扶養に入っていると国民健康保険料＋国民年金保険料を支払わずにすみます。失業保険を受けるため、旦那の扶養に一時は入れません。

年金・国民健康保険の処理について
2月22日に他県の方の結婚するため、1月末日で退職しました。
失業保険を受けるために、2月中に転出届けを出して、大阪府に移り住所を変更します。
失業保険を受けるため、旦那の扶養に一時は入れません。
そのため、年金と国民健康保険を受け続けなければいけませんが、処理の流れとして
どうすればよろしいのでしょうか？
住民票を移してからであったり、結婚してからであったり、色々難しすぎて悩んでおります。
教えて頂けないでしょうか？

いま住んでいる市町村の役場で国民健康保険と国民年金の届け出
↓
転出時に、国民健康保険の脱退届
↓
転入届のときに、転入先の国民健康保険の加入届（年金の住所変更も転入届で済むかどうか確認）

ハローワークで失業保険の手続きをし、現在待機期間中なんですが、ハローワークで紹介を受けた会社に応募し、採用して貰い就職先が決まりました。ハローワークで見た就業内容では、正社員の雇用
と記載があったんですが、実際は業務委託で就業する形を取っているとゆうことを面接の時に聞かされました。
面接官の方が面接時に、もし採用したとしてもハローワークには不採用と伝えて働いてもらうと言っていました。働くので失業保険の不正受給などは考えていませんが、再就職手当ては受けたいと思っていますが、この場合
何て申告したらよいでしょうか？あと、このことをハローワーク側に伝えたらこの会社は
どうなりますか？

今の時点で就職が決まって、その会社で働いたとしても、雇用保険に入ってもらわないと、再就職手当てはもらえません。

さらに雇用保険に入れてくれたとしても、待機期間中に就職した場合は再就職手当ての対象にはならなかったはずですので、ハローワークに確認したほうがいいと思います。

解雇後の手続き（社会保険など）の事を教えてください
先日ここで色々みなさんに教えていただいて少しずつ解決してきました。

・解雇され、当日解雇され、退職願いを出せといわれ、解雇予告１ヶ月出さない＆ボーナスも出さないと言われてたので
ここでご相談して色々知識をいただいて・・・直接社長に抗議しました。

その結果・・・・
１１月２９日に解雇宣告されたので１２月３０日付けの解雇にしてもらい
１２月３日に解雇通告書を本社から郵送。
そしてサインをするようになりました。

当初使えないと言われてた有給を使うことを主張して
１２月１日から有給を消化させようと思ってます。（有給２９日なので残りは捨てるしかないけど）

ボーナスもしぶってたけど、多分出そうな感じです。
社長も実際労働基準のことは何も知らず、こっちが言った事ではじめて調べた様です。

残業代などは証拠もないので泣き寝入りかなぁ～

一応労働基準監督署には行きました。相談を受けてきました。
これでいいのかを・・・・。

●質問なんですが・・・・
退職金は、いつ、いくら出すということを書面にしてもらったほうがいいでしょうか？
社長は出すといっていますが・・・・
委託制度？があるのでいくらかわからない。どうのこうの・・・言われて（依託？意味がわかりません）
ボーナスのことも書面してもらったほうがいいのでしょうか？？？

社会保険は１２月３０日まで使えるようなのですが・・・
それ以降はどうなるのでしょうか？？？？
妻、子どもがいるのですが。。。。
国民保険になるのでしょうか？
とりあえず３ヶ月失業保険があるのでその間に頑張って職探しする予定です。

手続きなどありましたら教えていただけますでしょうか？

退職金、ボーナスは口約束よりも念書のような書面に
しておいたほがよいことには間違いないですね

社会保険とは厚生年金と健康保険の総称をいいます、

厚生年金は、国民年金を納めることになります、健康保険は
現在の健康保険を任意継続するか、
国民健康保険にするか、あなたの選択です、妻子がいれば
任意継続は妻子は引き続き被扶養者に出来ますから、
健康保険の任意継続のほうがお得でしょう、

扶養に入れるタイミングを教えてください。

結婚を機に3月末で仕事を辞める事になりました。
(派遣社員、年収200万程度)

離職票が届くまで約2週間。

4月中旬に失業保険給付の申請をし、7月中旬から受給。

失業給付は6割程度との事なので、月収17万の6割＝月102,00円。

１日あたり3,400円あるため、旦那の扶養には入れませんよね？

受給開始までの待機3ヵ月と、受給中の3ヵ月間は国民保険と国民年金を支払う事になり、半年後にようやく旦那の扶養に入れるのでしょうか？

その後は扶養内で働きたいのですが、年収103万以下(130万以下？)で調整するにあたり、失業給付額も年収に該当しますか？

このような話は、どこに行けば相談できるのでしょうか？

退職されましたら、
ご主人の会社に、ご主人から“妻が退職をしたので扶養に入れたい”と伝えてもらいましょう。

会社の担当者が指示を出してくれます。
失業給付を受けるまでの給付制限期間(3ヶ月？)は扶養に入れます。
扶養に入っていると国民健康保険料＋国民年金保険料を支払わずにすみます。

ちなみに私が夫の扶養に入る際には、離職票をｺﾋﾟｰしたいからと原本の提出を求められました。(即日返却されましたが。会社側として家族手当を不正に受給させない為のようです)
年金手帳番号もお知らせしました。

職安に離職票を提出して少ししてから、失業給付の基本日額が分かります。
その金額を見てから、扶養を一旦抜けなければならないか判断しましょう。

抜ける時にはご主人から会社へ、また申し出て頂きましょう。
“失業給付を受けるので、支給される間は扶養から一旦外れることになる”と。
支給が終了しましたら同じようにご主人に申し出て頂きましょう。
担当の方は意味が分かります。

失業保険は所得ではないので、ご主人の年末調整では申告不要。
ご主人の会社に源泉徴収票を提出することになるでしょう。

月収17万円で3月退職でしたら、翌年の扶養対象だと思います。

年内無職であれば、ご自分で税務署に向かい確定申告をすることになるので、その時に使用する源泉徴収票を用意しましょう。(ｺﾋﾟｰ可)

ご相談先は…ご主人の会社の担当者で大丈夫だと思います。

失業保険について教えてください。

Ｈ１５．３に２年間勤めた会社を退職しました。税込みで年間４００万程度でした。その後、半年間留学。もちろん失業保険はもらえません。

帰国後、派遣で再就職まで１ヶ月半ほどありましたが、失業保険の手続きはしなかったので、１円ももらっていません。

Ｈ１６．２から雇用保険を払い始めました。現在は平均１４万くらいの給料しかありません。１０月に辞めます。

ここで質問です。失業保険は、直前の給与に基づいて計算されるのですか？前職で計算したら割と大目にもらえるのですが・・・。

雇用保険の計算は、直前の６か月分に、基づきます。
退職前の職が、６ヶ月未満の場合は、前の職場の分も、考慮されます。
ちなみに、Ｈ１５．３に退職された会社の分は、雇用保険の加入期間としては、今回、合算されますよ。