８月まで失業保険をもらっていました。扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、提出しなければいけない書類もあります。出産後落ち着いてから再度給付の手続きをするといいでしょう。

ただいま妊娠8ヵ月です。1月上旬にパートを退職して、雇用保険をかけていたので失業保険をもらいたいです。主人の扶養に入っていて、年間の収入は95万円くらいでした。

1）昔、失業保険をもらってたことがあるので何となくは分かりますが、離職票が届くのが、2月上旬になり、大きいお腹で動くのが大変なので、出産（予定日は4月7日）をしてから申請をしたいのですが、。。可能でしょうか？

2）辞めてから、どのくらいの期間まで申請ができますか？

3）もしくは、産まれてからしばらくは動けないので、先に申請したほうがいいでしょうか？

質問たくさんで申し訳ありませんが、分かる方いましたら、よろしくお願い致します。

妊娠中は求職出来ないと（していけないわけではない）ので、離職票を持ってハロワで延長手続きをして下さい。退職後、３年と元々の１年の期限と併せて最高で４年間権利を延長できます。出産後落ち着いてから再度給付の手続きをするといいでしょう。

確定申告と失業保険について教えてください！
2008年の１２月に退職し、２００９年２月に結婚し、夫の扶養に入っています。その間の一ヶ月は国民保険です。
８月まで失業保険をもらっていました。
１０月からパートをはじめて、収入は１２月までで１０万ほどです。
パート先で年末調整の用紙を出しましたが、書類が返されて自分で確定申告してくださいとのこと。
はじめてなのでよくわかりませんが、失業保険は対象外と聞きました。
確定申告する必要があるのかどうか？
もし、あるならどのような書類が必要なのか教えてください。
よろしくお願いします。

＞１０月からパートをはじめて、収入は１２月までで１０万ほどです

何故「申告書」が返却されたのでしょうか。その理由をお確かめください。

失業保険の返納と延長について

二年前出産を前に会社を辞め、夫の扶養に入り、もう出産二ヶ月前だったので失業保険の延長手続きをしました。
来年の8月まで延長期限だったのですが、子供も
一歳半を過ぎ、働ける状況になったので8月の半ばに失業保険の受給手続きをしました。
9月の中旬の認定日に、一回目の失業保険の給付があり、その後妊娠していることが判明しました。
旦那の扶養から抜けなくてはいけないことは知っていたので担当の人にその経緯を話した所、妊娠して働けない状況だから不正受給になるのでその一回目の給付を返納して延長手続き【元の来年の8月までの】をした方が良いと言われました。

私はまだ妊娠一ヶ月でハローワークに問い合わせしたところ、就職活動が出来れば受給に差し障りないと言われました。

なんだかタイミングがすご?く悪かったなぁと思っています。。

扶養から外れたら国保に入りこれから産婦人科に通うので自己負担が大きくなりますか？
そもそも失業保険の返納なんて出来るのでしょうか？
この場合ベストなのは失業保険の返納をして、春の産後に給付手続きすることでしょうか？

よろしくお願いします。

すでに過ぎていることなので決断するなら早い方が良いですね。

失業給付を受給するのであれば
ご主人の社会保険の扶養から外れなくてはならないと思います。

その際は自分で国保と国民年金を支払うことになります。

年金だけでも毎月１５０００円ほどです。

扶養を一度抜けると、再加入するのにはまた審査があり、
提出しなければいけない書類もあります。

すでに一度健保に相談しているのですから
そのアドバイス通りの方が良いと思いますが。

健保の人の意に反して一度扶養から外れ、
再度加入となれば、あなただけでなくご主人の印象も少なからず悪くなるというものです。

本来であれば、働ける状態の人が失業中にもらえるのが失業給付であって、
妊娠している＝出産するので働けない、とみなされ延長手続きもできるのです。

ハローワークも別の担当者なら回答も違ったかもしれません。

今回は扶養を抜けずにいたほうが良いと思います。