失業保険について相談です。
会社都合で90日給付日数があるんですが、90日以内に1度書類選考or面接を受けようと思っています…
その書類選考や面接は自分で求人機で探した企業に面接いけますでしょうか？それともハロワの職員の紹介した所でしょうか？
また書類選考や面接時に茶髪で行けますか？職員に黒にしなさいと言われますでしょうか？
よろしくお願いします
会社都合で90日給付日数があるんですが、90日以内に1度書類選考or面接を受けようと思っています…
その書類選考や面接は自分で求人機で探した企業に面接いけますでしょうか？それともハロワの職員の紹介した所でしょうか？
また書類選考や面接時に茶髪で行けますか？職員に黒にしなさいと言われますでしょうか？
よろしくお願いします
あなたの場合、失業給付をもらうには、説明会に参加し、その後７日間の待機があって、給付が始まりますが、説明会から４週間後の認定日の前日までに１回、求職活動をしなければなりません。この１回は説明会参加がカウントされますから、実質的には何もしなくても次の認定日にハローワークに行けば給付を受けられます。
ただし、それ以降４週間ごとにある認定日の前日までの期間内に、各期間最低２回ずつ求職活動をすることが必要です。しなかった場合は支給なしです。
ですから質問文にあるように、失業給付を受けるには、９０日以内に１回書類選考や面接を受ければいいというわけではなく、毎回の認定日前日までに１～２回、求職活動をしなければなりません。
なお、求職活動には検索機での検索、ハローワーク担当者による紹介、同職業相談、ハローワークによらない求人への応募などが含まれます。
またハローワークの検索機に出てくる求人は基本的に、応募時にハローワークの紹介状が必要です。ハローワーク担当者の紹介を受けてください。
最後に頭髪ですが、社会人として茶髪はふさわしくありません。黒く染めてください。茶髪の写真を貼って履歴書を出したら一発アウト間違いなしです。
ただし、それ以降４週間ごとにある認定日の前日までの期間内に、各期間最低２回ずつ求職活動をすることが必要です。しなかった場合は支給なしです。
ですから質問文にあるように、失業給付を受けるには、９０日以内に１回書類選考や面接を受ければいいというわけではなく、毎回の認定日前日までに１～２回、求職活動をしなければなりません。
なお、求職活動には検索機での検索、ハローワーク担当者による紹介、同職業相談、ハローワークによらない求人への応募などが含まれます。
またハローワークの検索機に出てくる求人は基本的に、応募時にハローワークの紹介状が必要です。ハローワーク担当者の紹介を受けてください。
最後に頭髪ですが、社会人として茶髪はふさわしくありません。黒く染めてください。茶髪の写真を貼って履歴書を出したら一発アウト間違いなしです。
障害者の失業保険について
今までうつ病で傷病手当をいただいておりましたが今月で退職をすることになりました。
うつ状態も改善され今後は他の会社で頑張ろうと思います。
もともと体に障害があり障害者手帳をもっています。
仕事がみつかるまではとりあえず失業保険をいただこうと思っています。
そこで退職日をいつにすれば最善か教えてください。
給料が約30万円で有給が16日あまっております。
1.１日から10日は傷病手当をいただき11日から30日は有給と公休で消化し10月から失業保険をいただく。
2.1日から20日までを有給と公休を使用し20日付けで退職し９月21日から失業保険をいただく。
3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。
１番が妥当と思いますが私が心配しているのが傷病手当をいただける日は欠勤になってしまうため
失業保険が少なくならないかです。
２番にした場合、月途中の２１日から失業保険をもらうことは可能でしょうか？
３番にした場合、９月３０日まで傷病手当をいただき10月１日から失業保険をいただくことは可能でしょうか？
今までうつ病で傷病手当をいただいておりましたが今月で退職をすることになりました。
うつ状態も改善され今後は他の会社で頑張ろうと思います。
もともと体に障害があり障害者手帳をもっています。
仕事がみつかるまではとりあえず失業保険をいただこうと思っています。
そこで退職日をいつにすれば最善か教えてください。
給料が約30万円で有給が16日あまっております。
1.１日から10日は傷病手当をいただき11日から30日は有給と公休で消化し10月から失業保険をいただく。
2.1日から20日までを有給と公休を使用し20日付けで退職し９月21日から失業保険をいただく。
3.有給はつかわずに30日まで傷病手当ををいただき10月から失業保険をいただく。
１番が妥当と思いますが私が心配しているのが傷病手当をいただける日は欠勤になってしまうため
失業保険が少なくならないかです。
２番にした場合、月途中の２１日から失業保険をもらうことは可能でしょうか？
３番にした場合、９月３０日まで傷病手当をいただき10月１日から失業保険をいただくことは可能でしょうか？
まず、障害をお持ちと言うことですので、７日間の「待機期間」はありますが、３か月の「受給制限期間」はないはずです。
次に、どのパターンでも「○日から失業保険をいただく」とされていますが、その日にいきなりもらえるわけではなくて、認定日にハローワークに来所して、１週間以内に振り込まれるということはご存知ですよね？そこのところだけ勘違いされていると困ると思ったので、お邪魔したのですが。
どのパターンにするのかはご自由に。個人的には有給を出来るだけ使い切った方がお得だと思います。
次に、どのパターンでも「○日から失業保険をいただく」とされていますが、その日にいきなりもらえるわけではなくて、認定日にハローワークに来所して、１週間以内に振り込まれるということはご存知ですよね？そこのところだけ勘違いされていると困ると思ったので、お邪魔したのですが。
どのパターンにするのかはご自由に。個人的には有給を出来るだけ使い切った方がお得だと思います。
公務員を退職した場合は失業保険は出ませんが、ハローワークでの登録はできるのでしょうか？公務員を辞める３０歳男性です。
退職前でも、登録可能ですよ。
閲覧だけなら、登録なしでも見ることできます。
面接受けたい会社が見つかってからの登録でも、問題ありませんので。
閲覧だけなら、登録なしでも見ることできます。
面接受けたい会社が見つかってからの登録でも、問題ありませんので。
このような場合、保険証は使用できますか？
現在、旦那の扶養に入っていて、保険証も旦那の会社からもらったものです。
失業保険を受ける事になり、扶養を外れます。今月末に認定日です。
しかし、今すぐに病院に行きたい場合、旦那の会社からの保険証は使用できるのでしょうか？
認定日に書類をもらって外れる手続きをするので、まだ外れていません。
かといって、国民保険手続きもまだしていません。
このような場合現在と、後々どうなるか教えてください。
現在、旦那の扶養に入っていて、保険証も旦那の会社からもらったものです。
失業保険を受ける事になり、扶養を外れます。今月末に認定日です。
しかし、今すぐに病院に行きたい場合、旦那の会社からの保険証は使用できるのでしょうか？
認定日に書類をもらって外れる手続きをするので、まだ外れていません。
かといって、国民保険手続きもまだしていません。
このような場合現在と、後々どうなるか教えてください。
ご主人の会社に失業給付を受けることを言っていますか？会社によって手続きはいろいろですが、今月末に認定日ということはすでい給付対象となっているといことですから、扶養を外れていなければいけないと思うのですが。
いずれにせよご主人の会社に確認してもらって下さい。後から規定からはうずれていたのに保険証を使ってしまうと医療費の返還等面倒になりますよ。
補足について：ではご主人の会社にいつから扶養を外れるのかやはり確認してください。今の保険証を使って良いのかどうか。もしＮＧならとりあえず病院で１０割負担の上国保に加入してとなります。ただ、あまり手続きが遅くなると返金などの手続きが面倒になったり返金を受けられなくなったりするので。
いずれにせよご主人の会社に確認してもらって下さい。後から規定からはうずれていたのに保険証を使ってしまうと医療費の返還等面倒になりますよ。
補足について：ではご主人の会社にいつから扶養を外れるのかやはり確認してください。今の保険証を使って良いのかどうか。もしＮＧならとりあえず病院で１０割負担の上国保に加入してとなります。ただ、あまり手続きが遅くなると返金などの手続きが面倒になったり返金を受けられなくなったりするので。
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