今月いっぱいで退職するのですが、失業保険はいつからもらえるのでしょうか？自己都合です。


あと失業保険をもらうために何の書類が必要でしょうか？会社が勝手にくれるのでしょうか？要求しないと出してくれない書類でしょうか？

無知すぎてすみません。

よろしくお願いします

自己都合退職ですので1週間の待機期間と3カ月の給付制限が付きます。これは離職票をハローワークに提出した日からカウントされる日数です。

書類は「離職票」という紙が会社から貰えますのでそれをハローワークに出してください。

失業保険について。

失業手当の手続きをハローワークで行ったのですが、自己都合での退職の為、待機期間が3ヶ月あると言われ、初回認定日は来年1月とのことでした。しかし、私は先日パートが
決まり、以前、就職した場合、仕事をする前日に来てください。と言われました。そこでハローワークに報告に行こうと思うのですが、待機期間中でも行くのは前日ではないといけないのでしょうか？

失業手当を多く貰うために、ギリギリの日数に行ったほうがいい。とも言われますが、私には生後5ヶ月の子どもがいて、ハローワークは車で40分ぐらいのところにあり、車がないので行くときは毎回バスです。バスも田舎なので本数が少ないです。(帰りは特に少なく、15時のバスを乗り過ごすと、次は18時です)
ですので、小さい子どもへの負担も考えて、いつも母に預けて行きます。ですが母も仕事をしており、就職前日に行くのは、子どもを預けることが出来ないので厳しいです。

待機期間中でも、やはり就職前日が良いのでしょうか？

ハロワに行くタイミングは別に前日じゃなくても全然ＯＫですよ^^

要はいつから就職するか(入社日がいつか)ということが大事ですので…

契約社員の失業保険について

僕は今現在契約社員として2年弱働いている22歳です。
彼女と同棲しています。


９月で契約更新なのですが、僕自身仕事の職場環境に嫌気がさし(ブラック以上のブラックでした)、今年に入り休みが多くなり、5月ぐらいから月に5～6回、多い時は9～10回休んでいました。

実際、嫌気がさしているのと、体調不良で休んでいましたが、会社には、ストレスによるお腹の痛みや、軽い熱中症という理由で休んでいました。

一応6月に警告(7～8月様子見)がありましたが、最近また休んでしまい、今日呼び出されました。

向こうは「一生あるんだから身体を治した方がいい(腹痛など)。一旦9月の契約までにして療養した方がいんじゃないか。そしてまた大丈夫になればもう一回うちの仕事にリトライすればいんだから。」と言われました


ようは身体を治すためにも辞めた方がいんじゃないか？って事だと思います



ここで質問なんですが、確か失業保険って自己都合の退社の場合３ヶ月空いてから支給ですよね？

それは今回のように契約満了までいても、そうなのでしょうか？


調べたら、契約更新までいた場合は、会社都合でも自己都合でも、「給付制限なしの90

捕捉について

このまま、契約満了で辞められたら、
普通に３ヶ月待たされないで貰えます。自己都合退社でないわけですから。
雇用契約書をおもちと思いますが、雇用満了日が書かれていると思いますので、
ハロワに手続きに行くとき、離職票と一緒にお持ちになり、
会社が更新しなかった旨を伝えたら良いと思いますよ。
ハロワも結構きちんと調査をしますから、下手な小細工をしないで、直球勝負したほうが・・・。
質問者様には、正当な退職理由が有るのですから。（ところで、、契約満了で辞められても言葉としては、解雇なんですよ。不思議ですが・・・）




離職票の理由を書く欄が大きく５つにわかれています。
１事業所の倒産等によるもの
２定年、労働契約期間満了によるもの
３事業主からの働きかけによるもの （解雇関係）
４労働者の判断によるもの （自己退職）
５その他 となっており、各々さらに細かく分かれています。

契約期間までという理由でしたら、
２に該当します。 この中には、何回目の更新かとか、雇い止を通知していたかとか、などさら詳細に書かれます。（受給期間が３ヶ月か６ヶ月貰えるかの判断のため）

２の理由の方は、７日間だけの待機（これは全員）で直ぐ給付は有ります。
病気や体調不良が理由になれば、直ぐもらえなくなることが多いので
ご注意ください。

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