをいっさいしなかった場合、次に就職する際にどうなるのでしょうか？
ご存知の方、ご回答、どうか宜しくお願い致します。
雇用保険上の「失業者」は再就職の意思があり、すぐにでも働ける状態の人のことです。
すぐに働ける状態ではないので、給付の対象にはなりません。
代理人に手続きを依頼しないといけないような状態の人も失業状態とは言えませんよね。
体調不良も労務不能の診断書が無ければ認められません。
受給期間は離職日翌日から１年間なので、「待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月間）＋給付日数」が残っている時期に釈放されれば、手続き後に給付を受けられます。
現在の受給権は次の就職の際には無効になります。
すぐに働ける状態ではないので、給付の対象にはなりません。
代理人に手続きを依頼しないといけないような状態の人も失業状態とは言えませんよね。
体調不良も労務不能の診断書が無ければ認められません。
受給期間は離職日翌日から１年間なので、「待期（７日間）＋給付制限（３ヶ月間）＋給付日数」が残っている時期に釈放されれば、手続き後に給付を受けられます。
現在の受給権は次の就職の際には無効になります。
契約社員として２年７カ月働いています。
この度妊娠し、出産に伴う規定を確認したのですが、
疑問点があり困っています。
契約社員として、営業アシスタント業務をしております。
この度妊娠しましたが、できれば仕事を続けたいと思い規定を
会社に確認しましたところ、契約社員には産前産後の休暇は
ありますが、育児休暇制度はありませんとの回答でした。
（親会社にも契約社員はそれ自体の制度がなく、このような
回答とのことでした。）
育児で休職が必要な場合は、一旦契約を打ち切り、
再契約となるとの連絡がありました。
これらを踏まえて、どのようにされるか休み明けに連絡を下さい
とのことでした。
私としては、直属の上司も仕事を続けることは喜んでいただいていて、
育児休暇制度が取得できない以外は大きな不満はないので、
仕事は続ける方向で行きたいと思っています。
ただ今後どうするかということを伝えるにあたり、
わからないことがあります。
①退職希望日はいつにしたらよいか？
（産前産後休暇は取得しようと思います。）
②失業保険については、退職したらすぐには働けないためどのようになるのか？
③健康保険については、継続にしてもらうべきか？主人の扶養に入るべきか？
その他復帰にあたり、確認すべきことがあればご助言いただけませんでしょうか。
また、会社の方々にご迷惑をかけないよう配慮すべきこともありましたら、
合わせてお願いします。
出産予定日は来年の４月１３日です。
インターネットを検索して調べましたが、いろいろな情報があり
よくわからなくなってしまいました。
どのように話をすすめていけばよいかまとめておきたく、
どうかよろしくお願いします。
この度妊娠し、出産に伴う規定を確認したのですが、
疑問点があり困っています。
契約社員として、営業アシスタント業務をしております。
この度妊娠しましたが、できれば仕事を続けたいと思い規定を
会社に確認しましたところ、契約社員には産前産後の休暇は
ありますが、育児休暇制度はありませんとの回答でした。
（親会社にも契約社員はそれ自体の制度がなく、このような
回答とのことでした。）
育児で休職が必要な場合は、一旦契約を打ち切り、
再契約となるとの連絡がありました。
これらを踏まえて、どのようにされるか休み明けに連絡を下さい
とのことでした。
私としては、直属の上司も仕事を続けることは喜んでいただいていて、
育児休暇制度が取得できない以外は大きな不満はないので、
仕事は続ける方向で行きたいと思っています。
ただ今後どうするかということを伝えるにあたり、
わからないことがあります。
①退職希望日はいつにしたらよいか？
（産前産後休暇は取得しようと思います。）
②失業保険については、退職したらすぐには働けないためどのようになるのか？
③健康保険については、継続にしてもらうべきか？主人の扶養に入るべきか？
その他復帰にあたり、確認すべきことがあればご助言いただけませんでしょうか。
また、会社の方々にご迷惑をかけないよう配慮すべきこともありましたら、
合わせてお願いします。
出産予定日は来年の４月１３日です。
インターネットを検索して調べましたが、いろいろな情報があり
よくわからなくなってしまいました。
どのように話をすすめていけばよいかまとめておきたく、
どうかよろしくお願いします。
契約社員でも育児休暇は取得できますし、質問主様の場合は断言はできませんが、かなりの確率で認められるケースかと思います。（同事業所に1年以上雇用され続けている、出産等がなければ契約更新されている可能性が高い点から）
本来は、会社が育児休暇を取得させなければならない状況なのですが、引き続き勤務したいとのことなので、波風を立てないのであれば会社の方針に従うのも良いのかもしれません。
ここからがご質問の回答になりますが、
①次の契約更新日で良いのでは？契約期間満了による失業状態の方が会社都合になって有利です。
出産による退職だと自己都合になってしまいますし、今回のケースは本当に会社都合だと思いますので。
②働けない状況では失業手当は支給されません。お子様が1歳になってから働けるというのであれば来年からになりますね。
会社や健康保険によっては育児休業中の給付金がもらえることもありますが、なければ収入は出産時にもらえるものだけです。
③ご夫婦の所得で扶養に入れるかどうかも変わりますし、扶養に入れるとしてもそれぞれの保険が出す手当に違いがあるのかが判別できにので断言はできません。
扶養に入れるなら入った方が費用的には安いでしょうが、入れないなら任意継続が良いと思います。ただし、任意継続はこれまで会社が負担していた分も払うので、国保よりはマシだと思いますが結構かかります。
意外と実際に出産すると働き続けることが難しい、となるケースもありますので、退職後、失業給付の受給延長をしておいた方が無難かと思います。
もし復帰するにもできない状況になったり、会社が復帰を認めないという事態に陥った際に、やっぱり失業手当をもらおう、という選択肢が増えますので。
申請していなければ、離職後一年を経過すると手当はもらえなくなります。（仮に半年分もらえるとすると、6ヵ月後に受給が開始できる状況でなければ満額はもらえません）
ただし、離職後速やかにハローワークに申し出ておいて下さい。（確か一ヶ月以内とかだったと思います）
ご参考まで。
本来は、会社が育児休暇を取得させなければならない状況なのですが、引き続き勤務したいとのことなので、波風を立てないのであれば会社の方針に従うのも良いのかもしれません。
ここからがご質問の回答になりますが、
①次の契約更新日で良いのでは？契約期間満了による失業状態の方が会社都合になって有利です。
出産による退職だと自己都合になってしまいますし、今回のケースは本当に会社都合だと思いますので。
②働けない状況では失業手当は支給されません。お子様が1歳になってから働けるというのであれば来年からになりますね。
会社や健康保険によっては育児休業中の給付金がもらえることもありますが、なければ収入は出産時にもらえるものだけです。
③ご夫婦の所得で扶養に入れるかどうかも変わりますし、扶養に入れるとしてもそれぞれの保険が出す手当に違いがあるのかが判別できにので断言はできません。
扶養に入れるなら入った方が費用的には安いでしょうが、入れないなら任意継続が良いと思います。ただし、任意継続はこれまで会社が負担していた分も払うので、国保よりはマシだと思いますが結構かかります。
意外と実際に出産すると働き続けることが難しい、となるケースもありますので、退職後、失業給付の受給延長をしておいた方が無難かと思います。
もし復帰するにもできない状況になったり、会社が復帰を認めないという事態に陥った際に、やっぱり失業手当をもらおう、という選択肢が増えますので。
申請していなければ、離職後一年を経過すると手当はもらえなくなります。（仮に半年分もらえるとすると、6ヵ月後に受給が開始できる状況でなければ満額はもらえません）
ただし、離職後速やかにハローワークに申し出ておいて下さい。（確か一ヶ月以内とかだったと思います）
ご参考まで。
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