私は２年前に妊娠を機に退職、失業保険の延期を申請し、現在まで主人の社会保険の扶養に入ってました。６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。市にそのデータがくるのが６月くらいなので、なにもなければ、今は計算できないっていわれますけど。

失業保険と年金の調整について、質問します。６３歳で４０年勤めた会社を病気により退職しました。只今は、病気による延長申請で失業保険は請求せず、厚生年金は受給中です。
６５歳以降に、体調が回復すれば、求職活動をしようかと思います。その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？

＞その場合、失業手当給付を受ければ、厚生年金は調整されますか？

６５歳以降であれば調整されません。

＞65歳を過ぎれば高年齢の一時金に変更になるのでしょうか？

６５歳以降の退職であれば高年齢求職者給付金という一時金になりますが、退職時が６３歳であれば基本手当になります。

つまり６４歳までに退職してすぐ受給しようとすると調整されますし、６５歳以降に退職すると調整はありませんが一時金となり総額は減ります。
そういう意味で言うと６４歳までに退職して、６５歳以降に受給すれば調整もなく一時金にもならずうまい受給の仕方ということです。

退職・休職の保険

長文になります。
現在、先月の流産のショックで精神的に不安定です。

睡眠がとれない、食欲がない、頭痛、吐き気、胃痛、体力がない、急に泣き出す、手が震える、顔見知りでない人が怖く冷や汗がでる。等の症状です。

メンタルクリニックにはあさって行きます。

約半年勤めた仕事は辞めずに営業という業務ではなく事務･雑務で労働時間を短くしてもらうか、一時休職して復帰をするかを検討していて、店長より上の上司にその旨を相談していました。

上司は病院の結果と体調をみて最善な方法を考えればいいと、言ってくれました。

ただ今月から異動してきた店長にも報告をしたところ、営業ができないならどの店舗にも席はない。仕事辞めれば専業主婦じゃん。うらやましい。辞めるなら人を募集しなきゃいけないんだから早く言ってね。と冗談まじりで言われました。
体調のいい日だったので一応笑って答えていましたが、次の日から仕事に行くのがとても嫌になりました。

店長に会うのも話すのも嫌です。
今月から店長になって店の売上やら張り切ってるのはわかりますが…傷つきました。

婚約者も理解がない店長の下で私を働かせたくはないと思ってるみたいで、退職をすすめています。
私も今では早期退職か休職を考えています。

もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？
休職のほうが今後のことを思うといいですか？
働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？
詳しい方ご教授下さい。

今の会社の前はアルバイトですが1年社会保険に加入していました。

文章がうまくまとまらず、さらに愚痴が入ってしまい申し訳ありません。

＞もし、病院で働くことができないと診断された場合は、退職後にも傷病手当てなるものがもらえますか？休職のほうが今後のことを思うといいですか？

在職中の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば受給出来ます。

１．療養のため労務に服することが出来ないこと。（医師の意見が必要）
２．労務不能の日が連続して３日間あること。
３．上記２．以降で労務不能のため報酬の支払いがない日があること
４．健康保険の被保険者であること。

また、退職後の傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば支給されます。

１退職時に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き傷病により労務不能の状態であること。
４．退職時に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。

休職して、傷病手当金を受給してから退職し、引き続き傷病手当金を受給すれば、良いと思います。

＞働くことができると診断された場合は退職したら求職をしてさらに３ヶ月後にしか失業保険がもらえないんですよね？

自己都合退職となり、失業給付を受けるには、３か月の給付制限期間が課されます。

離職後すぐに半年間アルバイトをしようと思うのですが、この場合失業保険は半年後にもらう事はできますか？

鬱病で離職の場合、病院で傷病証明を書いて貰って離職票と一緒にハローワークに提出、復職希望として求職活動をすると、待機無しで失業保険が貰えます。
このパターンは5年前に私がやりましたが、今も出来るかちょっと危ういかもしれないので、詳しくはハローワークにお問い合わせをした方が無難でしょう。

但し、自分の具合と相談をしながら動いた方が良いですよね？

失業保険を貰っている間は求職活動をしないとならないですが、最低限にして、就職をそこで決めてしまわずに、アルバイトの面接時に雇用保険に入らなくて済むかどうかを面接官に聞きましょう。

健康保険・年金について教えて下さい。
3月末で主人が自己都合で退職し、今後は個人事業主として会社を営む予定です。

私は２年前に妊娠を機に退職、失業保険の延期を申請し、現在まで主人の社会保険の扶養に入ってました。本日区役所の保険･年金課に行くと、４月以降の来年度分の保険料の算出が出来るのは６月頃なので、それまでは任意継続しておいて、６月に算出してから、国民健康保険か２年間任意継続するか決めては？とアドバイスされました。
そこで質問です。
①社会保険を任意継続した場合、私と子供は今まで通り扶養に入れますか？
②その場合、私の失業保険はもらえますか？
③その場合、年金は厚生年金？国民年金？
④主人が会社を立ち上げてからも、任意継続の方が安い場合、２年金は継続出来るんですか？

無知なので質問も支離滅裂だと思いますが、教えいただけると助かります。

> ６月に算出してから、国民健康保険か２年間任意継続するか決めては？とアドバイスされました。
うーむこれは、言ってはならないことですね。うーむ。

① OKです。
② OKです。
③ 国民年金です。
④ ここが問題というか、正しいルールをいうと
任意継続の場合、基本的に抜けることはできません。
ただし、 A ２年間絶った場合
B 社会保険に加入するようになった場合（転職）
C 資格喪失した場合（お金を払わなかった場合）
は抜けれます。
なので、国保の方がやすいからといって、任意継続はぬけれません。

でも C で任意継続できなくなった場合は、国保に入ります。
なので、実質的にはできるのですが、本当はできないので、公務員がそんなことを表立って
いうのは、ちょっと変です。まあ、実態に即していますが・・・

尚、昨年末か今年の１月にもらった源泉徴収票をもって試算してもらえば、大体わかりますよ。
市にそのデータがくるのが６月くらいなので、なにもなければ、今は計算できないっていわれますけど。

失業保険について。自己都合で会社を退職しました。
今月末までで10日1日に早速ハローワークで失業保険の申請をしようと思うのですが、
7日間は連続で仕事をしてはいけないと聞きました。
例えば、退職前に10日10日から勤務の約束でアルバイトの面接に行き採用になった場合、
アルバイトが決まっていても実際働くのは待機期間が終わってからなので無職と答えても大丈夫でしょうか？
アルバイトは1日4時間・週20時間以内でするつもりで申請もするのですが、アルバイト先に「この人はいつ採用されましたか？」などの確認をされるんでしょうか？
アルバイトを探すのは待機期間7日が終わってからのほうがいいですか？

先に回答されている方は間違っていますね。
実際の勤務が待期期間を過ぎていればＯＫです。
求職活動のみなら待期期間でも大丈夫です。
それと４時間は４時間以上に計算されますから未満か以上では支給上の処理が違ってきます。
４時間以上ならそのやった日の基本手当は支給されずに最後に繰り越しで支給になります。
４時間未満なら日当の金額によっては計算が式があって引かれる場合もあります。
また、退職して「離職票」を会社から送ってくるのは最短でも３～４日はかかりますよ。
黙っていると１ヶ月くらい送ってこないことがありますから、早く貰えるように事前に言っておいた方がいいでしょう。
労働時間はあくまでも自己申告ですがサンプリング調査をやっているようですからばれたら大変なことになりまので正しい申告をしてください。

扶養手当等の返納について
２年ほど前、妻が結婚により会社を退職し、私の扶養になりました。その後、扶養をはずさないまま失業保険の支給を２ヶ月間受けた後、出産の為一旦受給をストップしました。そして、２年後の現在、再度受給を受けはじめたのですが、今回は扶養をはずす手続きをしました。そうしたところ、扶養は、2年前にさかのぼって外され、その間の扶養手当は、失業保険の支給期間のみならず、２年間分の返納および、２年間保険対象外となり医療費も差額（７割）を支払い、更に国民年金も２年分支払うことになると言われたのですがその通りなのでしょうか。そうなると、相当の出費になるのですが回避する方法は無いでしょうか？

扶養手当の返納と国民年金の納付については回避することはできないと思います。
医療費に関しても保険対象外だった期間の分は返還しないといけませんが、そのぶ
んさかのぼって国民健康保険に入り、その間の保険料を支払えば医療費の７割は
もどってくるはずです。