公共職業訓練を連休明けに早退した場合の失業保険
現在、失業保険を頂きながら公共職業訓練に通っている者です。
先日の7/16（火）に早退をしてしまいました。
朝学校へ行き、体調が突然悪くなったため1時間目だけ受講して帰った、という状況です。
なんとか帰宅しその後病院へ行きたかったのですが、頭痛、嘔吐、眩暈がひどく自力で病院に行くことができず、この日の早退届に領収書等の添付はできませんでした。
※7/17（水）もお休みしましたが、この日は病院に行けており、欠席届に領収書を添付して提出済みです。
病院に行けなかったという事で7/16（火）の給付金や交通費が出ない事は覚悟しておりましたが、
“土日等の休み前や明けに休んだり早退・遅刻すると、土日中の給付金も出ない”
という話を後で小耳にはさみました。
これは本当でしょうか？
本当となると、7/16（火）前は7/13（土）、7/14（日）、7/15（月祝）と休みだったため合計4日分出ないのかと驚いています。
もちろん体調不良といえど早退してしまい、タクシーを使ってでも病院に行かなかったのは私の責任で、今更どうこうできないのはわかっています。
しかし、病院で「偏頭痛」と診断され偏頭痛は再発する恐れもあるそうです。
そのため、今後万が一同じような状況になった時のためにに、ご存じの方がおりましたらお教えいただきたいと思い質問しました。
（連休中の給付金も出ないとなると、タクシーを使ってでも病院に行った方が得なので…。）
どうぞよろしくお願いいたします。
現在、失業保険を頂きながら公共職業訓練に通っている者です。
先日の7/16（火）に早退をしてしまいました。
朝学校へ行き、体調が突然悪くなったため1時間目だけ受講して帰った、という状況です。
なんとか帰宅しその後病院へ行きたかったのですが、頭痛、嘔吐、眩暈がひどく自力で病院に行くことができず、この日の早退届に領収書等の添付はできませんでした。
※7/17（水）もお休みしましたが、この日は病院に行けており、欠席届に領収書を添付して提出済みです。
病院に行けなかったという事で7/16（火）の給付金や交通費が出ない事は覚悟しておりましたが、
“土日等の休み前や明けに休んだり早退・遅刻すると、土日中の給付金も出ない”
という話を後で小耳にはさみました。
これは本当でしょうか？
本当となると、7/16（火）前は7/13（土）、7/14（日）、7/15（月祝）と休みだったため合計4日分出ないのかと驚いています。
もちろん体調不良といえど早退してしまい、タクシーを使ってでも病院に行かなかったのは私の責任で、今更どうこうできないのはわかっています。
しかし、病院で「偏頭痛」と診断され偏頭痛は再発する恐れもあるそうです。
そのため、今後万が一同じような状況になった時のためにに、ご存じの方がおりましたらお教えいただきたいと思い質問しました。
（連休中の給付金も出ないとなると、タクシーを使ってでも病院に行った方が得なので…。）
どうぞよろしくお願いいたします。
多分、休みを挟んだ場合だと思いますよ。金曜日、月曜日に休んだ場合金土日月と休みになった場合だと思います。月曜日が休日で火曜日に休んだら金土日月火と基本手当が出なくなります。
でも、これは休んだ場合で早退や遅刻は入らないと思います。
質問者様は金曜日は休んでないし、火曜日も早退なので受講手当は厳しいですが、基本手当は難なく出ると思いますよ。
でも、これは休んだ場合で早退や遅刻は入らないと思います。
質問者様は金曜日は休んでないし、火曜日も早退なので受講手当は厳しいですが、基本手当は難なく出ると思いますよ。
失業保険について
失業保険についてです。
現在２５歳です。
平成２３年の４月に入社し、平成２４年７月２５日に会社を退職しました。
（雇用保険にも加入してました）
それからは８月からバイトで生活費を稼ぎ、平成２５年の１月に雇用保険に加入しました。
会社を退職した際、失業保険を使っていません。
今、申請したら、その分のお金は貰えるのでしょうか？
詳しい方、いましたら教えて下さい！
失業保険についてです。
現在２５歳です。
平成２３年の４月に入社し、平成２４年７月２５日に会社を退職しました。
（雇用保険にも加入してました）
それからは８月からバイトで生活費を稼ぎ、平成２５年の１月に雇用保険に加入しました。
会社を退職した際、失業保険を使っていません。
今、申請したら、その分のお金は貰えるのでしょうか？
詳しい方、いましたら教えて下さい！
平成２４年７月２５日に会社を退職したのでしたらば、
その時から１年以内の平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入していれば、
平成２３年の４月から平成２４年７月２５日までの
被保険者期間（加入期間）は再就職先での雇用保険加入の際に引継がれます。
平成２５年の１月に雇用保険に加入しているとあるので
平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入しているので、
被保険者期間は引き継がれますので、被保険者期間が１２ヶ月以上あるので、
退職した際には失業手当の対象になります。
失業手当の受給資格は
退職した翌日から１年以内になり
妊娠などの理由で延長しなければ、１年後には資格がなくなります。
給付期間も１年後で打ち切りになります。
今は退職しているのでしょうか？
直近の退職日の翌日から１年以内に受給資格と給付期間は終わります。
離職票が届いたらなるべく早くハローワークで手続しましょう。
前職と現職の離職票が必要ですので、退職の際には離職票が
ほしいと伝えましょう。
注意点
自己都合退職の場合には
３ヶ月の給付制限があり、会社都合退職と違い３ヶ月失業手当が遅れます。
手続は早いほうがいいです。
その時から１年以内の平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入していれば、
平成２３年の４月から平成２４年７月２５日までの
被保険者期間（加入期間）は再就職先での雇用保険加入の際に引継がれます。
平成２５年の１月に雇用保険に加入しているとあるので
平成２５年７月２５日までに
再就職先で雇用保険に加入しているので、
被保険者期間は引き継がれますので、被保険者期間が１２ヶ月以上あるので、
退職した際には失業手当の対象になります。
失業手当の受給資格は
退職した翌日から１年以内になり
妊娠などの理由で延長しなければ、１年後には資格がなくなります。
給付期間も１年後で打ち切りになります。
今は退職しているのでしょうか？
直近の退職日の翌日から１年以内に受給資格と給付期間は終わります。
離職票が届いたらなるべく早くハローワークで手続しましょう。
前職と現職の離職票が必要ですので、退職の際には離職票が
ほしいと伝えましょう。
注意点
自己都合退職の場合には
３ヶ月の給付制限があり、会社都合退職と違い３ヶ月失業手当が遅れます。
手続は早いほうがいいです。
求職者支援訓練中に妊娠してしまいました。
やはり受講後3ヶ月以内に就職することが不可となるため、退校処分となるのでしょうか？
ちなみに給付金の受給ではなく、失業保険の受給予定で現在は給付制限の期間です。
やはり受講後3ヶ月以内に就職することが不可となるため、退校処分となるのでしょうか？
ちなみに給付金の受給ではなく、失業保険の受給予定で現在は給付制限の期間です。
哺乳類一般では、妊娠の経過は、それぞれの種によって異なる。満期出産に至るまでの期間や出産時の成熟度もまちまちである。
一般に、草食獣は、生後まもなく走れるほどに成熟して生まれることが多いが、外敵の少ない肉食獣では、しばしば目も開かない状態で生まれてくる。また有袋類は、大変小さく未熟な状態で生まれ、母親の袋（育児のう）内で成長する。 出産する子の数では、ネズミのように多産のものから、ゾウやゴリラのように、ほぼ1頭のみ出産するものまである。これは、母体への負担と生後の生存率に関係していると考えられる。
人間の場合、受精後平均266日、腹の子（胎児）が約3,000g内外にまで育ったところで出産に至る。 妊娠中の女性は「妊婦」、分娩直前の女性は「産婦」、分娩後は「褥婦」、女性の胎内にいる子どもは「胎児」、生後4週間までの子どもは「新生児」と呼ばれる。
これ以降は人間の場合について述べる。
一般に、草食獣は、生後まもなく走れるほどに成熟して生まれることが多いが、外敵の少ない肉食獣では、しばしば目も開かない状態で生まれてくる。また有袋類は、大変小さく未熟な状態で生まれ、母親の袋（育児のう）内で成長する。 出産する子の数では、ネズミのように多産のものから、ゾウやゴリラのように、ほぼ1頭のみ出産するものまである。これは、母体への負担と生後の生存率に関係していると考えられる。
人間の場合、受精後平均266日、腹の子（胎児）が約3,000g内外にまで育ったところで出産に至る。 妊娠中の女性は「妊婦」、分娩直前の女性は「産婦」、分娩後は「褥婦」、女性の胎内にいる子どもは「胎児」、生後4週間までの子どもは「新生児」と呼ばれる。
これ以降は人間の場合について述べる。
育休後の失業保険・ハローワークへの申請について教えてください。
1年半の産休最終日の7月15日付で退職しました。
（今までの社会人期間は通算7年で、失業申請したことはありません。）
退職理由は2点 ①認可保育園入所できず（無認可で入れるところはあるが月8万助成金なしでキツイ） ②産休中（1年4か月目）に夫が転勤になり、転勤先の営業所での復帰は避けたかった
会社向けの理由は①ですが、自分のホンネは②です。
（①の保育園入園問題はもちろん事実としてあります）
一度退職して今は無職ですが、無認可保育園で保育料高くても、近いうちに働きたいと思っています。やりたい仕事があります。
そこで質問です。
１．育休後の退職の場合、特定理由離職者になる場合があると聞きましたが、どの人も該当するのでしょうか。
２．仮に特定理由離職者になると、待機期間3か月が免除となるようですが、ということは求職申請をして待機7日後には失業保険が出るということですか。
３．退職日から32日後～1か月以内に受給延長申請をするように先輩ママからアドバイスもらいました。
なぜ「32日後」以降の必要があるのでしょうか。
初めての失業でいろいろ調べましたが上記についてよくわかりません。
現在帰省中でハローワークにはまだ行けていないのですが、
アドバイスいただけますとたすかります。
よろしくお願いします。
1年半の産休最終日の7月15日付で退職しました。
（今までの社会人期間は通算7年で、失業申請したことはありません。）
退職理由は2点 ①認可保育園入所できず（無認可で入れるところはあるが月8万助成金なしでキツイ） ②産休中（1年4か月目）に夫が転勤になり、転勤先の営業所での復帰は避けたかった
会社向けの理由は①ですが、自分のホンネは②です。
（①の保育園入園問題はもちろん事実としてあります）
一度退職して今は無職ですが、無認可保育園で保育料高くても、近いうちに働きたいと思っています。やりたい仕事があります。
そこで質問です。
１．育休後の退職の場合、特定理由離職者になる場合があると聞きましたが、どの人も該当するのでしょうか。
２．仮に特定理由離職者になると、待機期間3か月が免除となるようですが、ということは求職申請をして待機7日後には失業保険が出るということですか。
３．退職日から32日後～1か月以内に受給延長申請をするように先輩ママからアドバイスもらいました。
なぜ「32日後」以降の必要があるのでしょうか。
初めての失業でいろいろ調べましたが上記についてよくわかりません。
現在帰省中でハローワークにはまだ行けていないのですが、
アドバイスいただけますとたすかります。
よろしくお願いします。
１、特定理由の場合は、ご主人の転勤等で通勤が困難になった場合など
自己都合でないことが第一の条件です。
すべての人に該当するわけではありません。
２、その通りです。
３、延長申請できるのは、病気で働けない場合や
出産などで求職できない場合等です。
延長する理由がある場合は
その理由が発生してから１ヶ月後（３１日後）から申請できるようになりますので
ご友人は３２日から、と言ったのです。
ただし、申請の期間は合っていますが、
あなたの場合はすでに出産して育児休暇も取っているので
延長の理由にはならないと思いますが、
詳しくはハローワークへ問い合わせたほうが良いですね。
自己都合でないことが第一の条件です。
すべての人に該当するわけではありません。
２、その通りです。
３、延長申請できるのは、病気で働けない場合や
出産などで求職できない場合等です。
延長する理由がある場合は
その理由が発生してから１ヶ月後（３１日後）から申請できるようになりますので
ご友人は３２日から、と言ったのです。
ただし、申請の期間は合っていますが、
あなたの場合はすでに出産して育児休暇も取っているので
延長の理由にはならないと思いますが、
詳しくはハローワークへ問い合わせたほうが良いですね。
高年齢者雇用給付金の財源はいつまでもつでしょうか？
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。
高年齢者雇用給付金は自分の失業保険を給付されている？
再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
良く解らない事ばかりです？？？
教えて下さい。よろし
くお願いします。
高年齢求職者給付金、でしょうか。
この制度は単独であるわけではなく、「雇用保険」という制度の一部分にすぎません。
従業員と会社が払っている雇用保険料の中から、一般の失業者に対する基本手当、育児・介護休業給付金、教育訓練給付金などが支払われています。
高年齢～はその中の１つになります。
雇用保険料自体の保険料は減少傾向にありますので、財源は確保できている、ということだと思われます。
もし財源が厳しいようなら、保険料を上げるはずですので。
>再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
65歳以降で、まだ働く意思があるのであれば、１年以上の雇用で50日分、1年未満で30日分の一時金になります。
この制度は単独であるわけではなく、「雇用保険」という制度の一部分にすぎません。
従業員と会社が払っている雇用保険料の中から、一般の失業者に対する基本手当、育児・介護休業給付金、教育訓練給付金などが支払われています。
高年齢～はその中の１つになります。
雇用保険料自体の保険料は減少傾向にありますので、財源は確保できている、ということだと思われます。
もし財源が厳しいようなら、保険料を上げるはずですので。
>再雇用が終了したときの失業保険の支給額はどれ位？
65歳以降で、まだ働く意思があるのであれば、１年以上の雇用で50日分、1年未満で30日分の一時金になります。
仕事（正社員）を退職する場合
会社都合による解雇と自己都合による退職
どちらの場合でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
会社都合による解雇と自己都合による退職
どちらの場合でも、失業保険はいただけるのでしょうか？
会社都合と自己都合では大きな違いがあります。
自己都合では過去2年間に12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、会社都合なら過去1年間で6ヶ月あればいいです。また、自己都合では給付制限3ヶ月がありますから受給までに3ヶ月半くらいはかかってしまいます。
それに対して会社都合は1ヶ月くらいで受給になります。
受給日数も会社都合の方が優遇されていて多くなっています。
それに会社都合なら国民健康保険の減額や、個別延長給付60日が受けられる可能性もあります。
自己都合では過去2年間に12ヶ月の雇用保険被保険者期間が必要ですが、会社都合なら過去1年間で6ヶ月あればいいです。また、自己都合では給付制限3ヶ月がありますから受給までに3ヶ月半くらいはかかってしまいます。
それに対して会社都合は1ヶ月くらいで受給になります。
受給日数も会社都合の方が優遇されていて多くなっています。
それに会社都合なら国民健康保険の減額や、個別延長給付60日が受けられる可能性もあります。
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