失業保険について。
私は今のとこを12～3月、数ヶ月働き、３月に辞めるのですが、失業保険は貰えないのでしょうか？
確か半年以上働かないとだめなんでした？(>_<)
私は今のとこを12～3月、数ヶ月働き、３月に辞めるのですが、失業保険は貰えないのでしょうか？
確か半年以上働かないとだめなんでした？(>_<)
下記のように退職理由によって異なります。
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
１．正当な理由のない自己都合（特定受給資格者及び特定理由離職者以外）では離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限あり
２．正当な理由のある自己都合で特定受給資格者及び特定理由離職者以外は離職の日以前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間１２ヵ月以上あること、給付制限なし
３．正当な理由のある自己都合で特定理由離職者２は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
４．会社都合（特定受給資格者）では離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし
５．労働契約期間の満了（働く側が更新を希望した場合）で特定理由離職者１は離職の日以前１年間に賃金支払基礎日数が１１日以上の被保険者期間６ヵ月以上あること、給付制限なし（所定給付日数は３年限定で特定受給資格者と同じ）
在職中に会社から傷病手当を受けていました。失業したので続けて役所から手当てを受けようと思うのですがアルバイトをして給料を受けたら違反になるでしょうか？
失業保険を受ける時は、ハローワークのほうから説明を受けた時にこの間に黙ってなんらかの仕事やアルバイトなどをして給料などを受けると違反になるのでかなりの違反金を支払うことになる、と説明を受けました。実際のところは、みんな殆どのかたは失業保険を受けている間も色々なアルバイトなどをして失業保険とアルバイトのお金を二重に貰っていると聞いています。もしかしたらばれて高い違反金を払っている人もいるかもしれません。あまり聞いた事は無いんですけれども自分は失業保険の前に先に傷病手当を受けて、病気が良くなれば失業保険を受けようと思っているんですけれども、その傷病手当を受けている間にアルバイトなどをして給料を受けたら違反になるのかどうかが心配です。傷病手当を受けますけれども体は全然元気なんで働きたいんですけれども、そのあたりはどうなんでしょうか？詳しい方がいらしゃったら教えて下さい。
失業保険を受ける時は、ハローワークのほうから説明を受けた時にこの間に黙ってなんらかの仕事やアルバイトなどをして給料などを受けると違反になるのでかなりの違反金を支払うことになる、と説明を受けました。実際のところは、みんな殆どのかたは失業保険を受けている間も色々なアルバイトなどをして失業保険とアルバイトのお金を二重に貰っていると聞いています。もしかしたらばれて高い違反金を払っている人もいるかもしれません。あまり聞いた事は無いんですけれども自分は失業保険の前に先に傷病手当を受けて、病気が良くなれば失業保険を受けようと思っているんですけれども、その傷病手当を受けている間にアルバイトなどをして給料を受けたら違反になるのかどうかが心配です。傷病手当を受けますけれども体は全然元気なんで働きたいんですけれども、そのあたりはどうなんでしょうか？詳しい方がいらしゃったら教えて下さい。
健康保険組合からもらう傷病手当金のことでしょうか？
病気が治るまで（最長１年６ヶ月）傷病手当金をもらって、その後失業保険をもらうのはわりと一般的なことだと思います。
しかし傷病手当金は病気や怪我で働けない人のためにあるのですから、その間に働くことはできません。
働ける状態であれば傷病手当金のための医師からの証明がおりないはずです。働いたとしたら、傷病手当金の支給が
ストップになってしまいます。
病気が治るまで（最長１年６ヶ月）傷病手当金をもらって、その後失業保険をもらうのはわりと一般的なことだと思います。
しかし傷病手当金は病気や怪我で働けない人のためにあるのですから、その間に働くことはできません。
働ける状態であれば傷病手当金のための医師からの証明がおりないはずです。働いたとしたら、傷病手当金の支給が
ストップになってしまいます。
今月末に退職する事になりました。残業が多い会社で月８０～１００時間はあります。職安で聞いたところこういう場合は失業保険の給付制限の３ヶ月はかからないと聞いて安心していたのですが、退職届けには
「一身上の都合」と書いても給付制限はかからずすぐに貰えるのでしょうか？
残業が多すぎるのが嫌で辞める場合「何都合」になるのでしょうか？
今まで「一身上の都合」としか書いた事がないため他の書き方がわかりません。
「一身上の都合」と書いても給付制限はかからずすぐに貰えるのでしょうか？
残業が多すぎるのが嫌で辞める場合「何都合」になるのでしょうか？
今まで「一身上の都合」としか書いた事がないため他の書き方がわかりません。
離職の直前３か月間に連続して各月４５時間を超える時間外労働が行われたが会社が必要な措置を講じなっかたために離職した場合は3か月の給付制限がかかりません。
「退職願い」には一身上の都合でもよいですが安定所に提出する「離職票」の理由には会社とは異なっていても上記のような理由について記載し、証明資料を添付して提出すれば安定所から特定受給資格者として認定され3か月の給付制限はつかなくなるでしょう。
「退職願い」には一身上の都合でもよいですが安定所に提出する「離職票」の理由には会社とは異なっていても上記のような理由について記載し、証明資料を添付して提出すれば安定所から特定受給資格者として認定され3か月の給付制限はつかなくなるでしょう。
失業保険について
去年の10月に契約社員から入社しました。
今年の４月から、正社員として採用されたのですが、
8月に辞めることを考える場合失業保険適用である、
6ヶ月間をクリアー出来るのでしょうか？
また、その3ヶ月以内（自己都合退職）で、アルバイトなど
決まった場合には、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
回答お願いします
去年の10月に契約社員から入社しました。
今年の４月から、正社員として採用されたのですが、
8月に辞めることを考える場合失業保険適用である、
6ヶ月間をクリアー出来るのでしょうか？
また、その3ヶ月以内（自己都合退職）で、アルバイトなど
決まった場合には、
再就職手当てはいただけるのでしょうか？
回答お願いします
で、雇用保険に加入したのはいつ？
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、離職前2年間に、12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
「事業主都合」「正当な理由のある自己都合」なら、1年間に被保険者期間6ヶ月以上でも可ですが。
また、「月」の区切りは「1月・2月……」という暦の月によるのではないし、賃金支払基礎日数が11日以上含まれていることが必要です。
〉再就職手当てはいただけるのでしょうか？
「アルバイト」で再就職手当の条件を満たすかどうか疑問ですが……。
それに、待期完成後1ヶ月以内の再就職では、職安の紹介で決まったのでないと受けられません。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」なら、離職前2年間に、12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
「事業主都合」「正当な理由のある自己都合」なら、1年間に被保険者期間6ヶ月以上でも可ですが。
また、「月」の区切りは「1月・2月……」という暦の月によるのではないし、賃金支払基礎日数が11日以上含まれていることが必要です。
〉再就職手当てはいただけるのでしょうか？
「アルバイト」で再就職手当の条件を満たすかどうか疑問ですが……。
それに、待期完成後1ヶ月以内の再就職では、職安の紹介で決まったのでないと受けられません。
失業保険についての質問です！
失業保険で実際にお金を受給できるようになるには、ハローワークで手続きをとってから、どれほど日数はかかりますか？？
倒産・解雇ではないので、やはり3ヶ月後くらいに受給できるようになるんでしょうか？
あと、失業保険を申請していて、途中で仕事が決まった場合、申請をキャンセルする手続きをとって、はい終了！となるんですか？
失業保険で実際にお金を受給できるようになるには、ハローワークで手続きをとってから、どれほど日数はかかりますか？？
倒産・解雇ではないので、やはり3ヶ月後くらいに受給できるようになるんでしょうか？
あと、失業保険を申請していて、途中で仕事が決まった場合、申請をキャンセルする手続きをとって、はい終了！となるんですか？
自己都合退職の場合は書類を提出してから待機期間7日を経過してからさらに給付制限90日を経過してから支給されます。
雇用保険の支給が開始されていなければ支給申請の取り下げは可能ですが、再就職手当が支給される場合があります。職安の紹介で再就職する場合は待機期間7日を経過していれば申請できます。職安の紹介以外の応募（求人広告等）で再就職する場合はさらに30日経過していれば申請できます。
雇用保険の支給が開始されていなければ支給申請の取り下げは可能ですが、再就職手当が支給される場合があります。職安の紹介で再就職する場合は待機期間7日を経過していれば申請できます。職安の紹介以外の応募（求人広告等）で再就職する場合はさらに30日経過していれば申請できます。
現在、失業保険を7月に終わり、就職活動をしています。
一日4時間程度のアルバイトをしています。
住まいは友達のアパートでルームシェアをしています。
自分自身、発達障害があるので(年金給付2級、精神手帳2級)障害者雇用はなかなか難しい状態です。
来月、友人が転勤でアパートを出ないといけないので次の住まいを探しています。
でも、収入もなく敷金礼金、家賃など今は払えない状態です。
たまたま福祉協議会で貸付を行ってるとホームページを見て、さっそく相談に行きました。
今貸付できるのは転居費用の貸付ならできるといわれました。
引越しにかかる費用の貸付、３カ月間の家賃補助(返済はしなくてよいそうです。)
でも助かると思い、申込む方向になりましたが、必要な書類に銀行の通帳がいると言われました。
中身の残高を確認させてもらいます。と言われました。
最初から現在の収入を見られるんでしょうか？
実は今年の６月に車検費用、税金滞納(差し押さえ)、生活費用など３８万円を年金担保で貸付をしています。
そのお金も残り１６万円しかありません・・・。
年金担保も借金と見なされ貸付はできないんでしょうか？
また、通帳は銀行口座の番号と残高を確認するページをコピーと言われたんですが、それ以外も見られますか？
つたない文章で申し訳ないですが、お力添えよろしくお願いします。
一日4時間程度のアルバイトをしています。
住まいは友達のアパートでルームシェアをしています。
自分自身、発達障害があるので(年金給付2級、精神手帳2級)障害者雇用はなかなか難しい状態です。
来月、友人が転勤でアパートを出ないといけないので次の住まいを探しています。
でも、収入もなく敷金礼金、家賃など今は払えない状態です。
たまたま福祉協議会で貸付を行ってるとホームページを見て、さっそく相談に行きました。
今貸付できるのは転居費用の貸付ならできるといわれました。
引越しにかかる費用の貸付、３カ月間の家賃補助(返済はしなくてよいそうです。)
でも助かると思い、申込む方向になりましたが、必要な書類に銀行の通帳がいると言われました。
中身の残高を確認させてもらいます。と言われました。
最初から現在の収入を見られるんでしょうか？
実は今年の６月に車検費用、税金滞納(差し押さえ)、生活費用など３８万円を年金担保で貸付をしています。
そのお金も残り１６万円しかありません・・・。
年金担保も借金と見なされ貸付はできないんでしょうか？
また、通帳は銀行口座の番号と残高を確認するページをコピーと言われたんですが、それ以外も見られますか？
つたない文章で申し訳ないですが、お力添えよろしくお願いします。
失業保険も貰っていたんですよね？障害年金も給付されている。
貸し付けを受ける＝「返済できる金額」なんですから、きちんと申告されたらどうですか？
貸し付けを受けたところで既に年金は担保になっているなら、返済はどうするんですか？
そもそも税金の滞納って何？
車の税金も免除されているはずですし、市民税も免除。
所得税も掛からないあなたの滞納した税金って何？
貸し付けを受ける＝「返済できる金額」なんですから、きちんと申告されたらどうですか？
貸し付けを受けたところで既に年金は担保になっているなら、返済はどうするんですか？
そもそも税金の滞納って何？
車の税金も免除されているはずですし、市民税も免除。
所得税も掛からないあなたの滞納した税金って何？
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