3年間働いた会社をクビになった場合。
（本人の能力が無くて・・・・。会社都合で退社の予定）
給与の支給額の何割を失業保険でもらえますか？？
またどの位の期間失業保険が支給されますか？？
（本人の能力が無くて・・・・。会社都合で退社の予定）
給与の支給額の何割を失業保険でもらえますか？？
またどの位の期間失業保険が支給されますか？？
多分七割くらいを半年です それもハローワークに通い詰めて就活してますよアピールをしないと駄目だったと思います
失業保険、健康保健について今後どうするべきか悩んでいます。
今年の2月末に寿退社しました。すぐに夫の扶養に入りました。健康保険は組合保険です。それに平行して失業保険の手続きをしてい
た所３月末に妊娠が発覚し現在妊娠７ヶ月で、失業保険受給延長出来ることは知っていたのですが、お腹を隠して受給の手続きをしてきました。しかしお腹も大きくなり始め、失業保険を受給し始めたら夫の扶養の健康保険証を返還して国民保険にするように言われているみたいです。一回目の給付が今日振り込まれます。これから産婦人科医にも行くので保険証も必要です。失業保険、健康保険など、これからどのようにすれば一番いいのでしょうか？国民保険にするにはどこでどのようにしたらいいなのでしょうか？知識ある方よろしくお願いします。
今年の2月末に寿退社しました。すぐに夫の扶養に入りました。健康保険は組合保険です。それに平行して失業保険の手続きをしてい
た所３月末に妊娠が発覚し現在妊娠７ヶ月で、失業保険受給延長出来ることは知っていたのですが、お腹を隠して受給の手続きをしてきました。しかしお腹も大きくなり始め、失業保険を受給し始めたら夫の扶養の健康保険証を返還して国民保険にするように言われているみたいです。一回目の給付が今日振り込まれます。これから産婦人科医にも行くので保険証も必要です。失業保険、健康保険など、これからどのようにすれば一番いいのでしょうか？国民保険にするにはどこでどのようにしたらいいなのでしょうか？知識ある方よろしくお願いします。
すみません、知識はありませんが
国民保険は市役所での手続きになりますので直接最寄の市役所へ相談すれば良いと思います。
そこで、現状の事情を説明すれば適切なアドバイスを貰えますよ！
直接行くのがしんどいなら電話で問い合わせも可能だと思います。
国民保険は市役所での手続きになりますので直接最寄の市役所へ相談すれば良いと思います。
そこで、現状の事情を説明すれば適切なアドバイスを貰えますよ！
直接行くのがしんどいなら電話で問い合わせも可能だと思います。
失業保険について質問です。
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
11月1日に再就職するのですが、今から少しバイトをしようかと思っています。どのくらいの期間、労働時間、賃金であれば失業保険の減額（再就職手当の減額）に支障がないか教えて下さい。
①第1回認定日が9月26日でした。2回目が10月24日。
②会社都合で7月31日に退職。
③年齢は36歳。
④求職申し込み年月日 9月5日
⑤離職時賃金日額 7,129円
⑥基本手当日額 4,953円
⑦所定給付日数 240日
ここからのアルバイトは、「11月1日以降も辞めずに続ける」確約をなさることがない限り、新たな雇用保険に入り直す要件に沿いませんから、失業給付の中断とかいうことは全然なく推移します。
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
日々の減額ということでは、１日の日当が1,296円を下回ると就労当日の基本手当が減額される一方、1,296円を超えればその日の支給は先送りの形になって丸々温存の形になります。
このルールを利用するなら、「バイトする以上は1,296円の日当を下回らないこと」に留意されておくと、その働いた日分も再就職手当の額に反映されることにはなります・・・
※実際問題として、10月いっぱいで確実に辞められる短期バイトは簡単に見つからないと思いますので、もし質問者さんが何かネタをお持ちなら、それはそれでラッキーと申し上げるまでです。ただし、「再就職先でのバイト」は先行入社とみなされる可能性大で、再就職手当申請上の時期が変わってくる場合もありますのでご注意を・・・
…ご健闘を★
１２月１日に転職しまして研修期間の２週間がたつところです。保険証は発行されております。
前職は８年ほど勤めて、先月の１１月３０日で退職しております。
ここで、色々なことがございまして、離職を考えております。
現在の職を辞めますと失業保険はもらえるのでしょうか？
また、どのような手続きでもらえるのでしょうか？
自分勝手な離職となりますが、
大変不安を感じております。
ご回答宜しくお願いいたします。
前職は８年ほど勤めて、先月の１１月３０日で退職しております。
ここで、色々なことがございまして、離職を考えております。
現在の職を辞めますと失業保険はもらえるのでしょうか？
また、どのような手続きでもらえるのでしょうか？
自分勝手な離職となりますが、
大変不安を感じております。
ご回答宜しくお願いいたします。
失業保険は前職の勤めた年数により支払い期間、収入により金額が変わります。
またいわゆるｸﾋﾞなのか自主退職なのかにより支払い開始日が変わります。
健康保険ではなく、雇用保険の加入により失業保険が支払われます。
健康保険に加入しているなら雇用保険にも加入しているでしょうから失業保険は出ないでしょう。
基本的に辞めてから新しく職についたら失業保険は出ません。
仮に雇用保険に加入していないとしても、収入が発生しますから失業保険は無理だと思います。
またいわゆるｸﾋﾞなのか自主退職なのかにより支払い開始日が変わります。
健康保険ではなく、雇用保険の加入により失業保険が支払われます。
健康保険に加入しているなら雇用保険にも加入しているでしょうから失業保険は出ないでしょう。
基本的に辞めてから新しく職についたら失業保険は出ません。
仮に雇用保険に加入していないとしても、収入が発生しますから失業保険は無理だと思います。
今度の退職に伴い、ハローワークに行って雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出しようと思っています。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
今回の契約満了で会社都合で退職になるので、この機会に失業保険の申請をしよ
うと考えていますが、失業保険の受給期間は雇用保険の加入期間で大きく変わるというので、先に確認しておきたいと思っています。
現在30歳です。
今までの職歴は、
・正社員で5年程
?6ヶ月ほど空いています?
・派遣で6ヶ月
?3ヶ月ほど空いています?
・派遣で4年7ヶ月(現在)
上記です。
加入期間は合計で10年は超えていると思いますが、次の仕事をするまでに少し期間が空いています。
雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票を提出すると、今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
それとも合計の期間が出てくるのでしょうか？
一度も受給は受けた事がないですが、受給可能な期間が出てくるのでしょうか？
また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
質問ばかりですみません。
よろしくお願いします。
雇用保険の喪失から取得まで１年空いていなければ期間はつながります。途中の派遣の６か月の時にきちんと加入していたかどうかが一番気になります。今は３１日以上の勤務で雇用保険加入が義務ですが、昔は１年の見込みがないと加入が義務ではありませんでしたので。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
＞今まで雇用保険をかけてきた全ての加入状況がわかるのでしょうか？
わかります。必ず身分証明を持参してください。
＞また土曜日にやっているハローワークの求職案内の時にも提出できるのでしょうか？
それは無理ではないかと思いますが、問い合わせてみてください。
※失業保険※
についてですが、当方季節労働者であり12月26日付けで退職になり12月27日にハローワークへ失業保険の手続きに出向く次第であります。
先日、別の会社に面接を受け見事内定を頂きました。《通年雇用》
内定を頂いた会社は来年度1月4日から出社にする事となりました。
この場合12月27日から1月4日の間の8日待機になることになりますが失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
についてですが、当方季節労働者であり12月26日付けで退職になり12月27日にハローワークへ失業保険の手続きに出向く次第であります。
先日、別の会社に面接を受け見事内定を頂きました。《通年雇用》
内定を頂いた会社は来年度1月4日から出社にする事となりました。
この場合12月27日から1月4日の間の8日待機になることになりますが失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？
詳しい方よろしくお願いします。
貴方の場合、失業手当を受給することは出来ないと思いますよ。
２６日付けで退職しても、手続きに必要な離職表の発行はすぐには行えません。退職してから２週間程度かかります。そのため、２７日に手続きを使用としても必要書類がないため難しいでしょう。
また、貴方は既に転職先が決まっているので失業手当を受給すること自体が出来ません。そのため、前の会社で納めていた雇用保険を転職先で継続するしかありません。
２６日付けで退職しても、手続きに必要な離職表の発行はすぐには行えません。退職してから２週間程度かかります。そのため、２７日に手続きを使用としても必要書類がないため難しいでしょう。
また、貴方は既に転職先が決まっているので失業手当を受給すること自体が出来ません。そのため、前の会社で納めていた雇用保険を転職先で継続するしかありません。
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