そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。本採用されないのは何か問題があり試用期間が延長されていたのではないでしょうか。先日興味のある求人があり、条件も私としては満足だったので、応募しようか迷っています。

娘が昨年12月そこそこ大きな病院に就職が決まりました。4/1から出勤し、試用期間が2ヶ月と聞いていましたが、
なかなか本採用されないまま、8/10グビを言い渡されました。法的手段に訴えられませんか。
試用期間中の解雇は法的に問題ないようですが、納得がいきません。解雇理由は医療事務の資格がないからとか。
資格がないのは最初から分かっていたはず。娘は他の就職のチャンスを失っていますし、失業保険も入らない。
なにかおかしくないですか。

本採用されないのは何か問題があり試用期間が延長されていたのではないでしょうか。
試用期間なのですから何を言っても無理だと思います。
私の友達でも正社員採用で試用期間内にきられた子がいます。
理由は「明日からこなくていいよ。親戚がここで働くことになったから」そんな理由です。もちろん友達は医療事務専門卒で資格もあったのにのこ結果。訴えるとかそんなこと考えていませんでしたよ。

失業して１０日経ちます。
先日興味のある求人があり、条件も私としては満足だったので、応募しようか迷っています。
それは、まもなく失業保険が給付されること（４ヶ月間）、４月に職業訓練校の募集要項が発表されるので、通って勉強したいと考えているためです。

運良く採用となった場合、訓練校にはいけなくなってしまうため、とても迷っています。また、時間があるため独学で、ＭＯＳの勉強をして、今以上に技術を身に付けるいい機会と勉強しています。

やはり、気に入った先なら、面接受けに行くべきでしょうか？それとも、スキルアップの時間に費やすべきでしょうか？

１月-３月は就職活動するには、いい時期だと思います。
求人数が多くなるし、４月入社という区切りのいい時期に
入社できる可能性があります。
いい求人があるなら、チャレンジしたほうがいいと思います。

訓練校は、知識は身につきますが実務は身につきません。
最終目標が就職なら、求人活動も併行して行ったほうがいいと思います。

雇入通知書について質問です。
現在、臨時職員として働いています。
雇入通知書に記載されている、
契約期間は当年４月１日～来年３月３１日までです。
基本的には、自動で更新され、
２月頃に上司との面談(面接)があり、
更新の有無を確認されます。
今までは、更新してきました。

次回の更新を検討しております。
会社の就業規則には、やめる１ヶ月前に申し出る旨の記載があります。
他の臨時職員をみていると、
３月３１日の契約期間満了でやめると(２月頃に)申し出ても、
辞めるのは、自分の都合という事で、「自己都合退職」となっています。
しかし、会社側が雇入期間を提示し、雇入通知者を渡しているのですから、
３月３１日に退職する場合は、｢契約期間満了｣にはならないのでしょうか？？

「自己都合退職」と｢契約期間満了｣では、｢契約期間満了｣の方が、
失業保険を早くもらえるのではと思い質問させていただきました。

わかりにくいかとは思いますが、詳しく教えて頂けるとたすかります。
よろしくお願いします。

こんにちは。

「自己都合退職」と｢契約期間満了｣

・・・どちらも同じなんです。

失業保険を早くもらえる場合。
会社が契約更新をしないと言った場合です。
これを、「特定理由離職者」といって、３ヶ月の給付制限がかかりません。

契約期間満了の退職でも、自分から契約延長を断った場合は自己都合と同じになります。

失業保険について教えて下さい。

特定受給資格者になるための残業の条件について

９月３０日に退職する場合、直前三ヶ月とは６、７、８月で間違いないでしょうか？

健康保険について調べていると９月３０日に退職すると１０月１日が喪失日になり失業月は１０月とあったので残業対象月は７、８、９月になってしまうのでしょうか？

また残業４５時間以上しているとハローワークに言う事で、会社に迷惑はかかるのでしょうか？

間違いがあるかないかは、解りませんが、直近の給与締日を起点とします。
給与締日が、末ならば、7.8.9月です、締日が9/15ならば、9/15～8/16、8/15～7/16、7/15～6/16です。
また、退職する際、必ず、月々の残業が４５時間以上のため、退職すると言って下さい。

会社に迷惑は、ほとんどかかりませんハローワークから労基署に伝えることもありませんし、もし会社が厚労省から助成金を受給していても、この離職理由は、助成金除外にはなりません。

失業保険をもらうためには、認定後に月何回かは就職活動をした証拠がないともらえないと聞きました。
この証拠となるものを用紙に記入するとの事ですが、希望の会社に履歴書を送らなくても、送ったように記入しても
バレませんか？
つまり、用紙に書いた会社にハローワークが電話などで面接をしたかどうかの確認をするのでしょうか？

大阪市在住です。

その都道府県の労働安定センター（ハローワーク）によって違うかも知れませんが、ハローワークの言う求職活動は、ハローワーク内に設置されるＰＣによって求職活動をし、帰宅時に手渡されるアンケート用紙の様なものが求職活動をしている事の証拠になる様ですよ。支給認定後次の認定日までに2回ほど求職活動にハローワークへ行った実績が必要になる様です。
失業保険の給付申請時に、職に新たに就けていない事を口頭で伝え、また求職活動をしている証拠としてハローワークで受け取るアンケート用紙を添えて申請するみたいです。
つい昨日、産後の嫁が3回目の失業保険を受給し終わりました。

ちなみに、失業保険は失業の理由によっても様々で、基本的には失業（離職）後30日経過した日から失業保険の受給申請手続きが可能となるみたいで、1回目の受給は更に1ヶ月程先になるはずです。また、支給期間は3ヶ月で、職業訓練の資格取得支援の講義に参加することが出来れば、更に日当として支給され支給期間が延長される施策があったように思います。

ちなみに、失業保険を受給中にアルバイトをすることは法律上駄目ですが、正直このご時世もあり生きて行く為にはアルバイトでもして収入を造らなければなりません・・・給料が発生すれば企業側は税務署へ所得税の申請をする為、収入がある事で後々にばれてしまいます。その為、個人経営の企業にて理由を説明し働かせてもらうか、ある一定の給料額であれば所得税の申告をしなくても良い基準があった様に思います。アルバイトをする先の経営者と正直に相談しても良いと思います。

長々と乱筆しましたが、結局は申請する窓口で正直に質問するか、著名で電話をし質問するのが一番確かですよ！
貰えるものはちゃんともらい、支払う税金を有効活用しましょう！

失業保険の給付について
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。

失業保険という保険はすでにありません。

雇用保険の基本手当の話であれば、受けられる条件の人は「心身ともに働ける状態にもかかわらず仕事が見つからない人」に対して支給されるものです。
主様はすでに仕事は確保されていますよね。
であれば、基本手当を受けられる条件には当てはまりません。