育児休暇をとっていた会社員です。会社に戻ろうと思っていましたが、やはり乳児がいる正社員は会社もいやなようで、辞める方向に話しをもっていかれました。
明日、辞表をだすのですが失業保険はもらえますか？
明日、辞表をだすのですが失業保険はもらえますか？
以下は求職活動をすることが前提です。●自己都合の場合失業保険は３ヶ月の待期後、基本給付日額の３ヶ月分もらえます。（被保険者であった期間が１０年以上だったら４ヶ月分。）●会社都合の退職にしてもらえれば７日の待期後、年齢が４５歳未満で被保険者期間が５年未満ならやはり３ヶ月分もらえます。待期の期間が短くなるだけです。ただ年齢が３０歳以上４５歳未満で被保険者期間が５年以上１０年未満だと６ヶ月分もらえることになります。。細かい年齢の規定と被保険者期間の長さでかわります。あと会社都合の退職にしてもらえなかった場合でも、この状況で辞めるに至ったという話をすれば自己都合辞職とは別に対応してくれます。なので一度ハローワークに電話してみた方がいいと思います。もう一つ、失業手当も受給期間が終わるともらえなくなってしまいますが、出産、育児（３歳未満）などで、就職できない日数分受給期間を延長することができます。
育休明けに解雇される者です。
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
育休明けに解雇される者です。
教えて下さい。
只今、9月23日まで、育休をもらっている派遣で働いている者です。(1年半をもらいました)
お腹には、二人目の赤ちゃんがいてて、出産予定日は12月27日予定で、このまま産休をもらえないか5月から相談していたのですが、8月に入り連絡があったとおもったら、退職をすすめられました。
(9月24日から、産休に入るまでの期間は、働けないか聞いた所、妊娠しているから、働かされないと言われたし、会社が暇なので働けないといわれました。)
二人目の産後に残業ができるのかとか、休んだりしないのかとか言われ、失業保険をもらう事を進められたりして、9月に入ると、9月末で一旦契約終了と言われました。
私は、納得がいかなかったので、[今回、育休終了と同時に解雇になるみたいですが、調べたら、違法になるみたいです。妊娠中や、産後に退職を進めたりするのも、法律でダメみたいです。]ってのを、会社の人に連絡したら、僕の言い方が間違ってたとあやまっていました。
9月9日に会社の人から連絡があり、今、仕事がとても暇で、人員整理をしているので一ヶ月に解雇と言われました。
私は、このまま失業手当をもらうしかないのでしょうか。
この会社では、1994年の4月28日から働いています。
どんな事でもいいので、お知恵をかして下さいm(_ _)m
解雇は解雇ですけど、契約終了ということでしょうね。
正社員ではないのですから仕方がないことです。
諦めて失業手当てを貰いましょう。
正社員ではないのですから仕方がないことです。
諦めて失業手当てを貰いましょう。
失業保険の受給中です。近年ではハローワークでの求職情報検索だけでは就職活動の履歴にはならず、認定されないと聞きました。実際にどうなのでしょうか？
担当のハローワークに尋ねても、担当者によって返答が違うので困っています。
担当のハローワークに尋ねても、担当者によって返答が違うので困っています。
答えは「求職活動としてカウントされない」です。
求人を閲覧しただけはカウントされません。閲覧後に窓口で就職相談をすれば「一回」になります。
またインターネットの求人情報サイトで「会員登録しただけ」、「新聞の求人を読んだだけ」もカウントされません。
要は「記録として残る活動をしているか」ですね。
ちなみに会社都合で退職し個別延長の可能性がある場合は要注意です。
上の「窓口での求職相談」ばかりの場合、延長が認められないケースがあります。
就労相談は「希望に合う求人がない」という事で行いますよね。給付期間中ずっと「合う求人が無い」となると、希望内容が高いか求職に積極性がない、と判断されてしまうからです。
まだ新しい制度なので最低何回応募、という明確なボーダーラインは書けないのですが、活動の際は頭の片隅に置いておいて下さい。
求人を閲覧しただけはカウントされません。閲覧後に窓口で就職相談をすれば「一回」になります。
またインターネットの求人情報サイトで「会員登録しただけ」、「新聞の求人を読んだだけ」もカウントされません。
要は「記録として残る活動をしているか」ですね。
ちなみに会社都合で退職し個別延長の可能性がある場合は要注意です。
上の「窓口での求職相談」ばかりの場合、延長が認められないケースがあります。
就労相談は「希望に合う求人がない」という事で行いますよね。給付期間中ずっと「合う求人が無い」となると、希望内容が高いか求職に積極性がない、と判断されてしまうからです。
まだ新しい制度なので最低何回応募、という明確なボーダーラインは書けないのですが、活動の際は頭の片隅に置いておいて下さい。
失業保険について。
出産の為 退職し、そろそろまた働こうと思い、失業保険の手続きに行ってきました。
・・・が、実は子供が４月から保育園に行くので 私は「今すぐ」働く事はできません。
でも 失業保険が貰える条件には「今すぐ働ける」っていうのがあると後から知りました。
そこで質問なのですが
これをもらうには月に２回？３回？就職活動しなければいけないらしいのですが
それは具体的にどういう事をするんでしょうか？
例えば希望の会社に行って面接を受けなければいけない・・・とかでしょうか？
それともハローワークで仕事を探しているというだけでもOKなんでしょうか？
説明会には行ったのですが 就職活動をするって言うだけで具体的には分かりませんでした。
もし、面接に行かなければいけないとしたら ４月までは働けないのにどうしようかと困っています。
私は就職でなくパート希望なので 就職よりは簡単に面接に通ってしまうのではと思います。
２月、３月、仕事につけないように しかし失業手当がもらえるように就職活動するにはどうしたらいいんでしょうか？
わかりにくい文で申し訳ありませんが よろしくお願いします。
出産の為 退職し、そろそろまた働こうと思い、失業保険の手続きに行ってきました。
・・・が、実は子供が４月から保育園に行くので 私は「今すぐ」働く事はできません。
でも 失業保険が貰える条件には「今すぐ働ける」っていうのがあると後から知りました。
そこで質問なのですが
これをもらうには月に２回？３回？就職活動しなければいけないらしいのですが
それは具体的にどういう事をするんでしょうか？
例えば希望の会社に行って面接を受けなければいけない・・・とかでしょうか？
それともハローワークで仕事を探しているというだけでもOKなんでしょうか？
説明会には行ったのですが 就職活動をするって言うだけで具体的には分かりませんでした。
もし、面接に行かなければいけないとしたら ４月までは働けないのにどうしようかと困っています。
私は就職でなくパート希望なので 就職よりは簡単に面接に通ってしまうのではと思います。
２月、３月、仕事につけないように しかし失業手当がもらえるように就職活動するにはどうしたらいいんでしょうか？
わかりにくい文で申し訳ありませんが よろしくお願いします。
ハローワークにいって
相談や求人検索をすると求職活動になります。
すべての人が仕事がすぐ決まるわけではないですし、
なかなか仕事が決まらないフリをすればＯＫです！
相談や求人検索をすると求職活動になります。
すべての人が仕事がすぐ決まるわけではないですし、
なかなか仕事が決まらないフリをすればＯＫです！
失業保険の認定内容について
たとえば就職したい企業に電話して断られた場合。これも一回としてカウントしていいのでしょうか？
たとえば就職したい企業に電話して断られた場合。これも一回としてカウントしていいのでしょうか？
就職活動に入ると思いますが
活動の中には面接までしかかどうかで，給付期間が２ヶ月余計に伸びる制度もあります（面接２回以上必要だとか。）のでその
２ヶ月を狙っているなら，面接までして，断るか，断られないとなりません。
我家の家内は，面接が０だったので，２ヶ月延長が出来ませんでした。
－－－－補足－－－－－－－－
就職活動の認定では，ハローワークに行って，担当者に声を掛けて就職の相談するだけでもいいわけですよ。
どこか良いとこないですかと聞いて，あれこれ話を聞いて，向いていないと断ってもそれだけで活動になりますよ。
そうすれば職員が活動をしたという押印をしてくれます。
家内はそうして３ヶ月間給付をもらいましたが，２ヶ月追加延長はNGでした。
ハローワークによって，扱いが違うかもしれませんが，面接までしないといけないなどということは無いはずです。
活動の中には面接までしかかどうかで，給付期間が２ヶ月余計に伸びる制度もあります（面接２回以上必要だとか。）のでその
２ヶ月を狙っているなら，面接までして，断るか，断られないとなりません。
我家の家内は，面接が０だったので，２ヶ月延長が出来ませんでした。
－－－－補足－－－－－－－－
就職活動の認定では，ハローワークに行って，担当者に声を掛けて就職の相談するだけでもいいわけですよ。
どこか良いとこないですかと聞いて，あれこれ話を聞いて，向いていないと断ってもそれだけで活動になりますよ。
そうすれば職員が活動をしたという押印をしてくれます。
家内はそうして３ヶ月間給付をもらいましたが，２ヶ月追加延長はNGでした。
ハローワークによって，扱いが違うかもしれませんが，面接までしないといけないなどということは無いはずです。
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