失業保険の受給について
この度、7月末に会社を辞めることにしました。
学校を卒業し就職して5年、初の退職となります。
退職理由は、この5年間ほとんど長期休みが無いことと
月の平均労働が300時間を超えている為、ちょっと疲れてしまいました。
自己報告となります。
しばらく、休みながらゆっくりと就職活動をしようと思っています。
なのでバイトはせず、失業保険の受給しようと思いハローワークに問い合わせました。
5年勤務なのですが、会社の形態が複雑で
1年前の8月に不景気で社員はそのままで会社自体をもう1社作り、
みんなそのままもう一つの会社に移りました。
当然、離職という扱いになっており、社会保険も一式外されてしまいました。
年金、健康保険、住民税は給料から引かれず自分で払っています。
雇用保険の部分だけ不明でもしかしたら、雇用されていない可能性があります。
受給対象は11カ月以上の雇用が条件とのことで、このままだと受給できないかと思われます。
・雇用保険は、辞める際に会社の代表に言えばなんとかなるものなのでしょうか。
・また、もし受給出来た場合どれくらい支給されるのか知りたいです。
（3か月程度は職に就かないつもりです。）
ちなみにここ6カ月の基本給は32万円/月になります。
ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。
この度、7月末に会社を辞めることにしました。
学校を卒業し就職して5年、初の退職となります。
退職理由は、この5年間ほとんど長期休みが無いことと
月の平均労働が300時間を超えている為、ちょっと疲れてしまいました。
自己報告となります。
しばらく、休みながらゆっくりと就職活動をしようと思っています。
なのでバイトはせず、失業保険の受給しようと思いハローワークに問い合わせました。
5年勤務なのですが、会社の形態が複雑で
1年前の8月に不景気で社員はそのままで会社自体をもう1社作り、
みんなそのままもう一つの会社に移りました。
当然、離職という扱いになっており、社会保険も一式外されてしまいました。
年金、健康保険、住民税は給料から引かれず自分で払っています。
雇用保険の部分だけ不明でもしかしたら、雇用されていない可能性があります。
受給対象は11カ月以上の雇用が条件とのことで、このままだと受給できないかと思われます。
・雇用保険は、辞める際に会社の代表に言えばなんとかなるものなのでしょうか。
・また、もし受給出来た場合どれくらい支給されるのか知りたいです。
（3か月程度は職に就かないつもりです。）
ちなみにここ6カ月の基本給は32万円/月になります。
ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。
＞会社の籍を移して（離職扱い）1年近くで籍を移してから雇用保険に加入しているか分からない。
給料明細で雇用保険を払ってるか分かりませんか、払ってなければ籍を移ってから1年近いですから
支給期限（1年間）が過ぎて貰えません。
＞雇用保険は、辞める際に会社の代表に言えばなんとかなるものなのでしょうか
今更どうし様もありません。
＞また、もし受給出来た場合どれくらい支給されるのか知りたいです。
（3か月程度は職に就かないつもりです。）
ちなみにここ6カ月の基本給は32万円/月になります。
個人都合での離職ですので支給されるまで3ヶ月と1週間かかり
支給額は1ヶ月の総支給額×6ヶ月の約6割くらいです。
補足を拝見しました。
保険証とは「雇用保険被保険者証」でしょうか？
それでは分かりません、被保険者証には被保険者番号が記してありますから
ハローワークで聞いてみてはどうでしょう、御自分で所持されてるのなら
雇用保険には加入されてない可能性があります。
給料明細で雇用保険を払ってるか分かりませんか、払ってなければ籍を移ってから1年近いですから
支給期限（1年間）が過ぎて貰えません。
＞雇用保険は、辞める際に会社の代表に言えばなんとかなるものなのでしょうか
今更どうし様もありません。
＞また、もし受給出来た場合どれくらい支給されるのか知りたいです。
（3か月程度は職に就かないつもりです。）
ちなみにここ6カ月の基本給は32万円/月になります。
個人都合での離職ですので支給されるまで3ヶ月と1週間かかり
支給額は1ヶ月の総支給額×6ヶ月の約6割くらいです。
補足を拝見しました。
保険証とは「雇用保険被保険者証」でしょうか？
それでは分かりません、被保険者証には被保険者番号が記してありますから
ハローワークで聞いてみてはどうでしょう、御自分で所持されてるのなら
雇用保険には加入されてない可能性があります。
勤めていた会社に突然解雇を突き付けられました。造園土木の会社で去年の6月に入社して会社で仕事ができるようにクレーンの免許や、ユンボの免許を取ったり、会社は朝7時出勤だけど、6時や6時半に来たり自分なりに
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
詳しいご事情は判りませんが、お気持ちお察し致します。
さて、去年の6月に入社し、試用期間中であったとのことですが、
もう既に解雇されているなら、少しおかしいと思います。
まず、労働基準法上の試の使用期間と解雇の関係ですが以下のとおりです。
使用者が労働者を解雇する場合には、原則として、少なくとも３０日前に労働者に対して解雇の予告をしなければなりません。３０日前に解雇の予告をしない場合には、使用者は労働者に対して３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりませんが、平均賃金を何日分か支払った場合には、その日数分だけ予告期間を短縮することができます。（労働基準法第２０条）
ただし、次の労働者は対象外となります。
□1.日々雇い入れられる者で継続使用期間が１か月を超えない者
□2.２か月以内の期間を定めて使用される者で、その期間を超えて継続使用されることのない者
□3.季節的業務に４か月以内の期間を定めて使用される者で、その期間を超えて継続使用されることのない者
■4.試の使用期間中の者でその期間が１４日を超えない者（労働基準法第２１条）
なお、解雇予告や解雇予告手当の支払いさえ行えば自由に解雇できるというものではなく、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効です。（労働契約法第１６条）また、労働基準法や男女雇用機会均等法などにおいて解雇を制限する規定が設けられており、これらの規定に違反する解雇も無効となります。
以上、■4.試の使用期間中の者でその期間が１４日を超えない者 ですが
あなたは既に半年以上、その会社で働いています。試の使用期間中とは言えません。更に、6ヶ月以上働いているので、有給休暇の付与されたはずです。
■労働基準法第３９条 第１項 （年次有給休暇の付与）
使用者は，採用の日から６か月間継続して勤務し，かつ全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては，少なくとも１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。
ただ、解雇については仕事がないという、社会通念上仕方ない理由です。
解雇はやむなしとは思いますが、貴方が納得できるよう、せめて解雇予告後の３０日間分の所得について、労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？。
さて、去年の6月に入社し、試用期間中であったとのことですが、
もう既に解雇されているなら、少しおかしいと思います。
まず、労働基準法上の試の使用期間と解雇の関係ですが以下のとおりです。
使用者が労働者を解雇する場合には、原則として、少なくとも３０日前に労働者に対して解雇の予告をしなければなりません。３０日前に解雇の予告をしない場合には、使用者は労働者に対して３０日分以上の平均賃金を支払わなければなりませんが、平均賃金を何日分か支払った場合には、その日数分だけ予告期間を短縮することができます。（労働基準法第２０条）
ただし、次の労働者は対象外となります。
□1.日々雇い入れられる者で継続使用期間が１か月を超えない者
□2.２か月以内の期間を定めて使用される者で、その期間を超えて継続使用されることのない者
□3.季節的業務に４か月以内の期間を定めて使用される者で、その期間を超えて継続使用されることのない者
■4.試の使用期間中の者でその期間が１４日を超えない者（労働基準法第２１条）
なお、解雇予告や解雇予告手当の支払いさえ行えば自由に解雇できるというものではなく、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は無効です。（労働契約法第１６条）また、労働基準法や男女雇用機会均等法などにおいて解雇を制限する規定が設けられており、これらの規定に違反する解雇も無効となります。
以上、■4.試の使用期間中の者でその期間が１４日を超えない者 ですが
あなたは既に半年以上、その会社で働いています。試の使用期間中とは言えません。更に、6ヶ月以上働いているので、有給休暇の付与されたはずです。
■労働基準法第３９条 第１項 （年次有給休暇の付与）
使用者は，採用の日から６か月間継続して勤務し，かつ全労働日の８割以上出勤した労働者に対しては，少なくとも１０日の年次有給休暇を与えなければなりません。
ただ、解雇については仕事がないという、社会通念上仕方ない理由です。
解雇はやむなしとは思いますが、貴方が納得できるよう、せめて解雇予告後の３０日間分の所得について、労働基準監督署に相談してみては如何でしょうか？。
失業保険受給期間のアルバイトについてどう思われますか？
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
失業保険が出なかったり割合が減るなどの影響はわかっているので、そういう観点ではなく、
働かずに失業保険をもらう状況や、
何が何でも自力で稼ぐべきなど、
そういった観点でご意見・アドバイスをお願いします!
アルバイトしながらも、仕事を探す。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
のは、正社員になるのが難しい今
の時代、まっとうだと思います。
３か月仕事なく、ブラブラしていて、
暗い気持ちで過ごしましたが、今、
職業訓練を受け始め、規則正しい
時間を過ごし、働く準備がかなり
出来てきたと思いますし、一人で
鬱鬱、
しているより、人は社会とつながって
いないと、滅入ると感じました。
育児休業手当について教えて下さい。「過去２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あること。ただし、基本手当日額の支給決定を受けている場合は、それ以降のもの」とあります。今年の３月に長年勤めた職場を退職し、失業保険の手続きをしていましたが、自己都合の退職のために給付制限があり、基本手当は１日も受けないままに、７月に今の職場に就職しました。
しかし、再就職手当を受取ったので、この場合は、雇用保険はまたゼロからの換算となり、育児休業手当をもらうには、７月から最低１２ヶ月以上は働いて、雇用保険をかけないといけないということですよね？
ややこしい質問ですみません。
しかし、再就職手当を受取ったので、この場合は、雇用保険はまたゼロからの換算となり、育児休業手当をもらうには、７月から最低１２ヶ月以上は働いて、雇用保険をかけないといけないということですよね？
ややこしい質問ですみません。
再就職手当をもらったり、何らかの形で支給を受けたら、また一から出直しですので、
７月から最低１２ヶ月以上働かなければならないとの認識であっていると思います。
ただ実際問題、勤続１年未満の状態で職場で育児休業を取ることができるかどうかですね。
多くの企業では育児休業の取得要件を「入社1年後」「入社1年未満の社員については育休取得を拒否してもよい」と就業規則に定めている場合が多いです。
７月から最低１２ヶ月以上働かなければならないとの認識であっていると思います。
ただ実際問題、勤続１年未満の状態で職場で育児休業を取ることができるかどうかですね。
多くの企業では育児休業の取得要件を「入社1年後」「入社1年未満の社員については育休取得を拒否してもよい」と就業規則に定めている場合が多いです。
失業保険についてご質問です
先月３月末で１０年勤めた会社（正社員）を退職いたしました。
５月の初めからアルバイトが決まっていた為、
失業保険の給付手続きは行っておりませんでした。
ところが、新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
１０日程務めたところで辞めました。
この場合、これから手続きすれば失業保険の給付を受ける事は
可能なのでしょうか？
また、３月末で退職してから１か月が経過しております。
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します
先月３月末で１０年勤めた会社（正社員）を退職いたしました。
５月の初めからアルバイトが決まっていた為、
失業保険の給付手続きは行っておりませんでした。
ところが、新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
１０日程務めたところで辞めました。
この場合、これから手続きすれば失業保険の給付を受ける事は
可能なのでしょうか？
また、３月末で退職してから１か月が経過しております。
教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します
全く問題はないので、1日でも早くハローワークに行ってください。
＞新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
＞１０日程務めたところで辞めました。
これは自己都合ですか？会社都合ですか？
また、雇用保険に加入していましたか？
加入していた場合、離職票を受取ってください。
加入していない場合は、前職の離職票を持って行ってください。
＞新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
＞１０日程務めたところで辞めました。
これは自己都合ですか？会社都合ですか？
また、雇用保険に加入していましたか？
加入していた場合、離職票を受取ってください。
加入していない場合は、前職の離職票を持って行ってください。
会社都合の失業保険。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
1月24日から派遣で働き7月20日にて
会社都合で辞めます。
会社都合の場合6ヶ月あればいいと聞きましたが、半年はたってませんが11日以上勤務した月が6ヶ月あるので適用
となるんでしょうか。
回答お願いします。
１ケ月の中で、１１日以上、賃金に関する出勤をした月を被保険者１ケ月とします。
この１ケ月は、離職日から、遡ります、今日退職ならば、5/31～5/1、4/30～4/1の様にですが、あくまでこの区切った期間は１ケ月必要です。
半年経過してないのであれば、６ヶ月を区切れません、入社当時が１ケ月満たない日数になる筈です、よって、受給資格はありません。
前職では雇用保険に加入していませんでしたか、１年未満の再加入でしたら、加入期間は通算できるのですが。
この１ケ月は、離職日から、遡ります、今日退職ならば、5/31～5/1、4/30～4/1の様にですが、あくまでこの区切った期間は１ケ月必要です。
半年経過してないのであれば、６ヶ月を区切れません、入社当時が１ケ月満たない日数になる筈です、よって、受給資格はありません。
前職では雇用保険に加入していませんでしたか、１年未満の再加入でしたら、加入期間は通算できるのですが。
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