失業保険受給に関して
このたび妊娠のため退職しました（派遣社員でした）
私は、ここ２年ほど、職を転々としていまして
有効な雇用保険の加入月数が、おそらく１３ヶ月です。
2009年8月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月（この１ヶ月のみ） B派遣会社
2010年9月～2010年10月 C派遣会社
と、１年少々雇用保険に加入していますが、
それぞれが別の派遣会社です。
このたび、最終的にはC派遣会社を退職し、離職票をもらい
妊娠のための失業保険受給延長手続きをするにあたり、（郵送にて）
最後に勤めたC派遣会社から頂いた離職票1,2だけを職安に送ればよいのでしょうか？
もしくは、A,B両派遣会社からも、離職票をもらう必要はありますか？
どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
このたび妊娠のため退職しました（派遣社員でした）
私は、ここ２年ほど、職を転々としていまして
有効な雇用保険の加入月数が、おそらく１３ヶ月です。
2009年8月～2010年6月 A派遣会社
2010年7月（この１ヶ月のみ） B派遣会社
2010年9月～2010年10月 C派遣会社
と、１年少々雇用保険に加入していますが、
それぞれが別の派遣会社です。
このたび、最終的にはC派遣会社を退職し、離職票をもらい
妊娠のための失業保険受給延長手続きをするにあたり、（郵送にて）
最後に勤めたC派遣会社から頂いた離職票1,2だけを職安に送ればよいのでしょうか？
もしくは、A,B両派遣会社からも、離職票をもらう必要はありますか？
どなたかおわかりになる方がいらっしゃいましたら、教えていただけると助かります。
よろしくお願いいたします。
今手元にある離職票ー１の
「2.資格取得年月日」が
「2209××」ならＡ、Ｂ、Ｃ社分すべてが必要です。
「2108××」なら今お持ちのＣ社分だけで大丈夫です。
この回答の仕方の理由は
転々とされている派遣先がが派遣元と派遣先で変わりますので
上記内容であてはめれば大丈夫です。
「2.資格取得年月日」が
「2209××」ならＡ、Ｂ、Ｃ社分すべてが必要です。
「2108××」なら今お持ちのＣ社分だけで大丈夫です。
この回答の仕方の理由は
転々とされている派遣先がが派遣元と派遣先で変わりますので
上記内容であてはめれば大丈夫です。
失業保険について。病気で入院しました。 傷病手当or給付の延長
相談させてください。 失業保険を頂く前、病気で 延長手続きをしていました。
病気がある程度落ち着いたので 就職をしようと思い、失業保険（給付）をもらおうと 手続きをしました。
一回認定日に行ってきました。 が、また病気で入院しました。
現在入院中ですが・・・
この場合、15日未満ならば と 30日未満ならば。 と 30日以上ならば。 の3つに分けられると 冊子に書いてありましたが、
30日以上ならば 再度 給付の延長ができますか？
それとも 退院した時に、残りの失業保険（給付）を 一括してもらえるのでしょうか？
ハローワークに電話すれば 良いのでしょうが。 メールは出来ても電話ができません。。
相談させてください。 失業保険を頂く前、病気で 延長手続きをしていました。
病気がある程度落ち着いたので 就職をしようと思い、失業保険（給付）をもらおうと 手続きをしました。
一回認定日に行ってきました。 が、また病気で入院しました。
現在入院中ですが・・・
この場合、15日未満ならば と 30日未満ならば。 と 30日以上ならば。 の3つに分けられると 冊子に書いてありましたが、
30日以上ならば 再度 給付の延長ができますか？
それとも 退院した時に、残りの失業保険（給付）を 一括してもらえるのでしょうか？
ハローワークに電話すれば 良いのでしょうが。 メールは出来ても電話ができません。。
〉給付の延長
「受給期間延長」の間違いでしょうか？ 所定給付日数は増えませんよ？
〉30日以上ならば 再度 給付の延長ができますか？
同一の傷病ではダメです。
〉退院した時に、残りの失業保険（給付）を 一括してもらえる
傷病手当のつもりなら、その表現は間違いです。
「退院したとき」ではなく「再就職可能になったとき」だし、その時点でまだ所定給付日数が残っていたら、それ以降は基本手当だし。
「受給期間延長」の間違いでしょうか？ 所定給付日数は増えませんよ？
〉30日以上ならば 再度 給付の延長ができますか？
同一の傷病ではダメです。
〉退院した時に、残りの失業保険（給付）を 一括してもらえる
傷病手当のつもりなら、その表現は間違いです。
「退院したとき」ではなく「再就職可能になったとき」だし、その時点でまだ所定給付日数が残っていたら、それ以降は基本手当だし。
派遣社員で働いています。３月末で解雇されるのですが、失業保険をもらうのに必要な書類はなんですか？運転免許もなく社会保険も３月末でなくなるのですが？
教えてください？
教えてください？
必要なものは下記です。
・雇用保険被保険者離職票－１
・雇用保険被保険者離職票－２
・雇用保険被保険者証
・最近の写真２枚（たて３ｃｍ、よこ２．５ｃｍ）
・運転免許証又は住民基本台帳カード（写真付き）
これらがない場合は、次の１,2,3のうちいずれか２つ
１、住民票（住民票記載事項証明書）又は印鑑証明書
２、パスポート
３、国民健康保険被保険者証（健康保険被保険者証）
・本人名義の預金（貯金）通帳
・印鑑
・雇用保険被保険者離職票－１
・雇用保険被保険者離職票－２
・雇用保険被保険者証
・最近の写真２枚（たて３ｃｍ、よこ２．５ｃｍ）
・運転免許証又は住民基本台帳カード（写真付き）
これらがない場合は、次の１,2,3のうちいずれか２つ
１、住民票（住民票記載事項証明書）又は印鑑証明書
２、パスポート
３、国民健康保険被保険者証（健康保険被保険者証）
・本人名義の預金（貯金）通帳
・印鑑
会社で1０月分のお給料が未払いです。この先も給料が払われる見込みはありません。
自分は雇用保険に加入してからまだ7ヶ月ですが、2ヶ月分の給料が未払いだと、会社都合で辞められて、失業保険もすぐにもらえるとききましたが、本当でしょうか？
その場合は、自分の離職届けは1ヶ月前に出せないと思いますが、よいのですか？
それから、もしかしたら健康被害を被るような仕事をさせられるかもしれません。
もし命令があった場合でも、仕事を拒否することはできますか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
自分は雇用保険に加入してからまだ7ヶ月ですが、2ヶ月分の給料が未払いだと、会社都合で辞められて、失業保険もすぐにもらえるとききましたが、本当でしょうか？
その場合は、自分の離職届けは1ヶ月前に出せないと思いますが、よいのですか？
それから、もしかしたら健康被害を被るような仕事をさせられるかもしれません。
もし命令があった場合でも、仕事を拒否することはできますか？
詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。
雇用保険の関係から申しますと、２ヶ月以上給料の３分の１を超える額が支払い期日までに支払われなかった事により離職した場合は「特定受給資格者」に認定されて６ヶ月以上雇用保険期間があれば離職から１ヶ月くらいで支給を受けられます。
その場合はあくまでも会社都合の離職ですから退職届を出す必要はありません。（出すと自己都合退職にされてしまいます）
健康を害する仕事が本当にそうなのかと言う判断が難しいですが（公的な判断があるかどうか）あなたが嫌なら会社に対てしかるべき設備や被害防止の処置をしてもらうように説得してそれでもダメなら拒否すればいいし、それで退職した場合は条件次第では会社都合の退職理由になります。
その場合はあくまでも会社都合の離職ですから退職届を出す必要はありません。（出すと自己都合退職にされてしまいます）
健康を害する仕事が本当にそうなのかと言う判断が難しいですが（公的な判断があるかどうか）あなたが嫌なら会社に対てしかるべき設備や被害防止の処置をしてもらうように説得してそれでもダメなら拒否すればいいし、それで退職した場合は条件次第では会社都合の退職理由になります。
失業保険てどれ位の期間勤めたら支給対象になりますか
以前に支給されていても関係なく
受け取りの権利は発生するのでしょうか
宜しくお願いします(..)(..)(..)
以前に支給されていても関係なく
受け取りの権利は発生するのでしょうか
宜しくお願いします(..)(..)(..)
上の方が書いているように、勤務期間は最低6ヶ月だったかと思います。
私は2008年に、10年以上勤めた会社を辞めたとき
また、2010年（昨年）にも1年数ヶ月勤めた派遣の仕事を辞めたときも
失業保険を受け取りましたよ。
私は2008年に、10年以上勤めた会社を辞めたとき
また、2010年（昨年）にも1年数ヶ月勤めた派遣の仕事を辞めたときも
失業保険を受け取りましたよ。
関連する情報