今度会社を退職しようと思います。
色々問題ある上司で揉めたんですが、職安に出す資料の退職理由を
会社都合にしてもらう予定です。
会社都合にすると３か月間待たなくても失業保険をもらえる
以外に何かメリットはあり
ますでしょか？？
詳しい方よろしく願いします。
色々問題ある上司で揉めたんですが、職安に出す資料の退職理由を
会社都合にしてもらう予定です。
会社都合にすると３か月間待たなくても失業保険をもらえる
以外に何かメリットはあり
ますでしょか？？
詳しい方よろしく願いします。
解雇にして貰う事です。
解雇であれば「特定受給失格者」になります、3ヶ月の給付制限はありません、年齢と雇用保険被保険者期間により90日以上の給付日数があります。（90日～330日）
待期（7日間）後の再就職がハローワークの紹介でなくても再就職手当の受給が可能です。
その他に、積極的な求職活動をするも再就職に至らずに給付日数が満了になった場合に60日（30日）の個別延長が付加されます。
解雇であれば「特定受給失格者」になります、3ヶ月の給付制限はありません、年齢と雇用保険被保険者期間により90日以上の給付日数があります。（90日～330日）
待期（7日間）後の再就職がハローワークの紹介でなくても再就職手当の受給が可能です。
その他に、積極的な求職活動をするも再就職に至らずに給付日数が満了になった場合に60日（30日）の個別延長が付加されます。
長文失礼します。
昨年の11月に不安障害＋うつ状態と診断されました。
はっきりしたストレス要因があり、仕事（自営・web、広告制作関係）上の問題です。売上が徐々に下がってきた矢先に複
数の顧客からの理不尽と思えるキャンセルや未払いが相次ぎ、生活が困窮していきました。
事業を含めた自分の存在意義が崩れていき、自営は8年目でしたが今までいろいろな事を抑圧していたのか、ついに糸が切れたように発狂して泣きわめいて、死ぬのではないかという発作に襲われました。
翌日に精神科を受診して、現在（約半年）に至ります。
病気が完治すれば、転職しようと考えています。もともと強い性格ではなく、社交的な方でもありませんし、自営を続けて家族を養っていく自身がありません。
この病気になって、個人事業者には失業保険も傷病手当もなく、本当に貯金が尽きるまでしか生活できないという現実を突き付けられました。生活費の不安で、病気も悪化してしまいます。
年齢的にも若くはありませんし、仕事を選ぶほどの資格なども持ち合わせていないので、仕事は何でも良いのです。
まだ廃業はしていませんので、現状お取り引きのあるお客様の仕事を私が打ち合わせだけを行い、作業は嫁さんにやってもらい、僅かな収入を得ております。
私は自宅療養中ですが仕事場も同じ狭いアパートの一室ですので、嫁さんに仕事をやらせて、なおかつ家事や私の看病までしてもらい、申し分けないやら、悔しいやらで、毎日悔し涙がとまりません。
病状も波がありますが、停滞状態で、とても就職活動をする体ではありません。本当はストレスの元である仕事から完全に離れて休養した方が良いのでしょうが、現状では困難です。
全く同じ環境の方はおられないかと思いますが、経験者の方など。アドバイスをお願いいたします。
また、不安や悲しさが耐えられないときにだけ頓服でソラナックスを服用しており、それ以外の薬は飲んでいません。
身勝手なご相談ですが、よろしくお願いいたします。
昨年の11月に不安障害＋うつ状態と診断されました。
はっきりしたストレス要因があり、仕事（自営・web、広告制作関係）上の問題です。売上が徐々に下がってきた矢先に複
数の顧客からの理不尽と思えるキャンセルや未払いが相次ぎ、生活が困窮していきました。
事業を含めた自分の存在意義が崩れていき、自営は8年目でしたが今までいろいろな事を抑圧していたのか、ついに糸が切れたように発狂して泣きわめいて、死ぬのではないかという発作に襲われました。
翌日に精神科を受診して、現在（約半年）に至ります。
病気が完治すれば、転職しようと考えています。もともと強い性格ではなく、社交的な方でもありませんし、自営を続けて家族を養っていく自身がありません。
この病気になって、個人事業者には失業保険も傷病手当もなく、本当に貯金が尽きるまでしか生活できないという現実を突き付けられました。生活費の不安で、病気も悪化してしまいます。
年齢的にも若くはありませんし、仕事を選ぶほどの資格なども持ち合わせていないので、仕事は何でも良いのです。
まだ廃業はしていませんので、現状お取り引きのあるお客様の仕事を私が打ち合わせだけを行い、作業は嫁さんにやってもらい、僅かな収入を得ております。
私は自宅療養中ですが仕事場も同じ狭いアパートの一室ですので、嫁さんに仕事をやらせて、なおかつ家事や私の看病までしてもらい、申し分けないやら、悔しいやらで、毎日悔し涙がとまりません。
病状も波がありますが、停滞状態で、とても就職活動をする体ではありません。本当はストレスの元である仕事から完全に離れて休養した方が良いのでしょうが、現状では困難です。
全く同じ環境の方はおられないかと思いますが、経験者の方など。アドバイスをお願いいたします。
また、不安や悲しさが耐えられないときにだけ頓服でソラナックスを服用しており、それ以外の薬は飲んでいません。
身勝手なご相談ですが、よろしくお願いいたします。
自営業ということは、仕事とプライベートを完全に切り離せていない
ということが一番の問題だと思います。
仕事場と自宅が一緒という点からもそう思います。
私もうつ病の診断を受け、現在通院中ですが
休日、帰宅後は完全にプライベートの時間にしています。
そうすることで、解放されリフレッシュもできます。
病気と診断された時点で、看病されることに申し訳なさや悔しさを
感じる必要はありません。
骨を折ったら歩けません、甘んじて病床に身をゆだね回復に専念
するのが一番だと思います。
私から言わせていただくと、そのような困難な状況になっても
あなたを見捨てることなく支え続け、いつも一緒にあなたのことを思い
いろいろと世話をしてくれる奥さんに感謝すべきだと思います。
あなたは本当にいいパートナーに支えられています。
何の偶然か知りませんが、私も8年間耐えた後、通院を決意し
今に至ります。
こんな私の言葉がお役にたてれば幸いです。
ということが一番の問題だと思います。
仕事場と自宅が一緒という点からもそう思います。
私もうつ病の診断を受け、現在通院中ですが
休日、帰宅後は完全にプライベートの時間にしています。
そうすることで、解放されリフレッシュもできます。
病気と診断された時点で、看病されることに申し訳なさや悔しさを
感じる必要はありません。
骨を折ったら歩けません、甘んじて病床に身をゆだね回復に専念
するのが一番だと思います。
私から言わせていただくと、そのような困難な状況になっても
あなたを見捨てることなく支え続け、いつも一緒にあなたのことを思い
いろいろと世話をしてくれる奥さんに感謝すべきだと思います。
あなたは本当にいいパートナーに支えられています。
何の偶然か知りませんが、私も8年間耐えた後、通院を決意し
今に至ります。
こんな私の言葉がお役にたてれば幸いです。
失業保険について
会社が倒産寸前なのですが、私がつい最近まで雇用保険に入っていなかった(1年半働いていますが、加入期間は恐らくまだ1ヶ月程)ことが最近判明しました。
雇用された時点で、週２０時間以上の労働時間と１年以上引き続いて雇用される見込みがあったなら、2年まで過去に遡って加入できると聞いたので、是非ともそうしたいのですが、現状、会社の財務が相当厳しく、給与なども未払いが続いているため、会社に１０％の追徴金がきても払える状態にありません。
このまま倒産してしまった場合、雇用保険の加入期間は1～2ヶ月となり、失業手当は給付されないのでしょうか？
何方か良いお知恵があればお貸しいただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
会社が倒産寸前なのですが、私がつい最近まで雇用保険に入っていなかった(1年半働いていますが、加入期間は恐らくまだ1ヶ月程)ことが最近判明しました。
雇用された時点で、週２０時間以上の労働時間と１年以上引き続いて雇用される見込みがあったなら、2年まで過去に遡って加入できると聞いたので、是非ともそうしたいのですが、現状、会社の財務が相当厳しく、給与なども未払いが続いているため、会社に１０％の追徴金がきても払える状態にありません。
このまま倒産してしまった場合、雇用保険の加入期間は1～2ヶ月となり、失業手当は給付されないのでしょうか？
何方か良いお知恵があればお貸しいただけませんでしょうか。
宜しくお願い致します。
失業保険の給付を受けたいなら、倒産で解雇なら、６ヶ月加入期間が有れば、受給できますから、事業主を説得されて、全員遡及できるように、交渉されたらいかがですか？
皆さんで、相談して、遡及はどれくらいで妥協も必要かもです。
皆さんで、相談して、遡及はどれくらいで妥協も必要かもです。
会社が大変な事になりました。 田舎の小さな有限会社(建設業)てす。主に大手会社の下請けの仕事をしています。
資金繰りが上手くいっていなかったのか、３日ほど前から社長が姿を消してしまい
ました。社長が全ての仕事の段取りをしていた為 従業員一同 仕事も出来ない状況です。
姿を消したのが 給料日前日だったので、もちろん今月分は未払いです。
毎月の雇用保険は、きちんと給料から引かれていました。 失業保険の手続きは、ハローワークに行けばいいのでしょうか？ 離職証明等が必要になるのでしょうか？ 社長とは全く連絡がつかないので、必要書類をもらうことまできません。
何の前触れもなく あまりに急な事なので とても困っています。
もちろん 早急に次の仕事を探すつもりで居るのですが 私は、どの様に動いたらよいのでしょうか？
資金繰りが上手くいっていなかったのか、３日ほど前から社長が姿を消してしまい
ました。社長が全ての仕事の段取りをしていた為 従業員一同 仕事も出来ない状況です。
姿を消したのが 給料日前日だったので、もちろん今月分は未払いです。
毎月の雇用保険は、きちんと給料から引かれていました。 失業保険の手続きは、ハローワークに行けばいいのでしょうか？ 離職証明等が必要になるのでしょうか？ 社長とは全く連絡がつかないので、必要書類をもらうことまできません。
何の前触れもなく あまりに急な事なので とても困っています。
もちろん 早急に次の仕事を探すつもりで居るのですが 私は、どの様に動いたらよいのでしょうか？
先ず、[ﾊﾛｰﾜｰｸ]でなくて、会社を管轄する[労働基準監督署]に相談してください(事がいちばん早く進展します)。
突然の失業･未払い給与に関しては、[ﾊﾛｰﾜｰｸ]ではダメです。
([ﾊﾛｰﾜｰｸ]のみでは、対処できません)
未払い給与に対して、[労働債務]の認定が受けられます。
(労働債務:資産から何よりも優先して支払われます。会社に支払い能力が無い場合には、国が立替えて支払います)
[給料明細][未払い期間の勤務を示すもの(なければ、何日･何時間働いたかでも可)]等、できるだけの資料を持参して、会社を管轄する[労働基準監督署]に相談してください。
失業保険等に関しても、相談してください。[労働基準監督署]から[ﾊﾛｰﾜｰｸ]に連絡が行き手続きが簡略できます。
[労働基準監督署]の指示に従い、[ﾊﾛｰﾜｰｸ]で失業給付の手続きをしてください。
(個別延長給付[60日間]の対象者になります)
会社に担当の労務士が居る場合には、労務士にも相談ください。
(参考)
退職金制度がある場合(就業規則に規定)、退職金も[労働債務]に含まれます。
突然の失業･未払い給与に関しては、[ﾊﾛｰﾜｰｸ]ではダメです。
([ﾊﾛｰﾜｰｸ]のみでは、対処できません)
未払い給与に対して、[労働債務]の認定が受けられます。
(労働債務:資産から何よりも優先して支払われます。会社に支払い能力が無い場合には、国が立替えて支払います)
[給料明細][未払い期間の勤務を示すもの(なければ、何日･何時間働いたかでも可)]等、できるだけの資料を持参して、会社を管轄する[労働基準監督署]に相談してください。
失業保険等に関しても、相談してください。[労働基準監督署]から[ﾊﾛｰﾜｰｸ]に連絡が行き手続きが簡略できます。
[労働基準監督署]の指示に従い、[ﾊﾛｰﾜｰｸ]で失業給付の手続きをしてください。
(個別延長給付[60日間]の対象者になります)
会社に担当の労務士が居る場合には、労務士にも相談ください。
(参考)
退職金制度がある場合(就業規則に規定)、退職金も[労働債務]に含まれます。
関連する情報