失業保険給付の計算について 会社につとめていた年数を計算する際
転職を繰り返していても、すべてトータルで計算してよいのでしょうか
２１歳で初めて正社員となり転職を繰り返し計４社 すべて正社員で働きました
退職と再就職の間隔は３日といったときもあれば１ヶ月あいているときもありましたが
それを除き加入期間を計算するとぎりぎり１０年と数ヶ月です
また、賃金日額の計算する際の給料は離職票に書いてある金額でよいですか？
離職日以前６ヶ月間のあいだに傷病給付金を２ヶ月ほど支給してもらっていたのですが
これは除いて問題ないでしょうか
妊娠を期に退職し延長手続き中ですが、年明けに給付の手続きに行くつもりでおります
どうぞよろしくお願い致します
転職を繰り返していても、すべてトータルで計算してよいのでしょうか
２１歳で初めて正社員となり転職を繰り返し計４社 すべて正社員で働きました
退職と再就職の間隔は３日といったときもあれば１ヶ月あいているときもありましたが
それを除き加入期間を計算するとぎりぎり１０年と数ヶ月です
また、賃金日額の計算する際の給料は離職票に書いてある金額でよいですか？
離職日以前６ヶ月間のあいだに傷病給付金を２ヶ月ほど支給してもらっていたのですが
これは除いて問題ないでしょうか
妊娠を期に退職し延長手続き中ですが、年明けに給付の手続きに行くつもりでおります
どうぞよろしくお願い致します
失業保険。今は雇用保険といいます
雇用保険の被保険者期間を雇用保険に加入していて、
雇用保険料を納めていた期間を言います
この被保険者期間には、基本手当ての日額を計算する時と
所定給付日数の算定基準ともう一つ受給資格を得る
期間にも使われます
あなたが最初のほうでいっているのは、たぶん所定給付日数のことと思います、
所定給付日数の被保険者期間は1年間の空白がなければ全て通算されます
受給資格を得るときに使われる、被保険者期間は、 「 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
としてあります、
基本手当ての日額の計算には
「原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。」
となっています
つまり賃金の基となった日が11日未満の月は数えないという事です
補足の答え
離職票の離職日２ヶ月前の賃金がふた月とも０円だった場合は
ふた月とも数えません
つまり、みつき前の月から6ヶ月遡っての計算になります
雇用保険の被保険者期間を雇用保険に加入していて、
雇用保険料を納めていた期間を言います
この被保険者期間には、基本手当ての日額を計算する時と
所定給付日数の算定基準ともう一つ受給資格を得る
期間にも使われます
あなたが最初のほうでいっているのは、たぶん所定給付日数のことと思います、
所定給付日数の被保険者期間は1年間の空白がなければ全て通算されます
受給資格を得るときに使われる、被保険者期間は、 「 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。」
としてあります、
基本手当ての日額の計算には
「原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。」
となっています
つまり賃金の基となった日が11日未満の月は数えないという事です
補足の答え
離職票の離職日２ヶ月前の賃金がふた月とも０円だった場合は
ふた月とも数えません
つまり、みつき前の月から6ヶ月遡っての計算になります
賃貸物件について
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
新婚で部屋をかりるのですが、今気になっている物件は
家賃（駐車場込）＊63000円3LDKと＊58000円3DKの2件です。
旦那さんは契約社員で給料16万。
私は失業保険を受給後、働くつもりです（正社員かバイトかは考え中）
ですが、子供ができれば旦那の給料に頼ることになるので、やっていけるのか意見を聞きたいです。
また、家賃の差は5000円です。少しでも安いほうにすべきでしょうか？
安い物件は、地域があんまりなんです。小学校前には引っ越す可能性大です。
高いほうは、ずっと住めると思っています。
初めは少しでも安いところにして、後で引っ越す手もありますが、引っ越し貧乏にならないでしょうか？
複数質問してしまいましたが、よろしくお願いします。
手取り１６万で６３０００円の家賃は大人二人だけの生活でもかなり難しいと思います。
（我が家は夫の収入だけで倍以上の手取りがありますが、住居費７５０００円で「普通に生活している」程度です）
それに
＞失業保険を受給後、働くつもりです
なんて書かれていますが、雇用保険をもらえるのは「今現在求職中だけど仕事に就けていない人」だけなので
「もらってから働くつもり」なら不正受給です。（ばれたら当然罰を受けます）
あなたのお住まいの地域の就職状況がどうかわかりませんが、私の会社（大阪です）では、劣悪な条件にもかかわらず「１名の事務職」枠に１００名以上の応募がありました。
結婚されてお子さんも希望されているなら、悠長に「雇用保険受給後に働くつもり」なんて言っている時間はないと思います。
下手したら、求職活動がうまくいかずに貯金もできないまま妊娠・・・なんてことになりかねません。
それこそ、いますぐ求職活動（できれば正社員で産休・育休を取れる会社に）したほうがいいですよ。
正社員が無理にしても、すぐにフルタイムパートでもしないと生活は厳しいと思います。
（我が家は夫の収入だけで倍以上の手取りがありますが、住居費７５０００円で「普通に生活している」程度です）
それに
＞失業保険を受給後、働くつもりです
なんて書かれていますが、雇用保険をもらえるのは「今現在求職中だけど仕事に就けていない人」だけなので
「もらってから働くつもり」なら不正受給です。（ばれたら当然罰を受けます）
あなたのお住まいの地域の就職状況がどうかわかりませんが、私の会社（大阪です）では、劣悪な条件にもかかわらず「１名の事務職」枠に１００名以上の応募がありました。
結婚されてお子さんも希望されているなら、悠長に「雇用保険受給後に働くつもり」なんて言っている時間はないと思います。
下手したら、求職活動がうまくいかずに貯金もできないまま妊娠・・・なんてことになりかねません。
それこそ、いますぐ求職活動（できれば正社員で産休・育休を取れる会社に）したほうがいいですよ。
正社員が無理にしても、すぐにフルタイムパートでもしないと生活は厳しいと思います。
再就職手当＆失業手当について
失業保険についてお教え願います。
長文になりますので追記欄を御覧いただけますようお願いします。
昨年9月末日で自己都合により退職しました。
その後、給付制限期間中に就職しまして1月7日より勤務しております。
1月月末に再就職手当の申請を提出したのですが、諸々の事情により退職を視野に入れ始めました。
仕事の都合上、4月中頃までは勤めようと考えております。
失業手当を全く受給しないままでの就職でしたので、再就職手当は60％の54日分が受給できると思うのですが、退職後36日分につきまして、どのように支給されるのかお教え願います。
当初の認定日スケジュールは下記の通りです。
1/22 10日分支給
2/19 28 日分支給
3/19 28日分支給
4/16 24日分支給
1月7日に就職したため、15日給付制限を残したまま就職したことになります。
仮に4月15日に退職した場合、15日後の
4/30 10日分支給
5/28 26日分支給
ということになるのでしょうか？
細かい質問になり、大変申し訳ございませんが宜しくお願いいたします。
失業保険についてお教え願います。
長文になりますので追記欄を御覧いただけますようお願いします。
昨年9月末日で自己都合により退職しました。
その後、給付制限期間中に就職しまして1月7日より勤務しております。
1月月末に再就職手当の申請を提出したのですが、諸々の事情により退職を視野に入れ始めました。
仕事の都合上、4月中頃までは勤めようと考えております。
失業手当を全く受給しないままでの就職でしたので、再就職手当は60％の54日分が受給できると思うのですが、退職後36日分につきまして、どのように支給されるのかお教え願います。
当初の認定日スケジュールは下記の通りです。
1/22 10日分支給
2/19 28 日分支給
3/19 28日分支給
4/16 24日分支給
1月7日に就職したため、15日給付制限を残したまま就職したことになります。
仮に4月15日に退職した場合、15日後の
4/30 10日分支給
5/28 26日分支給
ということになるのでしょうか？
細かい質問になり、大変申し訳ございませんが宜しくお願いいたします。
どのように考えたのかは理解が出来ませんでしたが・・・・。
4/15に退職後、受給資格者証を持ってハローワークに行き、退職をしたことを伝えます。
ここから、残りの給付制限（15日）が開始されます。
当初のスケジュールでは、4/16 が認定日でした。
認定日の考え方は変更しません。
なので、4/16から28日が経過した、5/14が認定日になります。
そして、給付制限が明けいてから、5/13（認定日の前日)までの分を認定を受けて給付され、
残りは6/11の次回の認定日に認定を受けてからとなると思います。
※ハローワークに行った時に、よく確認をしてください。
4/15に退職後、受給資格者証を持ってハローワークに行き、退職をしたことを伝えます。
ここから、残りの給付制限（15日）が開始されます。
当初のスケジュールでは、4/16 が認定日でした。
認定日の考え方は変更しません。
なので、4/16から28日が経過した、5/14が認定日になります。
そして、給付制限が明けいてから、5/13（認定日の前日)までの分を認定を受けて給付され、
残りは6/11の次回の認定日に認定を受けてからとなると思います。
※ハローワークに行った時に、よく確認をしてください。
失業保険について教えてください
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
質問者さん、勘違されているようですが雇用保険の受給資格は収入の額ではありません。
雇用保険被保険者期間と退職理由が重要です。勿論加入していなければ論外です。
雇用保険の加入条件は週２０時間以下の労働時間だと会社は加入義務がありませんから加入していない場合もあります。
一度給料明細を見て雇用保険が引かれているか確認してください。
仮に雇用保険に加入していて、毎月１１日以上出勤していれば自己都合退職で１２ヶ月加入期間があれば受給できます。
会社都合の場合は６ヶ月あればOKです。
ですから２月で辞める場合で、毎月１１日以上賃金支払基礎になる出勤日であれば１月一杯で１２ヶ月になりますから条件を満たします。
ただ、１１日以下の月があればその月は除外されますから期間が不足になります。
因みに受給日額はいくらになるかと言うと過去６ヶの平均が仮に６５０００円として１７３３円にしかなりません。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間１０年未満で支給日数は９０日です。
雇用保険被保険者期間と退職理由が重要です。勿論加入していなければ論外です。
雇用保険の加入条件は週２０時間以下の労働時間だと会社は加入義務がありませんから加入していない場合もあります。
一度給料明細を見て雇用保険が引かれているか確認してください。
仮に雇用保険に加入していて、毎月１１日以上出勤していれば自己都合退職で１２ヶ月加入期間があれば受給できます。
会社都合の場合は６ヶ月あればOKです。
ですから２月で辞める場合で、毎月１１日以上賃金支払基礎になる出勤日であれば１月一杯で１２ヶ月になりますから条件を満たします。
ただ、１１日以下の月があればその月は除外されますから期間が不足になります。
因みに受給日額はいくらになるかと言うと過去６ヶの平均が仮に６５０００円として１７３３円にしかなりません。
自己都合退職の場合は雇用保険被保険者期間１０年未満で支給日数は９０日です。
失業保険中のバイト
バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
見つかるようで見つからないとか聞きますけど、どうなんでしょう。
今の時代バイトもない時代だからアルバイトしても見つからないよと言って、
バイトしてる人を、みかけます。見つかったら三倍返しとか聞きますけど、大変なことですよね。
皆さんの意見は？
バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
見つかるようで見つからないとか聞きますけど、どうなんでしょう。
今の時代バイトもない時代だからアルバイトしても見つからないよと言って、
バイトしてる人を、みかけます。見つかったら三倍返しとか聞きますけど、大変なことですよね。
皆さんの意見は？
＞バイトを申請しないで失業保険を、貰ってる方いませんか？
ここで、「はい、私です」
っていう人はいないと思いますが（苦笑）
バイトしたことを申請しなかったとして、
誰かの場合は見つからないかもしれないけれど、
自分がやったら見つかるかもしれないし、
「バレたらやばい」って思いながら申請するのも嫌だし、
何より、「再就職を支援するため」の失業保険を、
不正に騙してもらって知らん顔してるのが、
どうにも居心地が悪いので、私には無理ですね。
ここで、「はい、私です」
っていう人はいないと思いますが（苦笑）
バイトしたことを申請しなかったとして、
誰かの場合は見つからないかもしれないけれど、
自分がやったら見つかるかもしれないし、
「バレたらやばい」って思いながら申請するのも嫌だし、
何より、「再就職を支援するため」の失業保険を、
不正に騙してもらって知らん顔してるのが、
どうにも居心地が悪いので、私には無理ですね。
扶養について教えてください。
現在、
国民健康保険
┌父（自営・64歳・収入はほとんど無い）
├母（パート・55歳・収入は月7万ほど）
├私（専業主婦・今年から月11万ほどの配達の仕事・来春から＋パートに出│ る予定）
├祖父
└祖母
健康保険
┌夫（会社員・収入月20万ほど）
└子（1歳）
ということになっています。
私は失業保険をまだもらってない（出産のため）ので、
夫の扶養には入れませんでした。
全員同居です。
これを、なんとか整理できないのでしょうか？
年寄りをたくさん抱えて将来不安です。。。
無知ですみません。
現在、
国民健康保険
┌父（自営・64歳・収入はほとんど無い）
├母（パート・55歳・収入は月7万ほど）
├私（専業主婦・今年から月11万ほどの配達の仕事・来春から＋パートに出│ る予定）
├祖父
└祖母
健康保険
┌夫（会社員・収入月20万ほど）
└子（1歳）
ということになっています。
私は失業保険をまだもらってない（出産のため）ので、
夫の扶養には入れませんでした。
全員同居です。
これを、なんとか整理できないのでしょうか？
年寄りをたくさん抱えて将来不安です。。。
無知ですみません。
年金額にもよりますが、祖父母と父母を“扶養”にすればいいのでは？
同居していて年収１８０万円以内（６０歳以上の場合。６０歳未満は１３０万円）ならできますよ。
所得額によっては税金の扶養親族にも。税金が大幅に減るのに……。
同居していて年収１８０万円以内（６０歳以上の場合。６０歳未満は１３０万円）ならできますよ。
所得額によっては税金の扶養親族にも。税金が大幅に減るのに……。
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