失業保険給付中にアルバイトなどをした場合、認定日で報告しますよね。以上か未満かです）４時間未満なら規定があってアルバイトの収入によっては基本手当の減額もあります。

失業保険受給中のアルバイトについて教えてください。
解雇され、失業保険受給のための、離職票到着を待っている状態です。

そこでアルバイトに制限が付くというのは分かったのですが、
実際自分が行っているアルバイトが月末月初の土日（１日４時間程度を週２回、月３－４回）だけ。

ただし、アルバイト先の雇用契約規程で雇用契約書が毎週土日、７時間と記載されていた場合、
ハローワークで引っ掛かりますか？タイムカードのコピーを持参しようとは思っています。
この契約自体も違法ではないかと思っています。実際は７時間勤務はしない、毎週土日出ていない。

｢契約書まではハローワークは調べないでしょ？｣と上司は言いますが、もしこれが不正受給になってしまうと
怖いので･･･
失業保険からバイト代は差し引かれてしまうので、完全に休職した方が良いでしょうか？

実際に行う業務は土日１日４時間を週２回～４回ですね。
これだと週２０時間未満で１日４時間以上になりますよ。それだとやった日数の基本手当は繰越になって最後にもらえるようになります。（４時間程度といった曖昧では回答ができません。以上か未満かです）
４時間未満なら規定があってアルバイトの収入によっては基本手当の減額もあります。
契約書の毎週土日７時間でも週２０時間未満で１日４時間以上になりますから同じですね

ハローワークは基本は契約書を重視します。何か問題が発生した場合は「契約書」はどうなっていますか？と言う話になります。
ですが、何もなければ申請した内容で信用受理します。最初から契約書を持ってこいとはいいません。

失業保険に加入したいです。

今年の５月に、パートとして勤めていた会社を自主退社したんですが、８月に会社の方で人手が足りないと言われ、人手が十分になるまでの短期という扱いで会社に戻りました。
以前も失業保険に加入していたため、また失業保険だけ加入させてほしいと申し出たところ、「前回離職票を出した時と同じ社労士さん？にお願いしたから、前にも勤めていたことがばれて、社会保険にも加入するという条件じゃないと失業保険には加入できない」と言われました。
別にやましいことは何もないのに、その理由がいまいちわからなくて、教えていただきたいです。

ちなみに、労働時間は加入条件を満たしています。
５月に辞めた時、失業保険の受給手続きはしていません。
自分で国保などに加入するため、社会保険への加入は考えていません。（会社側としても、短期のパートの社会保険の加入は渋っているようなので・・・）

よろしくお願いします。

社会保険と雇用保険は全くの別物ですよ。
社保は一般的に言われる3/4条例ですね、社員の方と比較し、週労働時間、月の勤務日数が3/4以上で、2ヶ月以上勤務する場合は社保加入です、社員の方と比較するのは定時時間ですが、一般的には週30時間が目安です。

雇用保険は週20時間以上で、1ヶ月以上雇用が見込まれる場合加入です、皆知ってますよね、これを渋る雇用主は、保険料より、退職ですよ、厚労省の助成金が欲しい為、会社都合退職者を出したくないのが理由でしょう、解雇出来ないのが辛いのです。
雇用保険料は、会社負担10万の給与に対し950円です、これを渋る理由が理解できません。

よって、雇用保険に加入するには、会社に雇用保険法を強く言う、言いにくいのが本音ですよね、匿名でハローワークに電話するしかないかと思います、また社労士云々は明らかに嘘です、もし私の妻や家族がこのような雇用主に雇われるなら、私は反対します、会社は、社保や労働保険（労災、雇用）の加入で、倫理観が即分かります。
｢補足します」
雇用保険は、雇用保険法では31日以上ですが、実際の会社の加入続きでは、1ヶ月を単位とするのが通常ですので1ヶ月と書いただけです、30日の雇用契約の方は現実ほとんどいないでしょう、雇用手続きを業務でしたことがある者は1ヶ月と書く者がが多くなります、
この質問は社労士資格の受験の為の回答ではありませんので。
「補足拝見」
短期間といっても、1ヶ月以上働くのですよね、社保は前述の通りですが、雇用保険は加入義務がありますよ、守ってない会社も沢山ありますが。

失業保険給付中にアルバイトなどをした場合、認定日で報告しますよね。アルバイトをしたら、基本手当て日額×支給日数（アルバイトをした日数を差し引いた日数）がもらえるんですよね？このとき、アルバイトをした日数も失業手当の支給日数としてカウントされるのですか？
例えば、支給日数９０日として認定日に２０日分の支給があるとしてアルバイトを５日した場合、基本手当て日額×１５日分が支給されるって事ですよね？残支給日数は７０日ですか？それとも７５日ですか？

後日繰越・・・なので、７５日です。
バイトをしたら、１日分の手当てそのものが消えるのではないです。
期間が先延ばしになるだけで、日数に変化ありません。

ただし、雇用保険加入条件に当てはまる場合は、就職したとみなされます。
月１１日以上の出勤・週２０時間以上の労働で、「短時間雇用保険被保険者」に該当します。
あまり、働きすぎるのも慎重に・・・。

失業保険について。7月17日付で会社都合によりアルバイトを解雇になります。
給料は毎月月末締、翌10日払いです。
17日にやめたあとは速やかにハローワークへ行き手続きをしたいのですが、
過去6ヶ月間の給料の計算は7月10日払いの分から遡って6ヶ月分を計算してもらう形にはできるんでしょうか？

8月10日払い分からになりますと給料が半分しか入らないので、これは避けたいです。

雇用保険に入っています。

貴方が離職するときは、離職手続き用の書類をハローワークに提出しますが、とりあえず、直近１２回の賃金と就業期間を、賃金支払いの記録として記載します。
その中で、直近から見て、１ヶ月勤務して正当な支払いを受けたものを６ヵ月分取り出して、平均日額賃金を計算します。

最後の賃金は、日割りで１７日までの分が支払われました。ときちんと記載されまして、その分は平均日額賃金の計算に加えられません。（１ヶ月勤務の正規賃金額ではないので）

８月１０日支給は除いて、７月１０日からさかのぼる６回の賃金で計算されるので、質問者様が心配されている問題はありません。

aoi590613さん
無職の旦那様が居た、もしくは居る方ご回答お願いします。

無職5ヶ月の旦那（38歳）と専業主婦（29歳）と4ヶ月の赤ちゃんとで暮らしています。

旦那はどうしても転勤が嫌
で、私に相談せず 10月末仕事を辞めてしまいました。
初めは有給もあって、赤ちゃんのお世話を二人で旦那とできる事が嬉しく思っていました。
しかし2ヶ月、3ヶ月経つにつれ、一緒に出かける事を極端に嫌がり、ずっとしていた赤ちゃんの沐浴もしなくなり、起床は毎日バラバラの時間。面接は2週間に1回くらいです。

貯金はギリギリあり、来月あたりには失業保険が入ります。

それでも高い家賃、健保、住民税など赤字になってしまうので私が働きに行きたいのですが、スーパーに買い物に行く時でさえ赤ちゃんを見ていてくれません。
連れてってと。。。
一日中携帯とテレビ、DVDで暇なはずなのに。
ご飯の時間もバラバラなので作り置きし、パンを常に買い置きしています。

年齢や職歴のせいもあり再就職はとても難しいと分かっていますが、せめて家事や育児を手伝ってくれれば私も安心して赤ちゃんを任せて働けるのですが旦那は育児を嫌がります。
嫌いではないけれど、自分の自由が無くなるので嫌みたいです。

離婚はまだ考えていません。
旦那も今の状況が辛くて一日中ぼーっとしているのも分かるので特に焦らせるような事は言わず見守るようにし、私はなるべく旦那を一人にさせようと外出しています。
一緒にいる空気が嫌なのもありますが。

旦那さまが無職になられた、無職だった方は毎日どのように過ごしていましたか？

旦那が嫌がるので旦那の両親、私の両親には話していません。
誰にも相談できない状況で毎日モヤモヤイライラしています(~_~;)

支離滅裂な文章で申し訳ありません。
ご回答宜しくお願い致します。

無職歴2ヶ月の中年男です（笑）毎日好きな事をやって過ごしてます
例、旅行、美味しい物を探し食べに行く、コンサートなど等楽しく生きてます
職が有る無しではなく要は金が有るかないかですね笑
無職て楽しいですよ。