退職した配偶者を３ヶ月間失業保険受給待機期間中、私（社会保険）の扶養家族に入れるのですが、健康保険だけでいいでしょうか。
社会保険事務所に問い合わせたら年金手帳、番号等必要といわれたのですが、それだと年金の手続きも入るんですね。入れていただけると楽なのですが、事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。短期だから国民年金にした方がといいという感じに人に聞いたのですが。皆さんどうされるているのでしょうか。できればるなべく早く再就職はしたいと考えています。
社会保険事務所に問い合わせたら年金手帳、番号等必要といわれたのですが、それだと年金の手続きも入るんですね。入れていただけると楽なのですが、事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。短期だから国民年金にした方がといいという感じに人に聞いたのですが。皆さんどうされるているのでしょうか。できればるなべく早く再就職はしたいと考えています。
「待機期間」じゃなくて、「給付制限期間」。
「待期期間（←字に注意）」は、最初の７日間のことです。
〉事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。
健康保険の出入りと一緒に手続きするんだから一緒では？
「待期期間（←字に注意）」は、最初の７日間のことです。
〉事業主の方に手間等が発生するのでしょうか。
健康保険の出入りと一緒に手続きするんだから一緒では？
雇用調整助成金を採用して自宅待機者を増やしている企業が増えているそうですが、待機者はの待遇はどうなりますか？
私が就労している会社でも、数名程度上記助成金の適用を受けて自宅待機させる計画があります。
自宅待機者となった場合、下記についてどうなるのか、ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
1.給料…算定基準はどうなりますか？失業保険のように過去6ヶ月分程度の平均から計算するのでしょうか？
公的な補助である以上、月給40～50万円以上の人が丸々同程度受け取るのもおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか？
2.待機者の義務…給料が目減りする(と予想される)場合、アルバイト等は許されるのでしょうか？
待機中の行動に規制は課せられるものなのでしょうか？
3.待機者の選定…これは、労務管理者の方に質問なのですが、会社にとって有用度の低い人から自宅待機にするものなのでしょうか？そのときの状況にもよる場合、どんな条件が考えられますか？
私が就労している会社でも、数名程度上記助成金の適用を受けて自宅待機させる計画があります。
自宅待機者となった場合、下記についてどうなるのか、ご存知の方いらっしゃれば教えてください。
1.給料…算定基準はどうなりますか？失業保険のように過去6ヶ月分程度の平均から計算するのでしょうか？
公的な補助である以上、月給40～50万円以上の人が丸々同程度受け取るのもおかしいと思うのですが、どうなのでしょうか？
2.待機者の義務…給料が目減りする(と予想される)場合、アルバイト等は許されるのでしょうか？
待機中の行動に規制は課せられるものなのでしょうか？
3.待機者の選定…これは、労務管理者の方に質問なのですが、会社にとって有用度の低い人から自宅待機にするものなのでしょうか？そのときの状況にもよる場合、どんな条件が考えられますか？
本助成金に申請している者です。
①受給算定基準は、従業員代表者及び組合代表者と会社側が休業協定書を締結します。
基本給、その他、手当の何％を支給するかという決める内容となります。（休業日数も）
支給額は、休業計画の直近3カ月の法定平均賃金を１００％とすると最低６０％を上回る
必要があります。これを下回ることはありません。
②会社指示で出勤してしまうと助成は受給できません。
あくまで企業、会社に支給する助成金なので、個人でのアルバイトは問題ありません。
③労務士ではありませんが、知識内でお答えします。
性別、思想、信条、労働組合活動の有無、指示者の好き嫌いで判断されるものではありません。
が、人選基準に関する法律や指針は定められていません。
①の補足
現行、1日当たりの休業助成金のMAXは￥7685です。
最低賃金がこれ上回っている場合は、会社の持出となります。
逆に言うと下回っている場合、会社にプラスとして残ります。
管理職、一般社員と分け隔てなく支給する場合、結果として会社はマイナスになると思われます。
雇用調整助成金とは、会社企業が従業員の雇用を維持するためのものです。
あくまでそれらを企業に助成するという意味合いですので、組合や個人は全く関係ありません。
ご参考まで
①受給算定基準は、従業員代表者及び組合代表者と会社側が休業協定書を締結します。
基本給、その他、手当の何％を支給するかという決める内容となります。（休業日数も）
支給額は、休業計画の直近3カ月の法定平均賃金を１００％とすると最低６０％を上回る
必要があります。これを下回ることはありません。
②会社指示で出勤してしまうと助成は受給できません。
あくまで企業、会社に支給する助成金なので、個人でのアルバイトは問題ありません。
③労務士ではありませんが、知識内でお答えします。
性別、思想、信条、労働組合活動の有無、指示者の好き嫌いで判断されるものではありません。
が、人選基準に関する法律や指針は定められていません。
①の補足
現行、1日当たりの休業助成金のMAXは￥7685です。
最低賃金がこれ上回っている場合は、会社の持出となります。
逆に言うと下回っている場合、会社にプラスとして残ります。
管理職、一般社員と分け隔てなく支給する場合、結果として会社はマイナスになると思われます。
雇用調整助成金とは、会社企業が従業員の雇用を維持するためのものです。
あくまでそれらを企業に助成するという意味合いですので、組合や個人は全く関係ありません。
ご参考まで
失業保険給付待・待機期間3ヶ月のアルバイトに関して
規定時間を超えない中でアルバイトをしても良いと聞きましたが、このような状況に置かれている皆さんはどのようなアルバイトの仕方をしているのでしょうか。
規定時間を超えない中でアルバイトをしても良いと聞きましたが、このような状況に置かれている皆さんはどのようなアルバイトの仕方をしているのでしょうか。
週２０時間未満であれば自由にバイトはできます。
日当の金額は関係なくです。
ただし、給付制限期間（待機期間じゃない）３ヶ月が終わればハローワークに申告することが必要だと思います。
補足：
ですから待機期間ではないと申し上げていますよね。
待機期間（正しくは待期期間という）はハローワークに雇用保険の受給申請をして７日間ことです。その期間はバイトなどはできませんよ。
やれば受給開始が遅れます。
それは給付制限期間の３ヶ月の期間内でのバイトのことをおっしゃっているのですよね。
バイトで雇用保険加入ならバイトじゃなくて一旦就職したことになりますよ。
雇用保険の加入条件は週２０時間以上で３１日以上の雇用の場合になります。
そうであれば会社が手続きして加入になります。
そのバイトの期間は受給資格を一旦返上して、バイトが終わればまた元の受給資格者に戻る手続きをすることになります。
日当の金額は関係なくです。
ただし、給付制限期間（待機期間じゃない）３ヶ月が終わればハローワークに申告することが必要だと思います。
補足：
ですから待機期間ではないと申し上げていますよね。
待機期間（正しくは待期期間という）はハローワークに雇用保険の受給申請をして７日間ことです。その期間はバイトなどはできませんよ。
やれば受給開始が遅れます。
それは給付制限期間の３ヶ月の期間内でのバイトのことをおっしゃっているのですよね。
バイトで雇用保険加入ならバイトじゃなくて一旦就職したことになりますよ。
雇用保険の加入条件は週２０時間以上で３１日以上の雇用の場合になります。
そうであれば会社が手続きして加入になります。
そのバイトの期間は受給資格を一旦返上して、バイトが終わればまた元の受給資格者に戻る手続きをすることになります。
失業保険に詳しい方教えてください。
今年の８月に会社を辞め、待機期間が3ヶ月で今月の21日で終わります。
22日が認定日になります。
23日からもらえるのは知っていますが、どのようにして支払われますか？
12/23から次の認定日分？
1日ずつ支払われるんですかね。次の認定日まで。
よろしくお願いします。
今年の８月に会社を辞め、待機期間が3ヶ月で今月の21日で終わります。
22日が認定日になります。
23日からもらえるのは知っていますが、どのようにして支払われますか？
12/23から次の認定日分？
1日ずつ支払われるんですかね。次の認定日まで。
よろしくお願いします。
給付制限期間３ヶ月が終わった翌日に認定日がありますか？
１週間～１０日後ではないですか？普通はそうで、給付制限期間が終わった翌日からその認定日までの７日～１０日分が
５営業日以内で振り込まれます。
あとは２８日ごとに認定日があって２８分がまとめて振り込まれます。そして最後また端数の日数があって合計で所定の受給日数になります。
１週間～１０日後ではないですか？普通はそうで、給付制限期間が終わった翌日からその認定日までの７日～１０日分が
５営業日以内で振り込まれます。
あとは２８日ごとに認定日があって２８分がまとめて振り込まれます。そして最後また端数の日数があって合計で所定の受給日数になります。
失業保険の受給と保育園について
長年勤めた会社を妊娠・出産を機に退職しなくてはいけなくなりました。
ただ、私も働かなくては生活が出来ないので、育児休業を取らせていただき、４月入園で何とか０歳児を保育園に入園させる事が出来ました。
保育園に入園＝仕事復帰と言う事なので４月の中ごろから復帰し、その後会社都合の扱いで退職しました。
せっかく保育園に入園できたし、生活もあるので現在は派遣に登録して仕事を探したりしています。
ここで本題の質問なのですが・・・なんとか早く仕事を見つけたいため保育園にはまだ退職したことを伝えていないのですが失業保険を受給したいのです。失業保険の受給手続きなどで会社を辞めたことが保育園にわかっててしまう事はあるでしょうか？
また、夫の扶養に入りたくても失業保険を受給中は夫の健康保険に入れませんよね？
国民健康保険に入ったとすると、そこでまた保育園に会社を辞めたことが分かってしまわないでしょうか？
長年勤めた会社を妊娠・出産を機に退職しなくてはいけなくなりました。
ただ、私も働かなくては生活が出来ないので、育児休業を取らせていただき、４月入園で何とか０歳児を保育園に入園させる事が出来ました。
保育園に入園＝仕事復帰と言う事なので４月の中ごろから復帰し、その後会社都合の扱いで退職しました。
せっかく保育園に入園できたし、生活もあるので現在は派遣に登録して仕事を探したりしています。
ここで本題の質問なのですが・・・なんとか早く仕事を見つけたいため保育園にはまだ退職したことを伝えていないのですが失業保険を受給したいのです。失業保険の受給手続きなどで会社を辞めたことが保育園にわかっててしまう事はあるでしょうか？
また、夫の扶養に入りたくても失業保険を受給中は夫の健康保険に入れませんよね？
国民健康保険に入ったとすると、そこでまた保育園に会社を辞めたことが分かってしまわないでしょうか？
虚偽の報告や隠し行為は問題を招くだけですよ。
求職活動も保育園の入所理由になるのですよ。
保育園の入所要件として、自治体で必ず制定されおり、上記のことも要件に盛り込まれているはずです。
保育園にも預けられます。
失業保険も受け取れます。
健康保険にも入れます。
今すぐにでも、自治体や保育園に状況を説明し正規の方法でことをおすすめください。
追記です。
派遣登録？てことは就職してることになってしまっているのでは？アルバイトでも失業保険の受取は不可ですよ。
求職活動も保育園の入所理由になるのですよ。
保育園の入所要件として、自治体で必ず制定されおり、上記のことも要件に盛り込まれているはずです。
保育園にも預けられます。
失業保険も受け取れます。
健康保険にも入れます。
今すぐにでも、自治体や保育園に状況を説明し正規の方法でことをおすすめください。
追記です。
派遣登録？てことは就職してることになってしまっているのでは？アルバイトでも失業保険の受取は不可ですよ。
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