失業保険、出産一時金、健康保険について
宜しくお願いいたします。
２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。
喜ばしい事なのですが、妻は現在妊娠１ヶ月が発覚しました。以前は妊娠が解かりませんでしたので、
職業安定所に行き、失業給付を受けたと同時に妊娠発覚です。
現在妻は無保険です。もちろん妊娠発覚後も働く意思があります。失業保険が３６１２円以上？位
あると扶養には入れないと言う事も知り、（妻支給額５０００円程度）現在迷っています。
私は裕福な生活ではない為、ぜひお知恵をお貸し下さい。
このまま無保険で半年の失業給付を受けた後に、扶養に入る方が良いのか？
すぐに「妊娠した為、働く意思がない」職安に伝え、私（夫）の扶養に入るのがいいのか？《でもこの場合は出産
一時金は保険加入期間が短いので出ませんよね？約8ヶ月間の扶養、》
失業給付を受けながら国民健康保険に個人で加入する等
一番金銭面的に良い選択肢があればお教えくださいませ。
現在は保険加入してない為、実費で産婦人科の診察料等を払っております。
宜しくお願いいたします。
２ヶ月前に妻が派遣会社を期間満了となり退職し、同時に健康保険証も会社へ返却しました。
喜ばしい事なのですが、妻は現在妊娠１ヶ月が発覚しました。以前は妊娠が解かりませんでしたので、
職業安定所に行き、失業給付を受けたと同時に妊娠発覚です。
現在妻は無保険です。もちろん妊娠発覚後も働く意思があります。失業保険が３６１２円以上？位
あると扶養には入れないと言う事も知り、（妻支給額５０００円程度）現在迷っています。
私は裕福な生活ではない為、ぜひお知恵をお貸し下さい。
このまま無保険で半年の失業給付を受けた後に、扶養に入る方が良いのか？
すぐに「妊娠した為、働く意思がない」職安に伝え、私（夫）の扶養に入るのがいいのか？《でもこの場合は出産
一時金は保険加入期間が短いので出ませんよね？約8ヶ月間の扶養、》
失業給付を受けながら国民健康保険に個人で加入する等
一番金銭面的に良い選択肢があればお教えくださいませ。
現在は保険加入してない為、実費で産婦人科の診察料等を払っております。
妊娠・出産・育児のために退職し、すぐには就職できないときは、申請することにより受給期間延長制度を受けることができます。
３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間に、受給期間延長申請をしてください。
健康保険はご主人の扶養に入ってください。
出産育児一時金は、ご主人の加入の健保から家族出産一時金が支払われます。
出産後、仕事を探し始めたら失業保険を申請し受給してください。国民健康保険に加入。
妊婦検診は健康保険がききませんので10割負担には違いがありませんが、無保険であることはやめてください。
目先の失業保険などよりも、ちゃんとご主人の扶養の申請をして健康保険に加入してください。
失業保険は働けるようになってから考えてください。
３０日以上働くことができなくなった日の翌日から１ヵ月間に、受給期間延長申請をしてください。
健康保険はご主人の扶養に入ってください。
出産育児一時金は、ご主人の加入の健保から家族出産一時金が支払われます。
出産後、仕事を探し始めたら失業保険を申請し受給してください。国民健康保険に加入。
妊婦検診は健康保険がききませんので10割負担には違いがありませんが、無保険であることはやめてください。
目先の失業保険などよりも、ちゃんとご主人の扶養の申請をして健康保険に加入してください。
失業保険は働けるようになってから考えてください。
失業保険について質問させていただきます
この3月末日をもって、自己都合により退職します。
理由は、資格取得のためです。
会社側から、退職手続きについての説明がありました。
私が既
婚者ということもあり、主人の扶養になる手続きをすすめてくださるとの事でした。
しかし、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
確かに、資格取得のためスクールに通う傍らパート的な仕事もしようと考えていました。
このまま、扶養になる手続きをしてよいのでしょうか？
損得で考えるどちらが得でしょうか？
教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m
この3月末日をもって、自己都合により退職します。
理由は、資格取得のためです。
会社側から、退職手続きについての説明がありました。
私が既
婚者ということもあり、主人の扶養になる手続きをすすめてくださるとの事でした。
しかし、扶養に入ると失業保険がもらえないと聞きました。
確かに、資格取得のためスクールに通う傍らパート的な仕事もしようと考えていました。
このまま、扶養になる手続きをしてよいのでしょうか？
損得で考えるどちらが得でしょうか？
教えてください。よろしくお願いしますm(_ _)m
もし、フルタイムや正社員として勤めるつもりがないのであれば、扶養に入る事をおすすめします。
扶養に入れば、旦那さんの会社が何割か負担で、年金や、健康保険に加入出来ますし、国民健康保険に切り替えた場合、保険料払っていくの大変ですよ。ある程度蓄えがあるのなら、扶養の方が良いです。
後、自己都合による退職ですから、その場合は失業保険を受給出来るのは、失業の届けをだしてから、もらえるまで役3ヶ月以上を要します。しかも、パートを含め就職活動することが、条件です。
ただ、私の勘違いだったら、すいません。扶養に入られてる方でも、申請すれば受給出来たかと思いますが？
扶養内パートの方でも、雇用保険かけてますから。
いずれにしても、パートを探す予定はあるようですし、受給資格になるかどうかは、ハローワークの雇用保険相談窓口にて、問い合わせてみてください。
扶養に入れば、旦那さんの会社が何割か負担で、年金や、健康保険に加入出来ますし、国民健康保険に切り替えた場合、保険料払っていくの大変ですよ。ある程度蓄えがあるのなら、扶養の方が良いです。
後、自己都合による退職ですから、その場合は失業保険を受給出来るのは、失業の届けをだしてから、もらえるまで役3ヶ月以上を要します。しかも、パートを含め就職活動することが、条件です。
ただ、私の勘違いだったら、すいません。扶養に入られてる方でも、申請すれば受給出来たかと思いますが？
扶養内パートの方でも、雇用保険かけてますから。
いずれにしても、パートを探す予定はあるようですし、受給資格になるかどうかは、ハローワークの雇用保険相談窓口にて、問い合わせてみてください。
失業保険の受給について？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？
最後に退職した理由が適用されますから自己都合退職になりますね。
その場合は給付制限3ヶ月が付きますから申請から受給まで3ヵ月半～4ヶ月くらいかかってしまいます。
生活が苦しければ給付制限期間中でもアルバイトをすることができます。以下はその規定です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考になさってください。
その場合は給付制限3ヶ月が付きますから申請から受給まで3ヵ月半～4ヶ月くらいかかってしまいます。
生活が苦しければ給付制限期間中でもアルバイトをすることができます。以下はその規定です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
参考になさってください。
現在、メーカーで営業をしておりますが、今週、人事に呼ばれ退職勧告を受けました。
説明された内容によると以下の通りです。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
説明された内容によると以下の通りです。
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あなたはとてもよく頑張ってくれている。しかし会社も今期に関して利益はなく、赤字。
来期に関しても景気が上向く可能性もかなり少なく、現在多くの社員に社内の書類の仕分けをさせたり
出向など様々方法をとり、職種とはまった異なる仕事をしてもらっている。このように、会社の体力はかなり厳しい。
それにあたって、現在早期退職の募集を行っている。とはいっても、会社に残るのも残らないのも君の自由。
もし、この早期退職に賛同頂ける様だったら以下の点について保証するという内容でした。
１．４月から会社に出社しなくても可（有給込み）。給料は６月末まで保証で６末まで会社にいたことにする。
２、来期上半期の社員ボーナスがない予定の中、ボーナス１ヶ月分支給。
３、もし、転職先が７月になっても決まってなかったら失業保険について早急に対応。
･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････････
という内容でした。（３月末までに人事に回答）
自分は２００８年の新入社員で、売り上げなどについても確かに会社にまったく貢献は出来ていない状況にはなります。
しかし、勤怠や仕事面に関しては成果が上がったない中で真面目に取り組んだ自信はあります。
今の会社に未練はないですが、この保証内容は恵まれているのでしょうか。
このような件についてはじめてのことですのでどのように対処すればよいのかまったく分かりません。
今週金曜に言われ、３月末までに回答して欲しいと言われましたがこれもいい加減期間が短すぎます。
会社を辞めるににしも、残るにしても、どのように対処していけばいいのでしょうか。
アドバイスどうぞ宜しくお願い致します。
この内容を見る限りでは、とても恵まれた保障内容だと思います。
自分も退職奨励というか整理解雇の対象になる日も近いのですが、こんな好条件ではありません。２ヶ月間無給の休職扱いとなり、それで仕事がなければ、１ヶ月の基本賃金から控除分を差引いた分の退職一時金みたいなものを貰って整理解雇になるだけです。ボーナスの積立や退職金の積立があるのにもかかわらず、規定外という理由で支給されません。正直な話、馬車馬のように働かせておきながら酷い仕打ちをするものだと、怒りしかありません。そんな自分と比較したら、かなりの好条件だと思います。
会社に残る、残らないは本人次第だと思います。もし、質問されている方が若いのであれば、退職奨励に応じて会社を去ることをお勧めします。多分、去るも残るも地獄だと思います。会社残れば、業績悪化で苦しむだろうし、会社を去れば、この不況なので新しい職場を探すのに苦労するでしょう。どちらにしろ辛い思いをするのは確かだと思います。それなら、一度会社を辞めて、時間的な余裕を作り、自分のスキルを上げることを考えたほうが将来のためになると思います。不況を負い目に感じるのではなく、不況をチャンスと捉えて、将来への投資を行うべきだと思います。
急に人事に呼ばれ、退職を奨励され、気が動転したか、怒りが出てきたかもしれませんが、会社なんていうのは重要なことはひたかくしにして、突然発表するものです。自分も会社のリストラを知ったのは、発表翌日の出勤途中のエレベータの中で、そのニュースが情報表示のディスプレイに表示されているのを見て、知ったぐらいですからね。対したアドバイスは出来ませんでしたが、また、短い時間で結論を出すのは大変かもしれませんが、よく考えて結論を出してください。そして、この先、大変かもしれませんが頑張って下さい。
自分も退職奨励というか整理解雇の対象になる日も近いのですが、こんな好条件ではありません。２ヶ月間無給の休職扱いとなり、それで仕事がなければ、１ヶ月の基本賃金から控除分を差引いた分の退職一時金みたいなものを貰って整理解雇になるだけです。ボーナスの積立や退職金の積立があるのにもかかわらず、規定外という理由で支給されません。正直な話、馬車馬のように働かせておきながら酷い仕打ちをするものだと、怒りしかありません。そんな自分と比較したら、かなりの好条件だと思います。
会社に残る、残らないは本人次第だと思います。もし、質問されている方が若いのであれば、退職奨励に応じて会社を去ることをお勧めします。多分、去るも残るも地獄だと思います。会社残れば、業績悪化で苦しむだろうし、会社を去れば、この不況なので新しい職場を探すのに苦労するでしょう。どちらにしろ辛い思いをするのは確かだと思います。それなら、一度会社を辞めて、時間的な余裕を作り、自分のスキルを上げることを考えたほうが将来のためになると思います。不況を負い目に感じるのではなく、不況をチャンスと捉えて、将来への投資を行うべきだと思います。
急に人事に呼ばれ、退職を奨励され、気が動転したか、怒りが出てきたかもしれませんが、会社なんていうのは重要なことはひたかくしにして、突然発表するものです。自分も会社のリストラを知ったのは、発表翌日の出勤途中のエレベータの中で、そのニュースが情報表示のディスプレイに表示されているのを見て、知ったぐらいですからね。対したアドバイスは出来ませんでしたが、また、短い時間で結論を出すのは大変かもしれませんが、よく考えて結論を出してください。そして、この先、大変かもしれませんが頑張って下さい。
失業保険の個別延長給付について
ご存知の方がいましたら教えてください。
私は失業保険を受給中で、１１月１８日で終了しました。
そして個別延長給付に切り替わりました。
次の認定日は１２月１８日で、最後が来年１月中旬になるのですが、１月１日付けで就職が決まりそうなんです。
確定ではないのですが…
１２月１８日の認定は受けるとして、１月は当然認定は受けません。
ここで質問なんですが、引越し等でお金が多めに必要になってくるんです。
ですので日払い等のバイトをしようと思うのですが、この場合給付金は減ってしまうのでしょうか？
少し調べてみたんですが、失業保険の給付中にバイトなどをした場合、給付終了後に遅れて働いた分からいくらか差し引いた金額がもらえるようなんですが、個別延長給付の期間中はどうなるんでしょうか？
最終が１月ですが、そちらの認定は受けないのでちょっとわからないんです。
それと、引越しをするとしたら１２月末なので、できれば１２月に入ったら日払いのバイトを入れたいんです。
まとめると、１２月１８日の認定でもらえるお金では足りないので、別にバイトをするのは可能か？
平日にハローワークに聞けばいいのですが、今日、志願先の会社から最終面接のお話をもらったので、急に不安になりました。
詳しい方がいましたら、ご回答お願いいたします。
ご存知の方がいましたら教えてください。
私は失業保険を受給中で、１１月１８日で終了しました。
そして個別延長給付に切り替わりました。
次の認定日は１２月１８日で、最後が来年１月中旬になるのですが、１月１日付けで就職が決まりそうなんです。
確定ではないのですが…
１２月１８日の認定は受けるとして、１月は当然認定は受けません。
ここで質問なんですが、引越し等でお金が多めに必要になってくるんです。
ですので日払い等のバイトをしようと思うのですが、この場合給付金は減ってしまうのでしょうか？
少し調べてみたんですが、失業保険の給付中にバイトなどをした場合、給付終了後に遅れて働いた分からいくらか差し引いた金額がもらえるようなんですが、個別延長給付の期間中はどうなるんでしょうか？
最終が１月ですが、そちらの認定は受けないのでちょっとわからないんです。
それと、引越しをするとしたら１２月末なので、できれば１２月に入ったら日払いのバイトを入れたいんです。
まとめると、１２月１８日の認定でもらえるお金では足りないので、別にバイトをするのは可能か？
平日にハローワークに聞けばいいのですが、今日、志願先の会社から最終面接のお話をもらったので、急に不安になりました。
詳しい方がいましたら、ご回答お願いいたします。
基本は給付期間中は
一週間でバイトなど
20時間以内であれば
減額して貰え
継続して働ける状態であればその就職日の前日で打ち切りです 従って 前回認定日から就職前日までの給付は貰えますね
不正給付すれば
三倍返しになります
延長は30から60日が
最大ですね
一週間でバイトなど
20時間以内であれば
減額して貰え
継続して働ける状態であればその就職日の前日で打ち切りです 従って 前回認定日から就職前日までの給付は貰えますね
不正給付すれば
三倍返しになります
延長は30から60日が
最大ですね
失業保険に関する質問です。
無知で申し訳ないのですがどなたかおしえてください。
結婚を機に契約社員から夫の扶養枠内で働けるパートになることにしました。
扶養枠内となると失業保険には加入できないとおもうのですが、会社を辞めたときに契約社員時代に加入していたということで、失業保険を受給することはできるのでしょうか。
すっぱり辞めるべきか悩んでいます。
無知で申し訳ないのですがどなたかおしえてください。
結婚を機に契約社員から夫の扶養枠内で働けるパートになることにしました。
扶養枠内となると失業保険には加入できないとおもうのですが、会社を辞めたときに契約社員時代に加入していたということで、失業保険を受給することはできるのでしょうか。
すっぱり辞めるべきか悩んでいます。
確かパートでも条件が整えば雇用保険に入れると思います。
契約社員からパートに切り替えた日がその後すっぱり会社を辞めた日より前の一年以内だったら契約社員として失業保険がもらえたように思います。
だから一年以上パートで働いてると契約社員としてもらえないかもしれない。
あやふやですみません。
契約社員からパートに切り替えた日がその後すっぱり会社を辞めた日より前の一年以内だったら契約社員として失業保険がもらえたように思います。
だから一年以上パートで働いてると契約社員としてもらえないかもしれない。
あやふやですみません。
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