確定申告の件
確定申告の件でご教授下さい。
平成２１年１２月２５日付で退職しました。
平成２１年の源泉徴収票には、年末調整済とも年末調整未済とも記載されていませんが、給料日（２０日）よりも後に退職したので、会社で年末調整済と認識しております。
平成２２年の源泉徴収票も後に送られてきました。
給与 ９２９３円
源泉徴収額 ０円
社会保険料の金額 ３７円
平成２２年１２月分より失業保険受給の為、国民健康保険（月額 １２０００円）、国民年金（月額 １５５００円）支払い、平成２２年１０月で受給終了した為、平成２２年１１月に夫の扶養に入りました。
主人の会社の年末調整の為に、・国民健康保険の領収書（平成２１年１２月から平成２２年９月分まで：平成２２年１０月に転居した為、転居先の手続きが遅れて１０月分は平成２３年１月に支払っております）と・国民年金の納税証明書（平成２１年１２月～平成２２年１０月まで：後に１０月分は過誤納税還付の書類が送られてきました）、・生命保険支払い証明書を提出しました。
私は現在求職中の為、今年の給与所得は９２９３円、収入は、失業保険と投資信託の配当（１０万円以下）です。投資信託の特定口座は、源泉徴収有です。
今回私が確定申告する対象は、平成２２年の給与：９２９３円と、投資信託の配当、平成２２年１０月分の国民健康保険（これは今年の１月に払っているので、来年でしょうか）の３点でいいのでしょうか。
また、夫の１２月の給与明細の所得税の欄に「－３３６００」と記載されていますが、これが税金の還付という認識でいいでしょうか。
本来ひかれる所得税と還付金を相殺して、それを上回る額が返ってきてるということでしょうか。
無知な質問で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
補足
私が支払った分の健康保険、年金の還付額はどれくらいになるのでしょうか。
確定申告の件でご教授下さい。
平成２１年１２月２５日付で退職しました。
平成２１年の源泉徴収票には、年末調整済とも年末調整未済とも記載されていませんが、給料日（２０日）よりも後に退職したので、会社で年末調整済と認識しております。
平成２２年の源泉徴収票も後に送られてきました。
給与 ９２９３円
源泉徴収額 ０円
社会保険料の金額 ３７円
平成２２年１２月分より失業保険受給の為、国民健康保険（月額 １２０００円）、国民年金（月額 １５５００円）支払い、平成２２年１０月で受給終了した為、平成２２年１１月に夫の扶養に入りました。
主人の会社の年末調整の為に、・国民健康保険の領収書（平成２１年１２月から平成２２年９月分まで：平成２２年１０月に転居した為、転居先の手続きが遅れて１０月分は平成２３年１月に支払っております）と・国民年金の納税証明書（平成２１年１２月～平成２２年１０月まで：後に１０月分は過誤納税還付の書類が送られてきました）、・生命保険支払い証明書を提出しました。
私は現在求職中の為、今年の給与所得は９２９３円、収入は、失業保険と投資信託の配当（１０万円以下）です。投資信託の特定口座は、源泉徴収有です。
今回私が確定申告する対象は、平成２２年の給与：９２９３円と、投資信託の配当、平成２２年１０月分の国民健康保険（これは今年の１月に払っているので、来年でしょうか）の３点でいいのでしょうか。
また、夫の１２月の給与明細の所得税の欄に「－３３６００」と記載されていますが、これが税金の還付という認識でいいでしょうか。
本来ひかれる所得税と還付金を相殺して、それを上回る額が返ってきてるということでしょうか。
無知な質問で申し訳ありません。
よろしくお願い致します。
補足
私が支払った分の健康保険、年金の還付額はどれくらいになるのでしょうか。
所得税の還付ですが
昨年支払った所得税はいくらだったのでしょうか？
投資信託で特定口座で源泉徴収ありで確定申告とは
他に株とかで損失があり 損益通算するのでしょうか？
特定口座で源泉徴収あり を選択するのは 確定申告を不用とするためですね。
昨年支払った所得税はいくらだったのでしょうか？
投資信託で特定口座で源泉徴収ありで確定申告とは
他に株とかで損失があり 損益通算するのでしょうか？
特定口座で源泉徴収あり を選択するのは 確定申告を不用とするためですね。
退職の際の失業保険・社会保険について
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
7月中旬で4年間勤めた会社を退職をする予定です。
退職日で社会保険を切って、国民健康保険に加入すると、社会保険でも国保でも7月分の保険料って、どちらも丸々1か月分取られるんだったと思います。
なので、雇用保険は退職日で喪失にしますが、社会保険は7月末で喪失っていう風に手続きするのはアリなのでしょうか？？
また、諸事情で退職後は県外へ引越しするのですが、仕事もしないと生活が成り立たないので、早めに仕事は探そうと思っているんです。
自己都合退職になるので、失業保険を貰えるとしても3ヶ月待たないといけないですし、3ヶ月ゆっくりしてる場合でもないので、失業保険の受給手続きは取らずに、そのまま職探しをしようとは思っているんですが、もしかしたら1～2年後にまた今住んでいる地域に戻ってくるかも？という可能性もあります。
なので、引越し先では、正社員じゃなく派遣やパートでもいいかな、と思っているのですが、例えば
7月中旬で○○会社（今、勤務している会社）を退職→失業保険の受給手続きはとらずに、すぐ職を探して1～2年程、何らかの形で（正社員・派遣・パート等こだわらず）働く→今住んでいる地域に戻ってこれた場合に、すぐ職探しをしなくても良いようであれば、この時に○○会社（今、勤務している会社）の時の失業保険の受給手続きを取る
っていうのは出来るんでしょうか？
今は、失業保険を貰うのも1年以上勤務した人、となるので、県外でも同じところで1～2年継続して働けば、それでもいいんでしょうけれども、もし短期程度の仕事をいくつかするとなったら、受給資格はない事になるので、後から（数年後でも）○○会社の時のものを使えるのかな？と思ったんです。
確か退職してから、3年とか5年とか以内だったらＯＫとかって期間があったようにも思うのですが‥。
よろしくお願い致します。
7月中旬の退職であれば「7月分」の社会保険料は、発生することはありません。したがって、国民健康保険への加入となりますので7月分は、国民健康保険料を負担することになります。
退職日の翌日が「資格喪失日」となります。退職日当日まで「健康保険」の被保険者証は使用可となります。
失業給付金が受給できる要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることです。
勤務先から交付される「離職票」の有効期間は1年間です。
退職日の翌日が「資格喪失日」となります。退職日当日まで「健康保険」の被保険者証は使用可となります。
失業給付金が受給できる要件の一つは、離職前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることです。
勤務先から交付される「離職票」の有効期間は1年間です。
失業保険について教えて下さい。
基本給15万?交通費５０００円
勤務年数２年
年齢３９歳
自己都合退社
これで失業保険金額わかりますか？
よろしくお願いします。
基本給15万?交通費５０００円
勤務年数２年
年齢３９歳
自己都合退社
これで失業保険金額わかりますか？
よろしくお願いします。
その条件での給付日数は90日です。
失業手当の給付については、雇用保険に加入していた期間の月収平均から算出します。
月収15万だと基本手当が1日4000円くらいです。
残業が多くしていたなら、残業代も含むので、基本手当がアップします。
基本手当は雇用保険加入期間の月収のおおよそ60～80％の範囲で支給されますが、受給期間中に何も収入がない場合、現役当時の一ヶ月の稼動日数に関係なく、平均月収を30日で割った金額の60～80％の範囲で、一ヶ月の内訳は、基本手当×30日分の受給になります。
アルバイトなどで収入があった時は、その時の受給はなく、アルバイトをした日数分は受給が減ります。
そして受給されなかった日数分は、繰り越されます。
60～80％の範囲ですが、上限があります。
平均月収50万だったから、50万の60％保証される訳ではありません。
尚、賞与が対象に入るかどうかは不明です。
また、質問者さんの場合、自己都合退職ですが、通常は会社からの離職票をハローワークに提出して、待期期間一週間を経て受給開始となりますが、自己都合退職は、待期期間終了から更に3ヶ月経過しないと受給が開始されません。
つまり3ヶ月延期されます。
ハローワークへ約4週間おきに来所して途中報告に行きます。
その期日はハローワークが指定します。
活動状況の報告です。
特に面接に行ってなくても、ハローワークのパソコンで求人検索をして職員に捺印して貰えば求職活動をしていると見做されます。
活動記録がないと、受給が止められます。
失業手当の給付については、雇用保険に加入していた期間の月収平均から算出します。
月収15万だと基本手当が1日4000円くらいです。
残業が多くしていたなら、残業代も含むので、基本手当がアップします。
基本手当は雇用保険加入期間の月収のおおよそ60～80％の範囲で支給されますが、受給期間中に何も収入がない場合、現役当時の一ヶ月の稼動日数に関係なく、平均月収を30日で割った金額の60～80％の範囲で、一ヶ月の内訳は、基本手当×30日分の受給になります。
アルバイトなどで収入があった時は、その時の受給はなく、アルバイトをした日数分は受給が減ります。
そして受給されなかった日数分は、繰り越されます。
60～80％の範囲ですが、上限があります。
平均月収50万だったから、50万の60％保証される訳ではありません。
尚、賞与が対象に入るかどうかは不明です。
また、質問者さんの場合、自己都合退職ですが、通常は会社からの離職票をハローワークに提出して、待期期間一週間を経て受給開始となりますが、自己都合退職は、待期期間終了から更に3ヶ月経過しないと受給が開始されません。
つまり3ヶ月延期されます。
ハローワークへ約4週間おきに来所して途中報告に行きます。
その期日はハローワークが指定します。
活動状況の報告です。
特に面接に行ってなくても、ハローワークのパソコンで求人検索をして職員に捺印して貰えば求職活動をしていると見做されます。
活動記録がないと、受給が止められます。
昔の職場での保険証は新しい職場で何に必要なんですか？
去年の3月から9月末まで雑貨屋でバイトをしていました。
店舗閉店のために退職し、保険証は返還。その後失業保険を3ヶ月受けていました。
そして、今年に今の会社にパートで雇っていただきました。
先日、「規定日数か時間（詳しい事がわかりません）が超えるので保険に入らなければいけない。前の職場での保険証を持ってきて欲しい」と言われました。
実は、今の職場に受かるまでに30社近くのパート募集に応募したのですが、ことごとく落とされ、このままでは受からないと思い、数ヶ月で退職したバイトの事は履歴書には書かなかったのです。
前の雑貨屋の事も書いていません。ですから、保険の事を詳しく調べるとなると偽った事がばれてしまうのです。
勿論偽った自分が悪いのですが、ここの職場も駄目になるとまた一から職を探さなければいけません。
例えば、保険証番号が必要ならそれだけを調べてメモを渡せば前の職場はばれませんか？
何が何に必要かもわからないので、どうすれば良いか全く分りません。
どうしてもわかってしまうなら、正直に話すしかないとは思っています。
申し訳ないですが教えてください。
去年の3月から9月末まで雑貨屋でバイトをしていました。
店舗閉店のために退職し、保険証は返還。その後失業保険を3ヶ月受けていました。
そして、今年に今の会社にパートで雇っていただきました。
先日、「規定日数か時間（詳しい事がわかりません）が超えるので保険に入らなければいけない。前の職場での保険証を持ってきて欲しい」と言われました。
実は、今の職場に受かるまでに30社近くのパート募集に応募したのですが、ことごとく落とされ、このままでは受からないと思い、数ヶ月で退職したバイトの事は履歴書には書かなかったのです。
前の雑貨屋の事も書いていません。ですから、保険の事を詳しく調べるとなると偽った事がばれてしまうのです。
勿論偽った自分が悪いのですが、ここの職場も駄目になるとまた一から職を探さなければいけません。
例えば、保険証番号が必要ならそれだけを調べてメモを渡せば前の職場はばれませんか？
何が何に必要かもわからないので、どうすれば良いか全く分りません。
どうしてもわかってしまうなら、正直に話すしかないとは思っています。
申し訳ないですが教えてください。
番号だけでメモって渡せば大丈夫です。
もし職場の方に「雇用保険証は？」って聞かれたら
「紛失してしまってハローワークの人に番号がわかれば雇用保険の加入は大丈夫って言ってました」
でＯＫです。
バレないです。
もし職場の方に「雇用保険証は？」って聞かれたら
「紛失してしまってハローワークの人に番号がわかれば雇用保険の加入は大丈夫って言ってました」
でＯＫです。
バレないです。
失業保険の計算の仕方
失業保険の一日の手当てを出すには失業した日から過去６ヶ月の給料を１８０日で割るとなっています。
相談ですが・・・・
月給制ではなく日当制で月払いの場合はどうなるのでしょうか？
例えば今回辞める理由が会社側に極端に仕事を減らされました。
本来は２５日前後が平均でしたが先月は１８日・今月は１５日しかありません。
過去９年間を考えてもこんなに少ない日数の月はありませんでした。
なので会社を辞める方向で考えてるのですが過去６ヶ月での計算となるとかなり金額が違ってしまいます。
また日当計算のため年末年始の月と日頃の月を比べると数万円は違ってきます。
こういった給料制度の場合でも過去６ヶ月で計算されてしまうのでしょうか？
失業保険の一日の手当てを出すには失業した日から過去６ヶ月の給料を１８０日で割るとなっています。
相談ですが・・・・
月給制ではなく日当制で月払いの場合はどうなるのでしょうか？
例えば今回辞める理由が会社側に極端に仕事を減らされました。
本来は２５日前後が平均でしたが先月は１８日・今月は１５日しかありません。
過去９年間を考えてもこんなに少ない日数の月はありませんでした。
なので会社を辞める方向で考えてるのですが過去６ヶ月での計算となるとかなり金額が違ってしまいます。
また日当計算のため年末年始の月と日頃の月を比べると数万円は違ってきます。
こういった給料制度の場合でも過去６ヶ月で計算されてしまうのでしょうか？
〉過去６ヶ月の給料を１８０日で割る
さらにその何％かです。
〉こういった給料制度の場合でも過去６ヶ月で計算されてしまうのでしょうか？
お見込みの通り。
……ていうか、大概のサラリーマンは日給月給で欠勤したら減らされるから同じですが。
さらにその何％かです。
〉こういった給料制度の場合でも過去６ヶ月で計算されてしまうのでしょうか？
お見込みの通り。
……ていうか、大概のサラリーマンは日給月給で欠勤したら減らされるから同じですが。
障害年金を申請することにしましたが、いろいろと分からないことがあるので教えて下さい。
障害厚生年金の申請をしようと思い、医師に診断書を提出してきました。
病名は、適応障害・気分障害・抑うつ状態です。
初診は、平成２３年３月頃に神経内科で受診し、心療内科への紹介状を書かれ、転院しました。
その病院に、半年かかりましたが、医師と合わず、紹介状を書いてもらい、他の病院へ転院しました。
そこの病院の初診日は、平成２３年９月になります。
なので、初診証明は、神経内科にお願いして、診断書は、今のかかりつけ医にお願いしてきました。
薬物治療で通院を続け、症状が悪化したため、平成２３年１２月より、就労不能になりまして、休職しました。
この頃は、家にひきこもって、外に出かけるのも一人では困難、あと、自傷行為などしていました。
その間、傷病手当金を受給していましたが、症状が改善せずに、平成２４年１１月に退職となりました。
傷病手当金を１年６カ月受給したあとに、失業保険を９０日受給しました。
就職活動をして、フルタイムの仕事に就くことが出来ましたが、２日でリタイア・・・
主治医にも、フルタイムはまだ無理であろうと言われ、パートの仕事を探し、今月から、一日３時間程度の仕事をしています。
しかし、母子家庭でもありまして、このパート収入では、とうてい生活が出来ません。
それで、障害年金の申請を決意しました。
ここで質問なのが、受給が決定したとしても、３級相当だと思うのですが、療養期間中の生活は、２級あたりの状態だと自分で思うのですが、いかがでしょうか？
障害認定日から、数カ月は２級相当でも、今、労働制限のあるパートをしていれば、３級になるのでしょうか？
遡り請求の件も、ネットでいろいろ拝見しましたが、私の場合はどうなるのでしょうか？
こういった件に詳しい方、回答よろしくお願いします。
障害厚生年金の申請をしようと思い、医師に診断書を提出してきました。
病名は、適応障害・気分障害・抑うつ状態です。
初診は、平成２３年３月頃に神経内科で受診し、心療内科への紹介状を書かれ、転院しました。
その病院に、半年かかりましたが、医師と合わず、紹介状を書いてもらい、他の病院へ転院しました。
そこの病院の初診日は、平成２３年９月になります。
なので、初診証明は、神経内科にお願いして、診断書は、今のかかりつけ医にお願いしてきました。
薬物治療で通院を続け、症状が悪化したため、平成２３年１２月より、就労不能になりまして、休職しました。
この頃は、家にひきこもって、外に出かけるのも一人では困難、あと、自傷行為などしていました。
その間、傷病手当金を受給していましたが、症状が改善せずに、平成２４年１１月に退職となりました。
傷病手当金を１年６カ月受給したあとに、失業保険を９０日受給しました。
就職活動をして、フルタイムの仕事に就くことが出来ましたが、２日でリタイア・・・
主治医にも、フルタイムはまだ無理であろうと言われ、パートの仕事を探し、今月から、一日３時間程度の仕事をしています。
しかし、母子家庭でもありまして、このパート収入では、とうてい生活が出来ません。
それで、障害年金の申請を決意しました。
ここで質問なのが、受給が決定したとしても、３級相当だと思うのですが、療養期間中の生活は、２級あたりの状態だと自分で思うのですが、いかがでしょうか？
障害認定日から、数カ月は２級相当でも、今、労働制限のあるパートをしていれば、３級になるのでしょうか？
遡り請求の件も、ネットでいろいろ拝見しましたが、私の場合はどうなるのでしょうか？
こういった件に詳しい方、回答よろしくお願いします。
生活の為に3時間のパートしてるのが、役所での申請時に必要な納税証明と過去と現状の体調を記載する書類で、やはりパートをしてるのが引っ掛かり３級になると思われます。２級の場合は、すぐ働けない状態ですので、医師の一言で全て決まりますので診断書の記載次第でもあります。年金審査決定までは、苦しいと思われますがパートを辞めて、体調が悪くパートを辞めましたと医師と役所で話せば２級になる可能性があります。今は無理せず療養して下さいね。
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