派遣社員です。病気で働けなくなった場合、「会社都合」退職になりますか？
・・・
派遣社員で半年ほど働いております。
精神疾患の為、数カ月ほど休養することになりそうなのですが、
まだ契約期間が３か月残っております。
派遣会社 次第だと思うのですが、
一般的に上記のような場合「会社都合」退職になりますでしょうか？
「会社都合」退職の場合、
雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば
失業保険がもらえますでしょうか？
よろしくお願い致します。
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派遣社員で半年ほど働いております。
精神疾患の為、数カ月ほど休養することになりそうなのですが、
まだ契約期間が３か月残っております。
派遣会社 次第だと思うのですが、
一般的に上記のような場合「会社都合」退職になりますでしょうか？
「会社都合」退職の場合、
雇用保険の被保険者期間が６か月以上あれば
失業保険がもらえますでしょうか？
よろしくお願い致します。
非常に難しいのではないでしょうか。
疾患が業務に起因するものであれば解りますが。
（その場合は労災であり、そもそも打ち切り補償しない限り解雇することができない）
精神疾患の労災認定は、相当厳しいです。
では業務に起因しないとなった場合、疾患と退職は質問者様個人の問題ですから会社都合にするというのは無理があります。
就業規則はお手元にないでしょうか？
会社ごとに要件は異なりますが、個人的事情で休まなければならない時に「休職」とさせてくれることもあります。
就労不能の医師証明があれば傷病手当金（標準報酬の2/3）を受け取れる可能性も充分ありますし、まずは休職させてもらえないか相談なさってみることをお勧めします。
疾患が業務に起因するものであれば解りますが。
（その場合は労災であり、そもそも打ち切り補償しない限り解雇することができない）
精神疾患の労災認定は、相当厳しいです。
では業務に起因しないとなった場合、疾患と退職は質問者様個人の問題ですから会社都合にするというのは無理があります。
就業規則はお手元にないでしょうか？
会社ごとに要件は異なりますが、個人的事情で休まなければならない時に「休職」とさせてくれることもあります。
就労不能の医師証明があれば傷病手当金（標準報酬の2/3）を受け取れる可能性も充分ありますし、まずは休職させてもらえないか相談なさってみることをお勧めします。
退職した際にもらう書類について質問させていただきます。
昨年、12月17日に勤めていたバイト先(社保完備)を辞めました。私は退職願を書き、保険証を返しました。
退職願以外に書いた書類は何もありません。そして、会社側からは何ももらっていません。
こちらのサイトでいろいろ調べていると、
・健康保険喪失証明書
・離職票
・雇用保険被保険者証
は後々必要な書類だということはわかりました。
上記３点以外に何か申請するべき書類はありますでしょうか？（失業保険は特に欲してはいないのでもらうつもりはありません）
無知なまま無責任な辞め方をしたのは承知です。今になって保険に入れず痛い目みてます。自業自得です…。
私事ながら、円満退職ではなかったので、日にちも経っていますし電話するのに抵抗があり、こちらで調べてから簡潔に事を進めたいです。自己中な発想すみません。ご回答お願いします。
昨年、12月17日に勤めていたバイト先(社保完備)を辞めました。私は退職願を書き、保険証を返しました。
退職願以外に書いた書類は何もありません。そして、会社側からは何ももらっていません。
こちらのサイトでいろいろ調べていると、
・健康保険喪失証明書
・離職票
・雇用保険被保険者証
は後々必要な書類だということはわかりました。
上記３点以外に何か申請するべき書類はありますでしょうか？（失業保険は特に欲してはいないのでもらうつもりはありません）
無知なまま無責任な辞め方をしたのは承知です。今になって保険に入れず痛い目みてます。自業自得です…。
私事ながら、円満退職ではなかったので、日にちも経っていますし電話するのに抵抗があり、こちらで調べてから簡潔に事を進めたいです。自己中な発想すみません。ご回答お願いします。
離職票は失業保険を申請する際に使うものなので、
失業保険の申請をしないのであれば必要ないです。
健康保険喪失証明書
雇用保険被保険者証
年金手帳
ではないでしょうか。
失業保険の申請をしないのであれば必要ないです。
健康保険喪失証明書
雇用保険被保険者証
年金手帳
ではないでしょうか。
仕事を辞めたいが貯金がありません
今働いている仕事が精神的にかなりつらく退職を考えています。
自分の能力不足で仕事を完遂できないというのが理由です。
少し調べたのですが、自分は自己都合の退職なので三カ月間はお金を受給できそうにありません。
その間、家賃や食費をどうしようか悩んでいます。
失業保険が給付されるまでの間、バイトなどをしてもよいのでしょうか？
今働いている仕事が精神的にかなりつらく退職を考えています。
自分の能力不足で仕事を完遂できないというのが理由です。
少し調べたのですが、自分は自己都合の退職なので三カ月間はお金を受給できそうにありません。
その間、家賃や食費をどうしようか悩んでいます。
失業保険が給付されるまでの間、バイトなどをしてもよいのでしょうか？
大丈夫です。ただし、ハローワークの認定日相談には正直に申告することです。
失業手当貰うのに待機中バイトしてたので、手当金は、ずれるはずです。
不正受給は辞めましょうね。
失業手当貰うのに待機中バイトしてたので、手当金は、ずれるはずです。
不正受給は辞めましょうね。
派遣契約打ち切り後、まず何をしたらいいんでしょうか？
12月で派遣先から契約期間中にもかかわらず、契約打ち切りになりました。
Q1 契約期間中に契約を解除された場合は、すぐに失業保険貰えますか？
派遣先は関係なく、派遣元が新しい仕事を1ヶ月以内に提供しない場合だけ、すぐに貰えるのでしょうか？
Q2 社会保険証を自分の会社に送って、国民健康保険に入ってくれと言われたのですが
国民健康保険に入るためには何が必要なのでしょうか？
また、申請すればすぐに国民保険証はいただけますか？
体の調子がすごく悪く、保険証がないため今、病院にいけない状態です。
Q3 ハローワークに行った事がないのですが、
失業保険を貰うためには何回も通うことになるのでしょうか。
体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態なので…
よろしくお願い致します。
12月で派遣先から契約期間中にもかかわらず、契約打ち切りになりました。
Q1 契約期間中に契約を解除された場合は、すぐに失業保険貰えますか？
派遣先は関係なく、派遣元が新しい仕事を1ヶ月以内に提供しない場合だけ、すぐに貰えるのでしょうか？
Q2 社会保険証を自分の会社に送って、国民健康保険に入ってくれと言われたのですが
国民健康保険に入るためには何が必要なのでしょうか？
また、申請すればすぐに国民保険証はいただけますか？
体の調子がすごく悪く、保険証がないため今、病院にいけない状態です。
Q3 ハローワークに行った事がないのですが、
失業保険を貰うためには何回も通うことになるのでしょうか。
体の調子が悪く、動くのもままならぬ状態なので…
よろしくお願い致します。
Q1
雇用保険に加入していた期間が解らないので、満たされているものとして回答します。
もらえます。
Q2
自治体によって異なりますので、電話確認をされた方が手っ取り早いです。
一般的には、離職票を持ってくるように言うところが多いようです。
Q3
雇用保険の被保険者がどのようなものであったかによります。
一般であれば、何回も通うことになります。
ただ、体調が悪く動くのもままならない状態では、就職活動も出来ない状態と判断され、受給要件を満たせません。
よって失業保険はもらえない可能性はあります。
雇用保険に加入していた期間が解らないので、満たされているものとして回答します。
もらえます。
Q2
自治体によって異なりますので、電話確認をされた方が手っ取り早いです。
一般的には、離職票を持ってくるように言うところが多いようです。
Q3
雇用保険の被保険者がどのようなものであったかによります。
一般であれば、何回も通うことになります。
ただ、体調が悪く動くのもままならない状態では、就職活動も出来ない状態と判断され、受給要件を満たせません。
よって失業保険はもらえない可能性はあります。
失業保険をもらうためには、認定後に月何回かは就職活動をした証拠がないともらえないと聞きました。
この証拠となるものを用紙に記入するとの事ですが、希望の会社に履歴書を送らなくても、送ったように記入しても
バレませんか？
つまり、用紙に書いた会社にハローワークが電話などで面接をしたかどうかの確認をするのでしょうか？
この証拠となるものを用紙に記入するとの事ですが、希望の会社に履歴書を送らなくても、送ったように記入しても
バレませんか？
つまり、用紙に書いた会社にハローワークが電話などで面接をしたかどうかの確認をするのでしょうか？
大阪市在住です。
その都道府県の労働安定センター（ハローワーク）によって違うかも知れませんが、ハローワークの言う求職活動は、ハローワーク内に設置されるＰＣによって求職活動をし、帰宅時に手渡されるアンケート用紙の様なものが求職活動をしている事の証拠になる様ですよ。支給認定後次の認定日までに2回ほど求職活動にハローワークへ行った実績が必要になる様です。
失業保険の給付申請時に、職に新たに就けていない事を口頭で伝え、また求職活動をしている証拠としてハローワークで受け取るアンケート用紙を添えて申請するみたいです。
つい昨日、産後の嫁が3回目の失業保険を受給し終わりました。
ちなみに、失業保険は失業の理由によっても様々で、基本的には失業（離職）後30日経過した日から失業保険の受給申請手続きが可能となるみたいで、1回目の受給は更に1ヶ月程先になるはずです。また、支給期間は3ヶ月で、職業訓練の資格取得支援の講義に参加することが出来れば、更に日当として支給され支給期間が延長される施策があったように思います。
ちなみに、失業保険を受給中にアルバイトをすることは法律上駄目ですが、正直このご時世もあり生きて行く為にはアルバイトでもして収入を造らなければなりません・・・給料が発生すれば企業側は税務署へ所得税の申請をする為、収入がある事で後々にばれてしまいます。その為、個人経営の企業にて理由を説明し働かせてもらうか、ある一定の給料額であれば所得税の申告をしなくても良い基準があった様に思います。アルバイトをする先の経営者と正直に相談しても良いと思います。
長々と乱筆しましたが、結局は申請する窓口で正直に質問するか、著名で電話をし質問するのが一番確かですよ！
貰えるものはちゃんともらい、支払う税金を有効活用しましょう！
その都道府県の労働安定センター（ハローワーク）によって違うかも知れませんが、ハローワークの言う求職活動は、ハローワーク内に設置されるＰＣによって求職活動をし、帰宅時に手渡されるアンケート用紙の様なものが求職活動をしている事の証拠になる様ですよ。支給認定後次の認定日までに2回ほど求職活動にハローワークへ行った実績が必要になる様です。
失業保険の給付申請時に、職に新たに就けていない事を口頭で伝え、また求職活動をしている証拠としてハローワークで受け取るアンケート用紙を添えて申請するみたいです。
つい昨日、産後の嫁が3回目の失業保険を受給し終わりました。
ちなみに、失業保険は失業の理由によっても様々で、基本的には失業（離職）後30日経過した日から失業保険の受給申請手続きが可能となるみたいで、1回目の受給は更に1ヶ月程先になるはずです。また、支給期間は3ヶ月で、職業訓練の資格取得支援の講義に参加することが出来れば、更に日当として支給され支給期間が延長される施策があったように思います。
ちなみに、失業保険を受給中にアルバイトをすることは法律上駄目ですが、正直このご時世もあり生きて行く為にはアルバイトでもして収入を造らなければなりません・・・給料が発生すれば企業側は税務署へ所得税の申請をする為、収入がある事で後々にばれてしまいます。その為、個人経営の企業にて理由を説明し働かせてもらうか、ある一定の給料額であれば所得税の申告をしなくても良い基準があった様に思います。アルバイトをする先の経営者と正直に相談しても良いと思います。
長々と乱筆しましたが、結局は申請する窓口で正直に質問するか、著名で電話をし質問するのが一番確かですよ！
貰えるものはちゃんともらい、支払う税金を有効活用しましょう！
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