6月中旬から派遣社員として働いてます。契約は10月までで9月末に派遣会社から更新の電話がかかってきます。
もし、更新なし(派遣切り)になったら失業保険等貰えるのでしょうか？それとも働いた分の給料だけですか？過去の投稿から解るようにはっきり言って辞めたいですがこの時期ですので契約期間までとの話でした。解雇になってもその派遣先の会社には何の未練もありません。ただ一番お金を貰える方法が知りたいです。自主退職より解雇しか貰える金額が多いような気がしますが…。辛いし周りからも辞めろと言われてますが、自主退職だとお金貰えないし…。とかいろいろ自分の気持ちが矛盾してます…
もし、更新なし(派遣切り)になったら失業保険等貰えるのでしょうか？それとも働いた分の給料だけですか？過去の投稿から解るようにはっきり言って辞めたいですがこの時期ですので契約期間までとの話でした。解雇になってもその派遣先の会社には何の未練もありません。ただ一番お金を貰える方法が知りたいです。自主退職より解雇しか貰える金額が多いような気がしますが…。辛いし周りからも辞めろと言われてますが、自主退職だとお金貰えないし…。とかいろいろ自分の気持ちが矛盾してます…
〉過去の投稿から解るように
違うカテで「過去の投稿」と言われても……。
それ以前に雇用保険に加入したことがないのなら、何も受けられません。
なお、
・「更新されない」のと「解雇」とは違うことです。
・派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場です。派遣先に雇われているのではありません。
ですので、契約期間が終わったら次の派遣先へ派遣されるのが原則です。「契約の更新」とは、本来、そういうケースを言います。
次の派遣先への派遣就労を指示された（更新の申し出があった）のに、あなたが断ったなら、あなたの都合で辞めたことになります。
違うカテで「過去の投稿」と言われても……。
それ以前に雇用保険に加入したことがないのなら、何も受けられません。
なお、
・「更新されない」のと「解雇」とは違うことです。
・派遣労働者は、派遣会社の従業員であり、派遣先にリースされている立場です。派遣先に雇われているのではありません。
ですので、契約期間が終わったら次の派遣先へ派遣されるのが原則です。「契約の更新」とは、本来、そういうケースを言います。
次の派遣先への派遣就労を指示された（更新の申し出があった）のに、あなたが断ったなら、あなたの都合で辞めたことになります。
失業保険に関して・・・
すみません、分からないので教えてください。
今年2月末で仕事を退職し、一度もハローワークに行っていません・・＞＜。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるとしても3ヵ月後からだと思いますが、
その間、一度もハローワークに行っておらず、すでに、2ヵ月半経っています。
何も手続きしていなかったら、もう失業保険を貰うことは不可能ですか？
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
すみません、分からないので教えてください。
今年2月末で仕事を退職し、一度もハローワークに行っていません・・＞＜。
自己都合で辞めた為、失業保険がもらえるとしても3ヵ月後からだと思いますが、
その間、一度もハローワークに行っておらず、すでに、2ヵ月半経っています。
何も手続きしていなかったら、もう失業保険を貰うことは不可能ですか？
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
宜しくお願いします。
ハローワークに手続きをしに行ってから3ヶ月が待機期間となります。
今からでも手続きをすれば失業保険はもらえるはずです。
離職票をもって行って下さいね。
今からでも手続きをすれば失業保険はもらえるはずです。
離職票をもって行って下さいね。
国民健康保険料の減額処置について
去年派遣切りに合った後に、高年齢の為何度応募しても不採用通知ばかりで、失業保険受給期間も終わって、無収入です。
長期の仕事が全く採用されないので、３ヶ月弱の短期派遣で暑い夏の間だけでも就業しながら他の長期の仕事を見つけようと思っております。
しかし現在、国民健康保険が去年派遣切りにあい失業保険受給だったため、減額手続きをしました。現在も減額の金額での国民健康保険を支払っています。
これがもしも３ヶ月弱有期派遣（延長の可能性無）で働き２ヶ月目から社会保険加入になる場合、その派遣期間が終わってから国保に戻る時は国保は減額では無くなるのでしょうか。
今まで１年正規雇用を見つけようと努力しても見つからなかったので、今回短期派遣就業して終了してから、すぐに仕事が見つかるとも思えません。国保に戻る時は、国保が減額されなくなるのだとしたら無収入の身には非常に痛手です。お分かりになる方、お願いいたします。
去年派遣切りに合った後に、高年齢の為何度応募しても不採用通知ばかりで、失業保険受給期間も終わって、無収入です。
長期の仕事が全く採用されないので、３ヶ月弱の短期派遣で暑い夏の間だけでも就業しながら他の長期の仕事を見つけようと思っております。
しかし現在、国民健康保険が去年派遣切りにあい失業保険受給だったため、減額手続きをしました。現在も減額の金額での国民健康保険を支払っています。
これがもしも３ヶ月弱有期派遣（延長の可能性無）で働き２ヶ月目から社会保険加入になる場合、その派遣期間が終わってから国保に戻る時は国保は減額では無くなるのでしょうか。
今まで１年正規雇用を見つけようと努力しても見つからなかったので、今回短期派遣就業して終了してから、すぐに仕事が見つかるとも思えません。国保に戻る時は、国保が減額されなくなるのだとしたら無収入の身には非常に痛手です。お分かりになる方、お願いいたします。
去年派遣切りにあったというのは、23年の何月でしょうか？
基本的に、非自発的失業者への国保軽減は、退職日の翌日の次の年度末まであるはずです。
なので、今年度中は大丈夫だと思います。
一旦就職し、社保加入した人が再度国保に加入する場合、その一旦就職した会社で再度雇用保険の受給資格ができれば、軽減は終了してしまうはずです。
ただ、今回も３ヶ月の短期であれば、受給資格は発生しないので、再度国保に加入しても前の軽減は残っているはずです。
ただ、市町村によって違うかもしれないので、先に確認してくださいね。
ちなみにこの軽減は、65歳がボーダーラインなので、高齢とありますが、そこも確認してみてください。
基本的に、非自発的失業者への国保軽減は、退職日の翌日の次の年度末まであるはずです。
なので、今年度中は大丈夫だと思います。
一旦就職し、社保加入した人が再度国保に加入する場合、その一旦就職した会社で再度雇用保険の受給資格ができれば、軽減は終了してしまうはずです。
ただ、今回も３ヶ月の短期であれば、受給資格は発生しないので、再度国保に加入しても前の軽減は残っているはずです。
ただ、市町村によって違うかもしれないので、先に確認してくださいね。
ちなみにこの軽減は、65歳がボーダーラインなので、高齢とありますが、そこも確認してみてください。
失業保険について
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
先日、病気を理由に退職したのですが、失業保険についてわからない点があったので質問しました。
会社に勤めていたのは2009年4月～2010年2月の11カ月、2010年3月～現在までは休職していました。
会社からは雇用保険料を払っていた日数が11カ月のため失業保険を受け取る事はできないと言われ、自分でもいろいろ調べて、この点については納得しているのですが、このような場合、退職後にハローワークに行って何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？
※通算で12カ月に到達すれば失業保険を受け取る事ができるようなので、再就職して通算12カ月以上保険料を払った状態で、また退職した際に保険料がもらえるようにするために、今の段階で何か手続きは必要なのでしょうか？
ちなみに、病気はまだ治っておらず、しばらく通院しなくてはいけないため、すぐに再就職することはできません。
このような内容について、詳しい方がいらっしゃいましたら回答いただけると幸いです。
最初に受給条件として、病気が治って働ける状態にならなければ受給はできないことをご理解ください。
本来は11ヶ月では自己都合退職では受給はうけられません。しかし、病気で退職するということなら「特定理由離職者」に認定しえもらうことで6ヶ月でも受給は可能です。しかも3ヶ月の給付制限はつきません。
その内容としては、体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
診断書を取って申請するのですが、働けるようになるまで期間がかかるのなら受給期間延長の申請をしなければなりません。
延長は基本1年＋最大3年間が可能です。働けるようになればそれを解除して受給することになります。
ただ、そう簡単に承認されるかどうかわかりませんので、詳しくはハローワークに確認してください。
「補足」
期間の通算は会社を退職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算は可能です。
本来は11ヶ月では自己都合退職では受給はうけられません。しかし、病気で退職するということなら「特定理由離職者」に認定しえもらうことで6ヶ月でも受給は可能です。しかも3ヶ月の給付制限はつきません。
その内容としては、体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
診断書を取って申請するのですが、働けるようになるまで期間がかかるのなら受給期間延長の申請をしなければなりません。
延長は基本1年＋最大3年間が可能です。働けるようになればそれを解除して受給することになります。
ただ、そう簡単に承認されるかどうかわかりませんので、詳しくはハローワークに確認してください。
「補足」
期間の通算は会社を退職して1年以内に再就職して雇用保険に再加入していれば通算は可能です。
失業保険受給資格はあるの？
昨年7/15に会社を退職（派遣）しました。今週から6ヶ月短期で派遣の仕事を始めます。
前職での被保険者の期間が7ヶ月間ありました。
今回1ヶ月でも被保険者の期間があれば、前職での被保険者であった期間は通算されますか？
そして今回離職した日から一年間が受給期間となり、失業保険受給対象者となるのでしょうか？
昨年7/15に会社を退職（派遣）しました。今週から6ヶ月短期で派遣の仕事を始めます。
前職での被保険者の期間が7ヶ月間ありました。
今回1ヶ月でも被保険者の期間があれば、前職での被保険者であった期間は通算されますか？
そして今回離職した日から一年間が受給期間となり、失業保険受給対象者となるのでしょうか？
＞今回1ヶ月でも被保険者の期間があれば、前職での被保険者であった期間は通算されますか？
こちらに関しては、１年以内の再加入でした継続されます。
＞そして今回離職した日から一年間が受給期間となり、失業保険受給対象者となるのでしょうか？
前職＋今回ので離職票を同時に利用する場合は、「前職の期間」が採用されます。
今回の在籍期間が６ヶ月以上になれば、退職日から１年間。
すべてが、最終退職日から１年間ではない！！！
こちらに関しては、１年以内の再加入でした継続されます。
＞そして今回離職した日から一年間が受給期間となり、失業保険受給対象者となるのでしょうか？
前職＋今回ので離職票を同時に利用する場合は、「前職の期間」が採用されます。
今回の在籍期間が６ヶ月以上になれば、退職日から１年間。
すべてが、最終退職日から１年間ではない！！！
留学帰国後、失業保険の受給は可能でしょうか？
5年勤めた会社を自己都合で9月の終わりに退職を考えている者です。その後10月から翌年の7月まで留学を予定しています。
帰国後、すぐに就職活動を始めたいと思っているのですが、その場合雇用保険の受給は可能なのでしょうか？
他の方の質問を参考にさせていただいているのですが、ハローワークへの離職票の提出時期により受給が受けられるのか否か詳しくご説明して欲しいです。
１．帰国後→離職票をハローワークに提出→3ヶ月待機後受給（私の場合これですと受給できないと思われます。）
もしくは、
２．離職票をハローワークに提出→留学→再度ハローワークで手続き（これなら、満額でないにしろ受給できるかと思います。）
２．の方法で受給が可能であれば是非そのように申請したいのですが、ハローワーク来所日等が離職票提出後（自己退社の為）3ヶ月以内に発生すると来所日に行けない事になってしまいます。
留学が長年の夢で決して経済的に余裕があってのものでは無いのでなるべく受給できるように対応したいのです。
間違った認識をしている可能性がありますので訂正も含め分かりやすくご説明、お願いします。
5年勤めた会社を自己都合で9月の終わりに退職を考えている者です。その後10月から翌年の7月まで留学を予定しています。
帰国後、すぐに就職活動を始めたいと思っているのですが、その場合雇用保険の受給は可能なのでしょうか？
他の方の質問を参考にさせていただいているのですが、ハローワークへの離職票の提出時期により受給が受けられるのか否か詳しくご説明して欲しいです。
１．帰国後→離職票をハローワークに提出→3ヶ月待機後受給（私の場合これですと受給できないと思われます。）
もしくは、
２．離職票をハローワークに提出→留学→再度ハローワークで手続き（これなら、満額でないにしろ受給できるかと思います。）
２．の方法で受給が可能であれば是非そのように申請したいのですが、ハローワーク来所日等が離職票提出後（自己退社の為）3ヶ月以内に発生すると来所日に行けない事になってしまいます。
留学が長年の夢で決して経済的に余裕があってのものでは無いのでなるべく受給できるように対応したいのです。
間違った認識をしている可能性がありますので訂正も含め分かりやすくご説明、お願いします。
ハローワークの失業保険の受給というのは、文字通り『職を失った人』に対する生活支援金の配給です。
半年だろうが留学をするという事は、経済的余裕があっての事と見なされる可能性があります。
辛辣に言えば『留学するって事は貯金あるんだろ？その上、自己都合退職して、失業保険で金を受けとろうなんざ』と言う事です。
ハローワークに通って、しっかり職探ししてる人からしたら『ふざけんな!』の怒号の嵐ですよ。
ま、判断するのは役所ですがね。
夢の為、と宣ってまで金を受け取りたいですか？
半年だろうが留学をするという事は、経済的余裕があっての事と見なされる可能性があります。
辛辣に言えば『留学するって事は貯金あるんだろ？その上、自己都合退職して、失業保険で金を受けとろうなんざ』と言う事です。
ハローワークに通って、しっかり職探ししてる人からしたら『ふざけんな!』の怒号の嵐ですよ。
ま、判断するのは役所ですがね。
夢の為、と宣ってまで金を受け取りたいですか？
関連する情報