失業保険の『自己都合退職』について
今年の３月末に寿退社することになりました。
できれば失業保険をすぐにでももらいたいのですが『自己都合退職』だと３ヶ月はもらえないと聞きました。
寿退社は『自己都合退職』になるのでしょうか？
いろいろｻｲﾄを見て探してみたのですが、答えが見つかりません。
宜しくお願い致します。
今年の３月末に寿退社することになりました。
できれば失業保険をすぐにでももらいたいのですが『自己都合退職』だと３ヶ月はもらえないと聞きました。
寿退社は『自己都合退職』になるのでしょうか？
いろいろｻｲﾄを見て探してみたのですが、答えが見つかりません。
宜しくお願い致します。
会社が倒産するとか、「会社の事業を縮小するので辞めてくれ」とか、というわけではないですよね。結婚という自分の都合で退職するのですから、間違いなく「自己都合退職」です。
↑の方たちの回答を見てみると、失業給付の趣旨をきちんと理解していない認識不足のものが見られます。
失業給付は再就職の手伝いのためにあるのです。つまり、失業中の生活の心配をしないで、就職活動に専念できるように支給されるものです。したがって、仕事をやめたら全員が必ずもらえるものというわけではないのです。この点の認識が欠けています。
ですから、会社都合すなわち倒産などで失業した人にはすぐに支払われるのです。あくまでも新しい仕事探しをする人のためのものです。
したがって、定年退職して年金生活をするとか、結婚して専業主婦になるとかという人、すわなち新しい仕事をするための就職活動をしない人には支給されないのです。この認識が欠けています。
あなたの場合は、結婚後どうするのでしょうか。結婚後も別の職場で働く意志があり、実際に就職活動をすれば、3ヶ月の待機後、給付されます。しかし、専業主婦になるという場合には、ハローワークで申請した際に「給付できない」ということを言われるでしょう。
まずは、ハローワークに問い合わせて、失業保険の支給要件を確認した方がいいでしょう。失礼ですが、あなたは失業保険について「辞めたらもらえる」という認識でいるようです。それは違います。失業というのは、積極的に就職しようとする「意思」といつでも就職できる「能力」があり、現在積極的に「仕事探し」をしているにも関わらず、就職できない「状態」にあることを言うのです。
この点の認識を明確に把握していないと思います。
↑の方たちの回答を見てみると、失業給付の趣旨をきちんと理解していない認識不足のものが見られます。
失業給付は再就職の手伝いのためにあるのです。つまり、失業中の生活の心配をしないで、就職活動に専念できるように支給されるものです。したがって、仕事をやめたら全員が必ずもらえるものというわけではないのです。この点の認識が欠けています。
ですから、会社都合すなわち倒産などで失業した人にはすぐに支払われるのです。あくまでも新しい仕事探しをする人のためのものです。
したがって、定年退職して年金生活をするとか、結婚して専業主婦になるとかという人、すわなち新しい仕事をするための就職活動をしない人には支給されないのです。この認識が欠けています。
あなたの場合は、結婚後どうするのでしょうか。結婚後も別の職場で働く意志があり、実際に就職活動をすれば、3ヶ月の待機後、給付されます。しかし、専業主婦になるという場合には、ハローワークで申請した際に「給付できない」ということを言われるでしょう。
まずは、ハローワークに問い合わせて、失業保険の支給要件を確認した方がいいでしょう。失礼ですが、あなたは失業保険について「辞めたらもらえる」という認識でいるようです。それは違います。失業というのは、積極的に就職しようとする「意思」といつでも就職できる「能力」があり、現在積極的に「仕事探し」をしているにも関わらず、就職できない「状態」にあることを言うのです。
この点の認識を明確に把握していないと思います。
失業保険について。次のようなケースは「特定受給資格者」に当てはまりますでしょうか？
現在契約社員
１回更新して２年目
来年３月末で契約更新しない予定
理由は待遇の大幅変更（ダウン）
年齢は現在30歳
以上ですが、特定受給資格者にあてはまって120日の給付なのか、それとも一般で90日の給付なのか、どちらになりますでしょうか？
現在契約社員
１回更新して２年目
来年３月末で契約更新しない予定
理由は待遇の大幅変更（ダウン）
年齢は現在30歳
以上ですが、特定受給資格者にあてはまって120日の給付なのか、それとも一般で90日の給付なのか、どちらになりますでしょうか？
【補足を読んで】
まず、事業主から「極端な賃下げ等労働条件の不利益変更」について話があった際に主様は不承諾の意思を申し出ましたか？
それをせずに「自分から退職を申し出た」のであれば自己都合退職になると思われます。
不利益変更に不承諾を示したが会社が聞き入れず、結果として退職せざるを得なくなったのであれば、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと」に該当し「特定受給資格者」になり得ると思われます。
-------------
「自らの意志で契約更新しない」のですから、自己都合退職となり「特定受給資格者」には当てはまりませんが。
年齢は30歳でも雇用保険加入期間が5年未満では、特定受給資格者でも給付日数は90日ですよ？
jazzpopsrockさん
まず、事業主から「極端な賃下げ等労働条件の不利益変更」について話があった際に主様は不承諾の意思を申し出ましたか？
それをせずに「自分から退職を申し出た」のであれば自己都合退職になると思われます。
不利益変更に不承諾を示したが会社が聞き入れず、結果として退職せざるを得なくなったのであれば、「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したこと」に該当し「特定受給資格者」になり得ると思われます。
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「自らの意志で契約更新しない」のですから、自己都合退職となり「特定受給資格者」には当てはまりませんが。
年齢は30歳でも雇用保険加入期間が5年未満では、特定受給資格者でも給付日数は90日ですよ？
jazzpopsrockさん
傷病手当金と失業保険
４月２０日で会社の経営悪化で会社都合で退職したのですが、
去年の６月から傷病手当金をもらっていました。
でも１月から退職するまでの月まで、まだ医師から書類がもどってこなくて
申請していません。
それで今は失業保険をもらっているんですが、
傷病手当をもらってない期間をさかのぼってもらえるのでしょうか？
４月２０日で会社の経営悪化で会社都合で退職したのですが、
去年の６月から傷病手当金をもらっていました。
でも１月から退職するまでの月まで、まだ医師から書類がもどってこなくて
申請していません。
それで今は失業保険をもらっているんですが、
傷病手当をもらってない期間をさかのぼってもらえるのでしょうか？
「傷病手当」は受けられません。
「傷病手当」は雇用保険の制度で、「傷病手当金」とは別のものです。
退職日まで労務不能であり、条件を満たすのなら、退職日までの傷病手当金は請求できます。
ところで、傷病手当金が受けられるのは「労務不能」である人です。
基本手当を受けられるのは再就職可能な体調の人です。
あなたはいつ働けるようになったんですか？
「傷病手当」は雇用保険の制度で、「傷病手当金」とは別のものです。
退職日まで労務不能であり、条件を満たすのなら、退職日までの傷病手当金は請求できます。
ところで、傷病手当金が受けられるのは「労務不能」である人です。
基本手当を受けられるのは再就職可能な体調の人です。
あなたはいつ働けるようになったんですか？
失業保険についてお聞かせ願えませんでしょうか？
皆様、お忙しいところありがとうございます。
今月の始めに会社を退社しました。
現在は無職です。
辞めた理由は様々です。
残業が多く休憩も雇用契約の際に１時間と書かれていたのにしっかりと確保されていなかったことは諦めていましたが経営者から無理難題を押し付けられ、それに耐えているうちに軽いうつ病にかかってしまいました。お医者様は軽いとゆって下さいますが自立支援を受けております。
会社には明かさず働いていましたが経営者からの無理難題に耐え切れず意見したところ全く聞き入れてもらえず、その場で軽いパニックになり涙を堪えることができず泣き狂ってしまいました。
同僚にその日のうちに話を聞くと私が帰ったあと、経営者は私のことを散々言っていたらしく、経営者や先輩の前で泣き狂ってしまったこともあり、ショックで次の日には会社を無断欠勤し、それによる解雇とされました。
現在は働いておりませんがしばらくは自分の精神状態のことを考えて安静にしたいと考えていますが経済的に苦しくゆっくりもしていられません。
①失業保険は出ますでしょうか？
②会社の業務によりうつ病になり、病気の為無断欠勤になりましたが自己退社になるのでしょうか？
③もし失業保険が出るとしてうつ病だと申請した場合、就職が不利になる可能性はありますでしょうか？
会社を辞めたことはとても身勝手な行動だったと思います。
でも病気は悪化する一方でしたしどうしようもなかったのです。
こんな弱い人間ですが皆様の知識や経験をお教え願えませんでしょうか？
皆様、お忙しいところありがとうございます。
今月の始めに会社を退社しました。
現在は無職です。
辞めた理由は様々です。
残業が多く休憩も雇用契約の際に１時間と書かれていたのにしっかりと確保されていなかったことは諦めていましたが経営者から無理難題を押し付けられ、それに耐えているうちに軽いうつ病にかかってしまいました。お医者様は軽いとゆって下さいますが自立支援を受けております。
会社には明かさず働いていましたが経営者からの無理難題に耐え切れず意見したところ全く聞き入れてもらえず、その場で軽いパニックになり涙を堪えることができず泣き狂ってしまいました。
同僚にその日のうちに話を聞くと私が帰ったあと、経営者は私のことを散々言っていたらしく、経営者や先輩の前で泣き狂ってしまったこともあり、ショックで次の日には会社を無断欠勤し、それによる解雇とされました。
現在は働いておりませんがしばらくは自分の精神状態のことを考えて安静にしたいと考えていますが経済的に苦しくゆっくりもしていられません。
①失業保険は出ますでしょうか？
②会社の業務によりうつ病になり、病気の為無断欠勤になりましたが自己退社になるのでしょうか？
③もし失業保険が出るとしてうつ病だと申請した場合、就職が不利になる可能性はありますでしょうか？
会社を辞めたことはとても身勝手な行動だったと思います。
でも病気は悪化する一方でしたしどうしようもなかったのです。
こんな弱い人間ですが皆様の知識や経験をお教え願えませんでしょうか？
新卒で今年の4月から勤めた会社だとすると、約８ヶ月ですね？
とりあえず、自己都合退職ということですと
12ヶ月以上、雇用保険の被保険者期間が必要です
会社から普通解雇であれば、6カ月以上必要です
無断欠勤で解雇ということになると「懲戒解雇」ですので自己都合と同様の扱いになります
ただ、ハローワークで事情を説明してください。判断はハローワークですることになります
その際、退職した会社に事情確認の問い合わせが行きます。
失業手当がもらえる条件を満たしていたとして
うつ病で働けないのであれば、失業手当の受給延長手続きができます。
あまり無理をしないで、病気が良くなるまで、働くことは考えないほうがいいかもしれませんよ。
場合によってはいったん実家に帰るとかしたほうがいいかも・・・・・
とりあえず、自己都合退職ということですと
12ヶ月以上、雇用保険の被保険者期間が必要です
会社から普通解雇であれば、6カ月以上必要です
無断欠勤で解雇ということになると「懲戒解雇」ですので自己都合と同様の扱いになります
ただ、ハローワークで事情を説明してください。判断はハローワークですることになります
その際、退職した会社に事情確認の問い合わせが行きます。
失業手当がもらえる条件を満たしていたとして
うつ病で働けないのであれば、失業手当の受給延長手続きができます。
あまり無理をしないで、病気が良くなるまで、働くことは考えないほうがいいかもしれませんよ。
場合によってはいったん実家に帰るとかしたほうがいいかも・・・・・
失業保険についてですが
仮に９０日の給付期間に相当した場合
その間の給付のタイミングはどうなるのでしょうか？
一気に９０日ぶんでしょうか？３ヶ月に分けて・・・などになるのでしょうか？
近々会社都合で離職するので不安です。
できればすぐに転職したいとは思っていますが、
そう簡単にはできなそうなので失業保険がある程度もらえれば
求職活動する猶予がもらえる、と思い質問させていただきました。
仮に９０日の給付期間に相当した場合
その間の給付のタイミングはどうなるのでしょうか？
一気に９０日ぶんでしょうか？３ヶ月に分けて・・・などになるのでしょうか？
近々会社都合で離職するので不安です。
できればすぐに転職したいとは思っていますが、
そう簡単にはできなそうなので失業保険がある程度もらえれば
求職活動する猶予がもらえる、と思い質問させていただきました。
会社都合で離職するなら、待機期間なしで失業保険は給付されますよ。
ハローワークに書類を提出して１週間後くらいから受給開始です。
受給は、３週間ごとにハローワークに出向き書類を提出します。
その２日後くらいに銀行に振り込まれますよ。
給付金額は離職する前の１年間の給料の６割くらいです。
でも金額にすると７割強の手当てになると思います。
しばらく暮らしていけると思いますよ。
ハローワークに書類を提出して１週間後くらいから受給開始です。
受給は、３週間ごとにハローワークに出向き書類を提出します。
その２日後くらいに銀行に振り込まれますよ。
給付金額は離職する前の１年間の給料の６割くらいです。
でも金額にすると７割強の手当てになると思います。
しばらく暮らしていけると思いますよ。
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