失業保険の給付額についての質問です。１回目は給付制限期間の明けた翌日から認定日までの期間分の支払いで、何日分になるかはさまざまです。雇用保険の失業給付は失業したからだけでは受給条件を満たしません。

失業保険の給付額についての質問です。
はじめまして、どなたかご存知でしたら教えてください。

自己都合で退職し、3ヶ月の待機期間が過ぎ、8月から受給されました。

この春から不況のため、受給額が減額になった旨は説明を受けました。
ですが、その額が勤めていたときのお給料の1/3強程度（大雑把ですが）だったので
結構ショックを受けました。

いただけるだけありがたいんだ、と思って就活を続け
それでもなかなか仕事が決まらず、2回目の認定日がやってきました。

よく確認せず帰宅してしまったのですが、今度の額は前回の倍はあり（勿論嬉しいのですが）
どうしてなんだろう？と思っております。
正直今回くらいが、当初予想してた額に近いです。

次の認定日（までには決めたい気持ちは勿論あります）がもしきたら、
金額はどうなっているのでしょうか？
次回で支給されるのはラストなんですが、今回と同じ額なのかなと思ってます。

回答よろしくお願いいたします。

失業保険ではなく雇用保険です。
３ヶ月の給付制限期間です。

雇用保険の失業給付は失業したからだけでは受給条件を満たしません。
再就職できないから支給されるのですし、１ヶ月単位の支給とは限りません。
給料だって入社日に前もって支払いなどありえず、働いた分の後払いですよね。
途中入社なら、最初の給料は普通は１か月分の支給はないですよね。
雇用保険でも同じ事で、就職出来なかった期間分の後払いです。

１回目は給付制限期間の明けた翌日から認定日までの期間分の支払いで、何日分になるかはさまざまです。
そして、多くの方は２回目は２８日分の支払いになります。
最後の回数は残りの日数分になります。

失業保険の受給について？
８月末で５年勤めた会社を退職しました。その翌日から就職しましたがこの１２月末にて退職してしまいました。
５年勤務の退職理由は会社都合です。その後の退職は自己都合です。退職後の翌日からの就職だった為、失業保険の手続きをしないで就職をしています。今から失業保険の手続きをするとどうなるのでしょうか？会社都合の理由が生かされるのでしょうか？

失業給付の受給資格決定は直近の離職理由が適用されるので、
今失業給付の申請をすると自己都合退職として扱われる。

他の条件を満たせば給付制限がなく失業給付金をもらえることは
あるけど。

失業保険について質問です。私の場合、自分の都合で退職したので３カ月の需給制限があるのですがこれは申請してから３カ月待つのでしょうか？それとも退職日から３カ月待つのでしょうか？よろしくおねがいし
ます。

自己都合退職の場合はハローワークに申請して7日間の待期期間があって、その後3ヶ月の給付制限期間に入ります。
退職日は関係ありません。

前の職場を3月で退職しました。入社したのが昨年の１０月になり入社後は雇用保険被保険者証のコピーを送ってきました。
前職は仕事の激務で、体調を崩し3月末で退職しましたが、退職理由を職場には母の具合
が悪くなって介護をするためと伝えております。退職をしたいと伝えたときには４月から働けると思わなかったのですが3月に面接を受け臨時職員ですが雇用保険が加入できる会社に入社できるようになりました。４月から働き始め現の職場より雇用保険被保険者証の原本を提出するよう言われました。
前の職場には転職することを伝えてないめ、知らせたくありません。
退職が決まった時に離職証明書は失業保険の手続きのため送ると言っていたと思うのですが、
退職した場合、離職証明書と一緒にを雇用保険被保険者証の原本送ってくださるのでしょうか？
電話で雇用保険被保険者証の原本を送ってもらいたいと言いたいのですが、転職を知られたくないので、どうしたらよいのか
わかりません。アドバイスをお願いいたします。

貴方が退職された場合、
「雇用保険被保険者証」も「離職票」も「年金手帳」も原本が返送されてきます。

これは、次の会社で必要だけではなく
失業保険をもらうのにも必要となります。

貴方は１０月～3月までお仕事をされていたとのことでしたので
１０月の給与支払い日数が14日以上あれば、
失業給付の条件である6ヶ月以上という条件も満たしていると思われます。

もし、前会社に転職で必要だと知られたくないのであれば
失業保険の給付に必要だから早く返してくださいと伝えるのが良いと思います。

それであれば転職ではなく失業給付で必要なんだと思ってくれるのではないでしょうか。

失業保険の給付資格について
給付資格についてあるのか、ないのかという事についてご質問したいのですが、

当方派遣で１年と５ヶ月働いたのち、
派遣先の同じ会社で契約社員雇用され１月１日から派遣とはインターバルなしで働いております。

実はいろいろあり来月か６月にやめようと思うのですが、
私は失業保険の給付資格はあるのでしょうか？

７月１日以降であれば保険は頂けるとは思いますが、
父の介護の事情により、あまり退職を待つ訳にはいきません。
詳しい方ご教授願います。

正社員であっても派遣であっても契約社員であっても雇用保険被保険者期間が規定に達すればだれでも受給はできます。
皆さんの中には資格によって違うと言う認識を持たれている方が結構いらっしゃいますがそうではありません。
あなたの場合は自己都合になるようですから過去２年間に１２ヶ月以上期間があれば受給できます。