失業保険の給付について、教えてください。（正社員＋派遣社員で働いていた場合）
次のような場合、11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
２０００年４月１日～２００９年３月３１日 Ａ社（正社員） 会社都合で解雇
２００９年４月２０日～１０月３１日 Ｂ社（派遣契約）契約期間満了
※Ａ社、Ｂ社、ともに雇用保険加入しています。
次のような場合、11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
２０００年４月１日～２００９年３月３１日 Ａ社（正社員） 会社都合で解雇
２００９年４月２０日～１０月３１日 Ｂ社（派遣契約）契約期間満了
※Ａ社、Ｂ社、ともに雇用保険加入しています。
＞11月1日に万一無職となってしまった場合、失業保険はいつから支給され、支給額の計算はＢ社での所得に応じて支給されるのでしょうか？
そのとおりです。
そのとおりです。
失業保険について
会社都合で仕事を辞めた場合はすぐに支給されますよね？
そして，自己都合の場合はしばらくまたないといけないですよね？
それでは，期間契約が切れて継続されなかった場合は会社都合の扱いになるのですか？
会社都合で仕事を辞めた場合はすぐに支給されますよね？
そして，自己都合の場合はしばらくまたないといけないですよね？
それでは，期間契約が切れて継続されなかった場合は会社都合の扱いになるのですか？
期間契約を何度か更新していた場合、
契約満了だからといってすぐ支給してくれるわけではありません。
期間が切れて継続されなかった（しなかった）場合
会社側の都合で継続されなかった場合→待機期間7日
（↑会社側から延長しないとあなたに告げた場合）
契約期間満了とともに自分の都合でやめた場合→待機期間3ヶ月
上記のとおり待機期間があります。
契約満了だからといってすぐ支給してくれるわけではありません。
期間が切れて継続されなかった（しなかった）場合
会社側の都合で継続されなかった場合→待機期間7日
（↑会社側から延長しないとあなたに告げた場合）
契約期間満了とともに自分の都合でやめた場合→待機期間3ヶ月
上記のとおり待機期間があります。
事務所の閉鎖により、派遣先を解雇。有給を消化したのですが、失業保険の申請について教えて下さい。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
勉強不足で申し訳ございませんが、どなたか教えて頂ければうれしいです。
先日１０月１３日で約３年勤めた派遣先（営業所）が閉鎖になりました。雇用保険には加入しておりました。閉鎖の告知は９月の頭にされました。
私は有給休暇が１３日あったので、こちらを使いたい旨を派遣会社に伝えましたら、
派遣先との契約を１０月３１日付けまでにして１０月１４日?３１日の１３日間は有給休暇に当てても良いということになりました。
１０月の末近くになってから、派遣会社から何件かお仕事を紹介されましたが、どこも前職場ほどの条件のところはありません。全く同じ条件を・・・と望んでる訳ではないのですが、妥協すらもできない条件のものばかりです。他の派遣先にも登録してみましたが、まだ紹介はありません。
このまま条件に合う仕事が見つからないことを考えて、失業保険を頂くことも考えています。
派遣の場合は、契約終了日から１ヶ月たたないと離職表を出してもらえないということですが、こういったケースの場合、終了日を１０月３１日と考えて１ヶ月後に離職表が発行となり、ハローワークに認定してもらう事になるのでしょうか？それとも実際の終了日（１０月１３日）から考えてもらえるのでしょうか？そして、派遣会社から紹介されたお仕事を断ってしまっていますので、自己都合となってしまうのでしょうか？
またこういったケースの場合、こういう風にしといたほうがいいよ、、というようなことがあれば教えていただけましたら幸いです。
つたない説明＆質問ばかりですいません、お知恵をお貸し下さい、、、。
私も以前派遣会社で働いていたことがあります。まずその派遣会社の管理者か所長に電話して失業証明書を送ってもらってください。事業主の都合で解雇ですので、失業証明書を職業安定所に提出して、受給資格決定してから７日間待機すれば受給できますよ。他の派遣会社は関係ありません。自己都合ではありません。 職業安定所に直接聞いてみてもいいと思いますよ。 紹介を断ったら自己都合になります。
正社員が出産した場合の貰えるお金。
私の場合、以下の内容ですとどうなりますか？教えてください。
・市場連合健康保険加入
（いわゆる企業保険で、国民健康保険とほぼ同じ）
・スーパーマーケット勤続9年（正社員）
・給料25万（総支給）
・出産予定日12/31
・現在母子共に順調だが、業務上簡易作業への移行は難しい職場。最近はお腹が大きくなるにつれて、だんだんと疲れる日が増えてきている（現在妊娠23週）
・小さなスーパーの為、出産などに関する事例、就業規則などがない
・上司と話し、ゆっくりでも良いから戻って来てほしいとの事で、退職はせず籍は置いたまま一旦お休みにする予定。上司から「仕事が大変やから早めに。」との配慮で10/21から休む予定。（締め日が20日の為）私自信も体力的に不安な為、早めに取るつもりでした。
・復帰は子供が1歳くらいになってからだが詳細は未定（母子の体調や環境次第で）
＊産前もかなり早めから休むし、復帰日も不明となると、貰えるお金は出産一時金42万のみでしょうか？産休や育休期間の給料保証は全くないのでしょうか？
であれば、解雇してもらって失業保険を受け取る方がいいし…。
どなたか、教えていただければ有り難いです。
よろしくお願いします。
私の場合、以下の内容ですとどうなりますか？教えてください。
・市場連合健康保険加入
（いわゆる企業保険で、国民健康保険とほぼ同じ）
・スーパーマーケット勤続9年（正社員）
・給料25万（総支給）
・出産予定日12/31
・現在母子共に順調だが、業務上簡易作業への移行は難しい職場。最近はお腹が大きくなるにつれて、だんだんと疲れる日が増えてきている（現在妊娠23週）
・小さなスーパーの為、出産などに関する事例、就業規則などがない
・上司と話し、ゆっくりでも良いから戻って来てほしいとの事で、退職はせず籍は置いたまま一旦お休みにする予定。上司から「仕事が大変やから早めに。」との配慮で10/21から休む予定。（締め日が20日の為）私自信も体力的に不安な為、早めに取るつもりでした。
・復帰は子供が1歳くらいになってからだが詳細は未定（母子の体調や環境次第で）
＊産前もかなり早めから休むし、復帰日も不明となると、貰えるお金は出産一時金42万のみでしょうか？産休や育休期間の給料保証は全くないのでしょうか？
であれば、解雇してもらって失業保険を受け取る方がいいし…。
どなたか、教えていただければ有り難いです。
よろしくお願いします。
市場連合健康保険の窓口に確認すると出産手当金があるかは分かりますよ。
基本的には社会保険、一部の専門職国民健康保険のみ対象で出産手当金が受給できますので市場連合健康保険は確認しないと分からないかなと思います。
育児休業給付金は復帰する事が前提で取得しますし、雇用保険の加入が必須です。
雇用保険に加入されていて、職場が育児休暇として認めていたら育児休業給付金はもらえると思います。
現在は育児休業期間中5割が支給され、復帰後のお祝い金はなくなりました。
職場と話して1歳になるタイミングで復帰とされてはいかがですか？
失業保険の件ですが、職場から解雇は出来ません。
（出産等を理由に解雇は違反なので）
その場合、自己都合退職なので申請してから待機期間ありますし、出産の場合は産後働けるようになってから手続き開始となります。
受給条件に面接の回数等もありますし、ハローワークに通えて保育園の問題も大丈夫と判断されたら待機期間後には需給出来ると思いますが、需給は産後最低でも半年くらい先になると思いますよ。
まずはきちんと職場と話し合い、復帰するのか等確認されて決めた方が良いと思います。
基本的には社会保険、一部の専門職国民健康保険のみ対象で出産手当金が受給できますので市場連合健康保険は確認しないと分からないかなと思います。
育児休業給付金は復帰する事が前提で取得しますし、雇用保険の加入が必須です。
雇用保険に加入されていて、職場が育児休暇として認めていたら育児休業給付金はもらえると思います。
現在は育児休業期間中5割が支給され、復帰後のお祝い金はなくなりました。
職場と話して1歳になるタイミングで復帰とされてはいかがですか？
失業保険の件ですが、職場から解雇は出来ません。
（出産等を理由に解雇は違反なので）
その場合、自己都合退職なので申請してから待機期間ありますし、出産の場合は産後働けるようになってから手続き開始となります。
受給条件に面接の回数等もありますし、ハローワークに通えて保育園の問題も大丈夫と判断されたら待機期間後には需給出来ると思いますが、需給は産後最低でも半年くらい先になると思いますよ。
まずはきちんと職場と話し合い、復帰するのか等確認されて決めた方が良いと思います。
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