失業保険について
｢基本手当日額｣の金額ですが、退職前6ヶ月分÷180 (50%～80%)とありますが、支払われる率はどのように決まるのですか？
｢基本手当日額｣の金額ですが、退職前6ヶ月分÷180 (50%～80%)とありますが、支払われる率はどのように決まるのですか？
よく言われているようですが日額の計算は単純に６か月÷１８０とは限りません。完全月給の場合のみです。たとえば日給、時給の場合は計算は全く違います。また、パートの場合は週３０時間以上か以下かでも計算方法が異なります。
また年齢によっても上限下限が決まっています。概ね低い収入の場合は割合が高くなり、高い収入だと低い割合になるようです。
本当に正確な金額は離職票を見ないと計算は出来ません。
また年齢によっても上限下限が決まっています。概ね低い収入の場合は割合が高くなり、高い収入だと低い割合になるようです。
本当に正確な金額は離職票を見ないと計算は出来ません。
知識がないので教えて下さい。
会社都合退職か自己都合退職かわからないのです。
■現在労働条件
区分 臨時社員
有期雇用 3ヶ月更新 最長勤務年数なし
今回の更新は2014/3月で契約満了と記載あり
勤務年数 5年以上
勤務地へ車通勤
平均残業時間30時間前後
■2014/4月からの労働条件
新たな雇用制度の導入により、
区分 有期雇用社員
有期雇用 1年更新、最長勤務年数5年
正社員になれる確率4分の1
元々派遣だったので契約社員差し置いて正社員になれる確率は低い。
勤務地へ電車通勤、終了時間が遅いため交通の便は悪い。電車10分、徒歩1時間程度。
交通費支給有り。
給与面、然程変更なし。変動分については1年保証あり。
年間祝日分は休日が増加
会社の方針が変動するため、退職しようか悩んでいます。
ただ自己都合となると失業保険もすぐはもらえず、直前の生活に困るため、できれば会社都合で退職したいと思っています。
そのため会社側から説明があった時、どうなるのか質問をしたところ
会社都合になると説明を受けていたが、
後日。。。
2次面接にて自己都合になると言われたので
戸惑っています。
どなたか教えて下さい。
会社都合退職か自己都合退職かわからないのです。
■現在労働条件
区分 臨時社員
有期雇用 3ヶ月更新 最長勤務年数なし
今回の更新は2014/3月で契約満了と記載あり
勤務年数 5年以上
勤務地へ車通勤
平均残業時間30時間前後
■2014/4月からの労働条件
新たな雇用制度の導入により、
区分 有期雇用社員
有期雇用 1年更新、最長勤務年数5年
正社員になれる確率4分の1
元々派遣だったので契約社員差し置いて正社員になれる確率は低い。
勤務地へ電車通勤、終了時間が遅いため交通の便は悪い。電車10分、徒歩1時間程度。
交通費支給有り。
給与面、然程変更なし。変動分については1年保証あり。
年間祝日分は休日が増加
会社の方針が変動するため、退職しようか悩んでいます。
ただ自己都合となると失業保険もすぐはもらえず、直前の生活に困るため、できれば会社都合で退職したいと思っています。
そのため会社側から説明があった時、どうなるのか質問をしたところ
会社都合になると説明を受けていたが、
後日。。。
2次面接にて自己都合になると言われたので
戸惑っています。
どなたか教えて下さい。
3年以上の勤務暦で 契約更新2回以上の場合は
期間満了時であっても、自分の都合で
新たな契約を結ばないのは 本人の都合であり
給付制限（3ヶ月）が有る形の退職となります
※3年未満では給付制限はありません
期間満了時であっても、自分の都合で
新たな契約を結ばないのは 本人の都合であり
給付制限（3ヶ月）が有る形の退職となります
※3年未満では給付制限はありません
失業保険の給付金額は退職六ヶ月の給料の平均金額とありますが．実際に振込まれた金額でしょうか？それとも．厚生年金とか介護保険を引かれる前の金額でしょうか？
よろしくお願いします。
よろしくお願いします。
何もひかれる前の総支給額です。
ただし、６か月の平均というのはあくまで完全月給者の場合のみです。
日給月給や、時給、あるいは欠勤控除などがある場合は計算式はまた別です（それぞれ違うので正確には離職票を見ないとわかりません）。
あくまで平均というのは目安だと思ってください。
ただし、６か月の平均というのはあくまで完全月給者の場合のみです。
日給月給や、時給、あるいは欠勤控除などがある場合は計算式はまた別です（それぞれ違うので正確には離職票を見ないとわかりません）。
あくまで平均というのは目安だと思ってください。
雇用保険について。
現在派遣で稼動していて10ヵ月目で、来年2月か3月に仕事を辞めて4月から専門学校に進学しようかと考えています。
昨年9月から雇用保険を給与から天引き(1300円～1400円)されていますが、仕事を辞めて進学でも手続きさえすれば失業保険は貰えるのでしょうか？
また貰えるなら月1300～1400円を1年半払っていたらいくらくらい貰えるのでしょうか？
現在派遣で稼動していて10ヵ月目で、来年2月か3月に仕事を辞めて4月から専門学校に進学しようかと考えています。
昨年9月から雇用保険を給与から天引き(1300円～1400円)されていますが、仕事を辞めて進学でも手続きさえすれば失業保険は貰えるのでしょうか？
また貰えるなら月1300～1400円を1年半払っていたらいくらくらい貰えるのでしょうか？
失業給付金の受給資格者とは「すぐにでも働ける状態にあり、積極的に就職活動をする人」が対象となります。
ご質問内容からの判断では、受給資格者には該当しないと思われます。
ご質問内容からの判断では、受給資格者には該当しないと思われます。
無知でごめんなさい。
私は二月で退職し三月末に彼と入籍をして扶養に入ります。一ヶ月間は国保か任意継続かは迷い中です。
退職に伴い失業保険の手続きをしようと思ってますが…扶養に入り失業保険の手続きを行うと扶養から外れ国保、国民年金に切り替わるのは何故ですか?
詳しい方教えて下さい。
私は二月で退職し三月末に彼と入籍をして扶養に入ります。一ヶ月間は国保か任意継続かは迷い中です。
退職に伴い失業保険の手続きをしようと思ってますが…扶養に入り失業保険の手続きを行うと扶養から外れ国保、国民年金に切り替わるのは何故ですか?
詳しい方教えて下さい。
婚姻しご主人の社会保険の被扶養者になるための認定基準のことですね。
あなたのご主人となる方が、協会けんぽと厚生年金の被保険者であるものとして書きます。
被扶養者の年間収入額を130万円までと規定しているため
雇用保険の失業手当金の場合、月額が108,333円、日額にすると
3,611円未満の受給金額でなければ認定されないことになっています。
（掛け算してみて下さい）
しかし、現実は失業手当金は90日間の支給であったり120日間であったりし
1年間継続して支給を受けられませんので、年間受給額は130万になることが
少ないのですが、支給を受け始めるとその受給金額がこれからも
継続していくであろうと判断されてしまうために除外されるのです。
全てそうですが、どこかで一線を引いてケジメをつけないと法もザルになってしまいます。
1日、1月、1円足りないために、又は超えたために受給できなくなったり、
認定されなくなったり、控除が受けられなかったりします。
お国が決めた健康保険法、厚生年金保険法、所得税法ですから、しかたないですね。
失業手当金の受給期間が終わったら、被扶養者になってください。
老婆心ながら、失業手当金の申請に「結婚とか配偶者の扶養のため」は
いけません。認定されなくなります。
あなたのご主人となる方が、協会けんぽと厚生年金の被保険者であるものとして書きます。
被扶養者の年間収入額を130万円までと規定しているため
雇用保険の失業手当金の場合、月額が108,333円、日額にすると
3,611円未満の受給金額でなければ認定されないことになっています。
（掛け算してみて下さい）
しかし、現実は失業手当金は90日間の支給であったり120日間であったりし
1年間継続して支給を受けられませんので、年間受給額は130万になることが
少ないのですが、支給を受け始めるとその受給金額がこれからも
継続していくであろうと判断されてしまうために除外されるのです。
全てそうですが、どこかで一線を引いてケジメをつけないと法もザルになってしまいます。
1日、1月、1円足りないために、又は超えたために受給できなくなったり、
認定されなくなったり、控除が受けられなかったりします。
お国が決めた健康保険法、厚生年金保険法、所得税法ですから、しかたないですね。
失業手当金の受給期間が終わったら、被扶養者になってください。
老婆心ながら、失業手当金の申請に「結婚とか配偶者の扶養のため」は
いけません。認定されなくなります。
派遣抵触日による離職、失業保険について。
派遣抵触日による離職、失業保険について。
２０１３年４月１日から派遣で事務（自由化業務）に就いております。
３ヶ月毎に更新してきましたが、契約書にはずっと抵触日が２０１４年４月１日になっておりました。
今回、派遣元から４月以降の契約更新に関しては直接会ってお話します、とのことでしたので、抵触日での契約終了になるかなと思っています。
３月までの派遣法では契約終了までに次の就労先を紹介しなければ会社都合で離職できると認識しております。
この場合ですが、派遣元が自分の条件と合わないお仕事を紹介してきた時に、条件が合わない（就労時間や勤務場所、仕事内容など）理由で断ってしまったら自己都合扱いの離職票を出されてしまうのでしょうか？
派遣会社はテンプスタッフです。
私情を書きますと、ギリギリの収入で生活していますので離職した場合、すぐに働くか失業保険をもらうかしないと生活できません。。すぐに働くとしても、すぐ就労先がみつかる可能性は低いです。
派遣元が離職前に条件に合った職場を紹介してくれるなら凄く助かりますが。。。
派遣抵触日による離職、失業保険について。
２０１３年４月１日から派遣で事務（自由化業務）に就いております。
３ヶ月毎に更新してきましたが、契約書にはずっと抵触日が２０１４年４月１日になっておりました。
今回、派遣元から４月以降の契約更新に関しては直接会ってお話します、とのことでしたので、抵触日での契約終了になるかなと思っています。
３月までの派遣法では契約終了までに次の就労先を紹介しなければ会社都合で離職できると認識しております。
この場合ですが、派遣元が自分の条件と合わないお仕事を紹介してきた時に、条件が合わない（就労時間や勤務場所、仕事内容など）理由で断ってしまったら自己都合扱いの離職票を出されてしまうのでしょうか？
派遣会社はテンプスタッフです。
私情を書きますと、ギリギリの収入で生活していますので離職した場合、すぐに働くか失業保険をもらうかしないと生活できません。。すぐに働くとしても、すぐ就労先がみつかる可能性は低いです。
派遣元が離職前に条件に合った職場を紹介してくれるなら凄く助かりますが。。。
現在の雇用保険法（～平成26年3月31日）では、期間が定まった労働契約で働かれる方が更新を希望されたにも関わらず、企業側（派遣先）の都合で契約終了となった場合は『特定理由離職者』となります。これは、派遣会社が他の仕事を紹介するかどうかとは関係ありません。
ですので、主さんの離職日が今年3月31日であればギリギリ間に合いますね。あくまでも労働者（主さん）が更新を希望していたけど抵触日が来て契約満了となった場合です。
良い派遣先（勤務先）が4月以降も見つかることを願っています。
ですので、主さんの離職日が今年3月31日であればギリギリ間に合いますね。あくまでも労働者（主さん）が更新を希望していたけど抵触日が来て契約満了となった場合です。
良い派遣先（勤務先）が4月以降も見つかることを願っています。
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