その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました。ハローワークが貴方の求職活動が適切且つ積極的と認めれば個別延長になるでしょう。

出産のために7月に退職しました。失業保険の受給延長届けは提出してあります。質問は、受給延長解除と求職申し込みをするタイミングについてです。
子供が1歳になるのは5月ですが、キリ良く年度始めである4月から再就職して働きたいと思っています。
こちらで質問して、失業保険を受給するには「明日からでも働ける状態」でなくてはならないと教えていただきました。
「明日からでも働ける状態」になるのは4月からです。ということは、受給延長解除をするのは4月にならないといけないということですよね？

「明日からでも働ける状態」になるのは4月からなので、求職申し込みも4月になるまでできないのでしょうか？
4月から働きたいのに、4月になってから求職申し込みをして就職活動をしていたら遅いのですが…。

ちなみに、子供の預け先は確保されている前提でお答えいただきたいです。4月にならなくても子供の預け先は確保できます。その点は就職活動に影響はないです。

厳密にはすぐに働ける状態にないと延長を解除することはできません。働けるのが4月からなら4月にならないと解除できません。

4月中から働きたいから3月から求職活動はできるけど、「3月中から仕事をしてください」と言われるのは困る、というのは基本的にだめです。

もっとも、「仕事があるときは子供を預けられる」という状況が求職活動中からあればいいわけですし、面接などにはさすがにお子さん連れでは行けないですから、面接などの際にお子さんを任せられるところがあるなら問題ないかと。「本当は仕事をするのは4月からじゃないと無理なんだよなぁ」と思っていてもそんなの言わなきゃいいんです。
ただ、ハローワークから「あなたに最適の業種も待遇もその他何もかもこれ以上にない条件ぴったりの仕事があるので明日面接に行って、採用されたら明後日からでも仕事できます」という恐ろしいくらいに絶好な求人の紹介を解除したとたんにされたら基本的に自分の方からは断れません。ちゃんとした理由がないのにそれを断ったら働ける状態にはないということになります。面接でわざと大失敗をやらかして採用されないことを祈るか、採用担当を何とか泣き落として4月からにしてもらうしかないです。

あるいは、退職したのが今年の7月であるなら、退職した日の1年後より前に就職してしまえば履歴がつながるので4月より前から独自に求職活動を始めてしまって4月1日から就職できればそのまま就職してしまうというのも手です。そうであれば受給期間延長は受給資格を得てはいないので無効になる履歴はまったくないです。

元々Ｗワークです
昼間フルタイム正社員
夜間アルバイト（４ｈ×週３～４）

で生活していましたが、先日、昼間の会社は解雇になりました。
会社都合で、７月一杯在籍扱い、7/31付けで退社です。

現在、昼間の会社には出社してません。
夜のアルバイトは続けています。

会社都合だから失業保険はすぐ出るから...と言いますが、
元々Ｗワークで夜も働いているのですが、すぐ貰えますか？

バイトを辞める気はありません。

会社都合なら待機期間なしで給付が受けられますが、バイトの日数分は給付が停止されます。(後日へ回される）
たとえば、フルタイム勤務の時の平均賃金の60%～80%くらいが28日分もらえる場合、アルバイトを10日していれば18日分しかもらえない。(10日分は後回しになるので給付期間が延びる）
アルバイトをしたことをハローワークに申告しないでいて、ばれると失業給付を受ける資格が無くなる。
また、アルバイト日数が14日を超えるようだと、就職している(失業していない)と判定されることもありますので、注意が必要です。

失業保険について教えてください。
2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました。2004年2月に出産。

2008年1月に2人目を出産してまだ求職活動も何もしてないのですがまだ失業保険って保留されているんですか？

＞2003年7か8月に会社を辞めました。その時妊娠していたので失業保険を保留みたいな形にしてもらいました・・・

雇用保険受給期間延長をされたのでしょうね、その時に書類を受取っていませんか？
受給期間延長は最長で３年間なので、受給申請は２００６年７or８月までとなっていると思います。

残念ですが、今から手当を受給するのは無理です。
但しそれまでの雇用保険被保険者期間は残っていますので、次に職に就かれて辞めた時に被保険者期間は通算されます。

派遣の失業保険について

失業保険について教えて頂きたいです。

私は現在派遣で事務をしていますが10月で更新無しの終了となります。

（元々産休交代の五ヶ月契約です。）

次の仕事は期間限定でなく長く働けるる会社を探したいので失業保険を申請したいと思い相談させて頂きました。

相談は私のような勤務状態でも失業保険は申請できるのか？との内容です。

ここ一年半は全て期間限定の仕事ばかりのため会社がコロコロ変わり失業保険の対象になるのか、また対象になってもすぐに貰えるのか非常に不安です。

【派遣先の変わった回数】
･2010年6月～2011年1月
･同年2月～3月
･同年4月～5月
･同年6月～10月

となりますが2月～3月の分は雇用保険に加入してません。（期間の問題で）

全て期間限定の仕事で更新は無いタイプの契約でした。（全て契約満了で終了）
こんな状態ですが失業保険申請は可能ですか？
また離職票は何枚必要となるのでしょうか。

今は忙しくて中々ハローワークに行けませんので申し訳ありませんがアドバイスをして頂けないでしょうか。

よろしくお願いします。

〈補足〉

下記の回答は、貴方が派遣会社に引き続き仕事をする意思を見せている前提で書きました。
貴方が引き続き仕事をする気持ちが無く、仕事紹介を断れば「自己都合退職」です。
あくまでも貴方の雇用主は派遣会社です。次の仕事が見つかれば派遣会社を退職になりません。なので、派遣先は終了してもすんなりと契約満了で終了扱いにはならないのです。
その点を理解していれば良いのですが、理解していなかった場合の為の補足です。
その派遣会社からの仕事紹介は二度と受けたくないのなら、次の仕事紹介の条件を絞れば良いのです。時給2000円以下は受けない。自宅から10分以内。長期1年以上は確約出来る物。
此処まで条件を言えば、紹介は来ないと思います。
仕事をしたいと条件を広く低くしていると、条件が悪いのが来る原因になるので考えてみてはどうですか。

派遣元が一緒で、派遣先が複数の場合は「貴方の雇用主」である派遣会社に離職票を請求するのです。出てくるのは、複写の1枚です。
此れが、派遣元も派遣先も全部別ですとなると、少なくとも4月～以降の就業した派遣会社全てに離職票の請求をしなければならないのです。月に11日以上稼働の月が6か月以上必要ですから、開始日によっては2010年の会社にも請求しないといけないです。
貴方の雇用主はあくまでも派遣元です。派遣先が変わっても継続雇用されていた事実は変わらないので、雇用保険を貰えます。
期間限定半年でも貰えたと言う人も居ますので、全部別別の派遣元からでも受給できる可能性はあります。
また、ハローワークの相談は電話でも出来ますので、確実な情報を知りたければご自身の雇用保険加入年月日と就業時間や日数等の条件を正確に伝えて聞く事です。それが確実です。

失業保険の個人延長（失業給付延長）についてです。
６月末で派遣終了（会社都合）になり、７月から３ヶ月間失業保険を受給しています。
ハローワークに行った時、個人延長のパンフレットと簡単な説明を受けました。

次の認定日で最後になるのに、なかなか仕事が決まらず、とても焦っています・・。
それまでに決まるよう頑張るつもりなのですが、決まらない場合、
延長されるか不安です。

年齢と地域は該当しています。
４回仕事に応募していますが不採用で、すべて長期の派遣の仕事です。
あと、結婚しています。

応募してるのが派遣のみで、結婚していると、延長されないとかってあるんでしょうか？

すみませんが、回答をお願いいたします。

個別延長に未既婚は関係しません。
求職活動でも派遣であろうが正社員であろうが区別も差もありません。

ハローワークが貴方の求職活動が適切且つ積極的と認めれば個別延長になるでしょう。

失業保険をもらう場合に，自己都合で会社を辞めた場合は，直ぐに支給されずに，待機期間が数ヶ月ありますが
もし，その期間内に次の職を見つけて仕事をした場合には，１円ももらえないのでしょうか。
それとも，早期就職ということで一時金みたいにして，総支給予定総額の何割かはもらえるのでしょうか。

待機期間中に次の職場を見つけて就職した場合は、失業給付も早期就職手当ももらえません。
待機期間中でなくても、最初の給付から1カ月間はハローワークの紹介で就職しない限り(自分のコネ出探した場合）手当の対象にはなりません。

失業給付は働きたいけど就職先のない人を救済するための保険で、自力で就職先が見つけられた人が対象から外れるのは仕方のないことでしょう。
また早期就職手当も、転職先を決めてから退職する人や、当てがあって退職する人がいるため、制限が設けられています。