妊娠で仕事をやめ、23年7/31で失業保険を延長しました。この場合延長の満期は26年の7/31で間違いないでしょうか？あと、育児の場合3歳の誕生日の前々日までとありますが、妊娠の場合もその時妊娠してい
た子が3歳の誕生日を迎えるまでとゆうことでしょうか？いまいちいつ頃から就活をしたら失業保険をもらいながら出来るかがわかりません。回答宜しくお願いします。
た子が3歳の誕生日を迎えるまでとゆうことでしょうか？いまいちいつ頃から就活をしたら失業保険をもらいながら出来るかがわかりません。回答宜しくお願いします。
今すぐに就職できる状態で、
求職活動をしているにも関わらず
就職できないひと。
…が失業者の定義だと思いますが
あなたが今、求職活動をされずに失業給付をうけているなら、それは不正受給です。
違法で、3倍返しだと思うわけです。
不正受給がバレる1番の理由はクチコミですよ？
あなた、だいじょーぶ？
こんな所でバレカキコミするより、しおり読んでください。
求職活動をしているにも関わらず
就職できないひと。
…が失業者の定義だと思いますが
あなたが今、求職活動をされずに失業給付をうけているなら、それは不正受給です。
違法で、3倍返しだと思うわけです。
不正受給がバレる1番の理由はクチコミですよ？
あなた、だいじょーぶ？
こんな所でバレカキコミするより、しおり読んでください。
失業保険の給付について
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。
私は現在社員登用ありとあったので準社員として働いて3年が過ぎ一向に社員になる兆しがないので職探しをしていましたら、飲食業で1年間は見習いで給料は出ないですが住み込みで練習をかね休日も３食食事が食べられ１年後の見習いが過ぎたら最初の１年は試用期間で使い物になると判断されれば２年後から社員になれるという職があり１年後の試用期間の給料が今の２倍は貰えるので転職を考えています。
そこで仕事はするが給料が最初の１年はでないので失業保険の給付手続きをしても給付されるか聞きたいです。給付されるなら転職したいのでわかる方宜しくお願いします。
貴方様の文面で少し解らない点が有りますので列記しますね！
①現在、準社員として働いている企業では雇用保険だけの加入ですか？社保はどうなのですか？
②次に考えておられる飲食業の企業では何処で探されたのでしょうか？
③雇用保険を１年以上加入されているのなら当然、雇用保険の受給権利は有ります。
さて、①は問題無いとして②についてお聞きします。
求人広告およびハローワークに求人を公募するためには、最低限の要項が必要です。
ａ：賃金＝時給・日給等
ｂ：勤務時間（休憩時間含む）
ｃ：各種保険内容（社保、雇用保険等）
ｄ：交通費、その他の手当て等
＊本来なら「労働条件明示書」「雇用契約書」が存在し諸条件を主従（労使）双方が確認出来る様に成っています。
次に考慮されている企業の事は確実な情報なのですか！？（老婆心ですが少し心配です）
又、試用期間で有っても労働条件次第では初日から保険加入します。
（どの企業でも会社出社日に、印鑑と筆記用具は必携と成っています。必要書類の作成がスタートです）
・通勤経路（交通費）・給与所得者扶養家族（異動）届け・雇用保険の被保険者証等々。
③雇用保険受給は貴方様の内容の場合は受給出来ません。呼称が変わりました＝＞『失業保険＝＞求職者給付の基本手当』
受給要件には「求職活動をしハローワークを含め２回/月の求職活動が必須で、認定期間中に「引っ越しや簡易な手伝い等をして場合はその日数分は受給権がスルーされ延長しますので、正しくこれに該当してしまいます。
雇用（失業）保険の受給条件は会社都合の場合は「待機期間７日、自己都合は３ヶ月」必要です。
それで有れば、会社を辞められた時、受給申請に行って説明会を終了し「いざ！待機期間突入！」と経過し、「再就職手当」の受給を勧奨します。全受給額（標準報酬日額の受給日数の２/３が貰えます）
これなら、働きながら合法に給付が受けられますよ！
但し、自己退職で貴方ご自身が探した企業では待機期間７日＋認定期間の３０日が必要で雇用保険申請から３８日が経過しないと再就職手当の受給申請が出来ません。
多く記述しましたが、参考にどうぞ！
【追記】
takekoichiiさん 感謝します。あなた様の主張は一般常識と解釈しています。
驚きましたよ！私の回答を見て「ごちゃごちゃ云々」とは。何で？と思ってしまいました。（誹謗中傷されているとは！？）
ｌｅｏｎｅ０３５６さんは剛速球派なのでしょう！私は軟投派で変化球も投げるのです。
インフォームドコンセントと言う言葉が医師と患者の間で必ず使われます。「説明と同意（納得）」と言う事なのです。
例えば、お腹が痛くてお医者さんに行き、診察の過程で医師から「注射ます。今日から入院ですよ！」 と言われたら「ちょっと待って下さい。何の病気ですか？いきなりの入院？？説明して下さいよ！」と成ります。
此の質問者様も未だ、就業中で新企業の就業条件を明示し、雇用保険に関しての質問で少しでも知識として理解して戴ければと言う事で５Ｈ１Ｗを用いて回答しています。（私の事で他人にとやかく言われる筋合いは全く無いですね！）
又、質問主様に対しても失礼ですね！（質問者様の室内です）
この方の文言（文章）に対し一般常識のキャパシティのサイズを垣間見る事に成りました。
①現在、準社員として働いている企業では雇用保険だけの加入ですか？社保はどうなのですか？
②次に考えておられる飲食業の企業では何処で探されたのでしょうか？
③雇用保険を１年以上加入されているのなら当然、雇用保険の受給権利は有ります。
さて、①は問題無いとして②についてお聞きします。
求人広告およびハローワークに求人を公募するためには、最低限の要項が必要です。
ａ：賃金＝時給・日給等
ｂ：勤務時間（休憩時間含む）
ｃ：各種保険内容（社保、雇用保険等）
ｄ：交通費、その他の手当て等
＊本来なら「労働条件明示書」「雇用契約書」が存在し諸条件を主従（労使）双方が確認出来る様に成っています。
次に考慮されている企業の事は確実な情報なのですか！？（老婆心ですが少し心配です）
又、試用期間で有っても労働条件次第では初日から保険加入します。
（どの企業でも会社出社日に、印鑑と筆記用具は必携と成っています。必要書類の作成がスタートです）
・通勤経路（交通費）・給与所得者扶養家族（異動）届け・雇用保険の被保険者証等々。
③雇用保険受給は貴方様の内容の場合は受給出来ません。呼称が変わりました＝＞『失業保険＝＞求職者給付の基本手当』
受給要件には「求職活動をしハローワークを含め２回/月の求職活動が必須で、認定期間中に「引っ越しや簡易な手伝い等をして場合はその日数分は受給権がスルーされ延長しますので、正しくこれに該当してしまいます。
雇用（失業）保険の受給条件は会社都合の場合は「待機期間７日、自己都合は３ヶ月」必要です。
それで有れば、会社を辞められた時、受給申請に行って説明会を終了し「いざ！待機期間突入！」と経過し、「再就職手当」の受給を勧奨します。全受給額（標準報酬日額の受給日数の２/３が貰えます）
これなら、働きながら合法に給付が受けられますよ！
但し、自己退職で貴方ご自身が探した企業では待機期間７日＋認定期間の３０日が必要で雇用保険申請から３８日が経過しないと再就職手当の受給申請が出来ません。
多く記述しましたが、参考にどうぞ！
【追記】
takekoichiiさん 感謝します。あなた様の主張は一般常識と解釈しています。
驚きましたよ！私の回答を見て「ごちゃごちゃ云々」とは。何で？と思ってしまいました。（誹謗中傷されているとは！？）
ｌｅｏｎｅ０３５６さんは剛速球派なのでしょう！私は軟投派で変化球も投げるのです。
インフォームドコンセントと言う言葉が医師と患者の間で必ず使われます。「説明と同意（納得）」と言う事なのです。
例えば、お腹が痛くてお医者さんに行き、診察の過程で医師から「注射ます。今日から入院ですよ！」 と言われたら「ちょっと待って下さい。何の病気ですか？いきなりの入院？？説明して下さいよ！」と成ります。
此の質問者様も未だ、就業中で新企業の就業条件を明示し、雇用保険に関しての質問で少しでも知識として理解して戴ければと言う事で５Ｈ１Ｗを用いて回答しています。（私の事で他人にとやかく言われる筋合いは全く無いですね！）
又、質問主様に対しても失礼ですね！（質問者様の室内です）
この方の文言（文章）に対し一般常識のキャパシティのサイズを垣間見る事に成りました。
【失業保険の件】特定理由離職者に該当するのかよくわかりません。
現在、新大阪に勤務しているＯＬ32歳です（勤続年数は、前職も含めて8年ほどです。）
11月に結婚をします。彼の勤務地が福知山ですので、遠方になり、通勤が困難になります。福知山から通った場合、新大阪までは
片道2時間半ほどかかります。会社は本当はやめたくなかったのですが、やむをえません。
そんな時、特定理由離職者の内容を知りました。
あてはまる気がするのですが、年数のところでよくわからない点があります。
”被保険者期間が6ヶ月（離職前1年間）以上12ヶ月（離職前2年間）未満であって、正当な理由のある自己都合により離職した者」”という文章を読んだのですが、どういう意味か理解できませんでした。
失業保険の受給資格は
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
ということですが、特定理由の場合は違うということでしょうか？
ハローワークに一度訪問し質問したほうがよいのでしょうか？？
現在、新大阪に勤務しているＯＬ32歳です（勤続年数は、前職も含めて8年ほどです。）
11月に結婚をします。彼の勤務地が福知山ですので、遠方になり、通勤が困難になります。福知山から通った場合、新大阪までは
片道2時間半ほどかかります。会社は本当はやめたくなかったのですが、やむをえません。
そんな時、特定理由離職者の内容を知りました。
あてはまる気がするのですが、年数のところでよくわからない点があります。
”被保険者期間が6ヶ月（離職前1年間）以上12ヶ月（離職前2年間）未満であって、正当な理由のある自己都合により離職した者」”という文章を読んだのですが、どういう意味か理解できませんでした。
失業保険の受給資格は
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
ということですが、特定理由の場合は違うということでしょうか？
ハローワークに一度訪問し質問したほうがよいのでしょうか？？
おそらく通常の離職者であれば被保険者期間が離職前２年以内に１２箇月必要なところ、特定理由の場合は１年以内に６箇月で良いということをおっしゃっているのだと思います。
なお結婚に伴う遠方への転居の場合、要件に該当しますが、ハローワークで受給手続きをするときに証明資料が必要です。
住民票で大丈夫だと思いますが一度事前に電話等でハローワークに確認しておいたほうが良いでしょう（都道府県をまたぐ場合は現場の取り扱いが微妙に違うことがありますので）。
なお結婚に伴う遠方への転居の場合、要件に該当しますが、ハローワークで受給手続きをするときに証明資料が必要です。
住民票で大丈夫だと思いますが一度事前に電話等でハローワークに確認しておいたほうが良いでしょう（都道府県をまたぐ場合は現場の取り扱いが微妙に違うことがありますので）。
現在、育児休暇中で１歳５ヶ月の娘を１人で育てているシングルマザーです。
来月から職場復帰をしなくてはいけないのですが、保育園があいていなくて待機児童の状態になりそうです。
そうなっ
たら、来月からはやむを得ず仕事を辞め、失業保険に切り替えるつもりです。失業保険の対象になるのは調べて分かったのですが、４月から専門学校の入学が決まっています。その場合でも、失業保険は貰えるのでしょうか？
せめて、働きたくても働けない２月と３月の２ヶ月分は欲しいです。
調べたら、もし仕事が見つかったら学校を辞めるという意志があれば、貰えると書いてありました。(もちろん、学校を辞めるつもりはありません)
卑怯かもしれませんが、少しでも貰って生活費の足しにしたいです。
無認可保育園にあずけることも考え他のですが、無認可保育園の場合、月に５万くらいするので、認可保育園でないと生活が厳しいのです。
この場合、１番良い方法は何でしょうか？
来月から職場復帰をしなくてはいけないのですが、保育園があいていなくて待機児童の状態になりそうです。
そうなっ
たら、来月からはやむを得ず仕事を辞め、失業保険に切り替えるつもりです。失業保険の対象になるのは調べて分かったのですが、４月から専門学校の入学が決まっています。その場合でも、失業保険は貰えるのでしょうか？
せめて、働きたくても働けない２月と３月の２ヶ月分は欲しいです。
調べたら、もし仕事が見つかったら学校を辞めるという意志があれば、貰えると書いてありました。(もちろん、学校を辞めるつもりはありません)
卑怯かもしれませんが、少しでも貰って生活費の足しにしたいです。
無認可保育園にあずけることも考え他のですが、無認可保育園の場合、月に５万くらいするので、認可保育園でないと生活が厳しいのです。
この場合、１番良い方法は何でしょうか？
４月から専門学校とのことですが、夜間とかですか？
昼間ですと、仕事にはいけませんよね？
そもそも、学校の間はお子さんはどうするのですか？
補足、拝見しました。
質問の答えでなくてすみません。私の疑問、感想になってしまいました。
会社は、土日や夜働くことでＯＫなのでしょうか？
そして、日曜や夜にやっている保育園なのでしょうか？
毎日保育園に長時間預けるのは、お子さんとの時間がとれますか？
学校、仕事、家事育児となると、お母さんもお子さんも疲れてしまうと思います。
初めての保育園だと、慣れるまでに時間がかかると思います。
夜泣きをしたり、ママにべったりになったりする子もいます。
熱をだした時のお迎えは大丈夫ですか？
熱が平熱より高かったり、嘔吐をしたりするとお迎えの電話が入ります。
伝染病だと、何日もお休みを取らないといけませんよ。
ほとんどかからない子もいますが、次から次へと病気をもらってしまう子もいます。
そういったことをクリアした上での質問だったら、申し訳ありません。
どうしても気になってしまったので、書かせていただきました。
昼間ですと、仕事にはいけませんよね？
そもそも、学校の間はお子さんはどうするのですか？
補足、拝見しました。
質問の答えでなくてすみません。私の疑問、感想になってしまいました。
会社は、土日や夜働くことでＯＫなのでしょうか？
そして、日曜や夜にやっている保育園なのでしょうか？
毎日保育園に長時間預けるのは、お子さんとの時間がとれますか？
学校、仕事、家事育児となると、お母さんもお子さんも疲れてしまうと思います。
初めての保育園だと、慣れるまでに時間がかかると思います。
夜泣きをしたり、ママにべったりになったりする子もいます。
熱をだした時のお迎えは大丈夫ですか？
熱が平熱より高かったり、嘔吐をしたりするとお迎えの電話が入ります。
伝染病だと、何日もお休みを取らないといけませんよ。
ほとんどかからない子もいますが、次から次へと病気をもらってしまう子もいます。
そういったことをクリアした上での質問だったら、申し訳ありません。
どうしても気になってしまったので、書かせていただきました。
失業保険について
失業保険についてお聞きします
自己都合の退職で受給資格まで１週間足りませんでした
どうにかもらえる方法はないでしょうか？
役所仕事ですのでどうしようもないと言われればそれまでですが
何かご存知の方いらっしゃいましたらお願い致します
失業保険についてお聞きします
自己都合の退職で受給資格まで１週間足りませんでした
どうにかもらえる方法はないでしょうか？
役所仕事ですのでどうしようもないと言われればそれまでですが
何かご存知の方いらっしゃいましたらお願い致します
＞自己都合の場合満１年との回答でした
満1年とはなんでしょうか？
雇用保険の受給資格は、
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
1週間足りないと言う事は、最後の月が4日しか働いていないと言う事でしょうか？
これは考えずらいので、何か勘違いされている可能性が有ります。
もし、退職日から逆算して計算しても「11か月しか加入」していないのなら、受給資格はないと思われます。
満1年とはなんでしょうか？
雇用保険の受給資格は、
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
1週間足りないと言う事は、最後の月が4日しか働いていないと言う事でしょうか？
これは考えずらいので、何か勘違いされている可能性が有ります。
もし、退職日から逆算して計算しても「11か月しか加入」していないのなら、受給資格はないと思われます。
一生、契約社員・派遣社員・アルバイトでも、周りの目を気にしなければ、それなりに幸せに生きていける気がしませんか？
今の時代、本当に良い仕事人生を後れるのは一握りの人間だけだと思います。
私は２６歳で今までアルバイトを５年経験、正社員を３年経験してきたものですが、今無職です。
正社員で入った会社が良くなかったという点もありますが、アルバイトの方が仕事の遣り甲斐があったし、健康的に働けた。
非正規の場合、契約打ち切りになったら、空いた時間で海外旅行とか出来るし、失業保険も貰える。
ただ、周りからの「いい年して派遣・バイトらしいよ」的な目線や侮蔑はあると思う。
しかし、これは気にしたら相当キツいけど、気にしなきゃ別になんでも無い問題。
結婚は何ともいえないけど、男だと情けないと感じるかもしれないし、そもそも出来ないかもしれない、いや、相手次第かな。
まぁ、結婚すりゃ幸せになれるって言うのも何かおかしな話だから、これもどっちつかずだと思います。
正社員になれなくて、自殺したくなったり人生に希望を失ったりするくらいなら、いっその事、一生契約社員でも良いのでは。
と言いつつ、本当にソレでいいのかな、と自信をもてない自分がいるので、ここに質問をさせてもらいました。
色々な方々の意見が聞きたいです。
今の時代、本当に良い仕事人生を後れるのは一握りの人間だけだと思います。
私は２６歳で今までアルバイトを５年経験、正社員を３年経験してきたものですが、今無職です。
正社員で入った会社が良くなかったという点もありますが、アルバイトの方が仕事の遣り甲斐があったし、健康的に働けた。
非正規の場合、契約打ち切りになったら、空いた時間で海外旅行とか出来るし、失業保険も貰える。
ただ、周りからの「いい年して派遣・バイトらしいよ」的な目線や侮蔑はあると思う。
しかし、これは気にしたら相当キツいけど、気にしなきゃ別になんでも無い問題。
結婚は何ともいえないけど、男だと情けないと感じるかもしれないし、そもそも出来ないかもしれない、いや、相手次第かな。
まぁ、結婚すりゃ幸せになれるって言うのも何かおかしな話だから、これもどっちつかずだと思います。
正社員になれなくて、自殺したくなったり人生に希望を失ったりするくらいなら、いっその事、一生契約社員でも良いのでは。
と言いつつ、本当にソレでいいのかな、と自信をもてない自分がいるので、ここに質問をさせてもらいました。
色々な方々の意見が聞きたいです。
職業に貴賎なし。
相談者様の思うように生きてください。
ただし、生きていく上で、やはりお金は重要です。
仮に相談者様が結婚をして、子供が出来たとします。
子供が病気になり、多額の治療費がかかるとした時に、「金が無いから、助けられない」と言えますか？
子供が進学をしたいと希望したときに「金が無いから、進学をあきらめてくれ」と言えますか？
個人的には、自分自身が受けたのと同じくらいの教育は、（子供が希望すれば）受けさせてやりたいと思っています。
また、他人よりも、広い家に住みたいですし、美味しい物も食べたいです。
なので、私自身は、頑張って、「会社員としては勝ち組」と言われる程度の収入は得ています。
ま、個人の考え方次第ですので。
相談者様の思うように生きてください。
ただし、生きていく上で、やはりお金は重要です。
仮に相談者様が結婚をして、子供が出来たとします。
子供が病気になり、多額の治療費がかかるとした時に、「金が無いから、助けられない」と言えますか？
子供が進学をしたいと希望したときに「金が無いから、進学をあきらめてくれ」と言えますか？
個人的には、自分自身が受けたのと同じくらいの教育は、（子供が希望すれば）受けさせてやりたいと思っています。
また、他人よりも、広い家に住みたいですし、美味しい物も食べたいです。
なので、私自身は、頑張って、「会社員としては勝ち組」と言われる程度の収入は得ています。
ま、個人の考え方次第ですので。
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