失業保険の給付中に就職しましたが、個人的な理由ですぐに退社し
現在は残日数分が給付されています。
しかし、残りも少なく次がまだ決まりそうにありません
この場合、個別延長給付はされますか？
再離職という点を除け
ば給付の条件をクリアしていますが
一度、就職した場合はどうなるのでしょうか？
現在は残日数分が給付されています。
しかし、残りも少なく次がまだ決まりそうにありません
この場合、個別延長給付はされますか？
再離職という点を除け
ば給付の条件をクリアしていますが
一度、就職した場合はどうなるのでしょうか？
特定受給資格者ですよね、個別延長の対象者でしたら、一度就職しても、応募回数が、所定給付日数に対して足りていますので、延長されますよ、職安職員に確認したことがあります。
延長されないのは、最後の認定日に内定がある場合だけです、積極的求職者といいますが、私が聞いた職員の話では、応募回数を満たしていれば、実績上、全員延長されてるそうです。
延長されないのは、最後の認定日に内定がある場合だけです、積極的求職者といいますが、私が聞いた職員の話では、応募回数を満たしていれば、実績上、全員延長されてるそうです。
失業保険について教えてください。私は会社を先月9月末で会社都合という形で4ヶ月間働きました。
この会社に入社する半年前に4ヶ月間、働いていましたがここの会社は自己都合で退職しました。
この場合、失業保険をもらうには3カ月待たないといけませんか？それともすぐにもらえますか？
ご回答よろしくお願いします。
この会社に入社する半年前に4ヶ月間、働いていましたがここの会社は自己都合で退職しました。
この場合、失業保険をもらうには3カ月待たないといけませんか？それともすぐにもらえますか？
ご回答よろしくお願いします。
会社都合という事は、倒産したか解雇されたと思われます。
その場合なら、特定受給資格者となるので、３ヵ月も待たなくてもらえます。
ただ、すぐというわけではありません。実際に銀行に振り込まれるのは、ハローワークに申請しに行った日（受給資格決定日）から、約３、４週間後ぐらいになります。（自己都合だと、４ヶ月半位かかります。）
給付の対象となる日が７日以降から始まる（認定期間）と考えて下さい。
ハローワークに申請しに行った日（受給資格決定日）から７日間失業状態（待機期間）で、その後から認定期間（２週間くらい）があり、そしてハローワークに行く日（認定日）があります。その日から４、５日で振り込まれます（土日、祝日があると
６、７日後）。ですから、最初は、基本手当日当が約２週間分しか振り込まれません。それ以後は１カ月（認定期間）ごとに認定日があり、最後以外は２８日分振り込まれます。認定期間中に就職したり、手伝いでも給料をもらうと引かれたりします。
その場合なら、特定受給資格者となるので、３ヵ月も待たなくてもらえます。
ただ、すぐというわけではありません。実際に銀行に振り込まれるのは、ハローワークに申請しに行った日（受給資格決定日）から、約３、４週間後ぐらいになります。（自己都合だと、４ヶ月半位かかります。）
給付の対象となる日が７日以降から始まる（認定期間）と考えて下さい。
ハローワークに申請しに行った日（受給資格決定日）から７日間失業状態（待機期間）で、その後から認定期間（２週間くらい）があり、そしてハローワークに行く日（認定日）があります。その日から４、５日で振り込まれます（土日、祝日があると
６、７日後）。ですから、最初は、基本手当日当が約２週間分しか振り込まれません。それ以後は１カ月（認定期間）ごとに認定日があり、最後以外は２８日分振り込まれます。認定期間中に就職したり、手伝いでも給料をもらうと引かれたりします。
失業保険と、公共職業訓練の給付について。
現在短期の派遣の仕事に契約中で
来年の3月までの勤務です。
その仕事が満了したら
自己都合になるとは思うのですが
失業保険をいただいて次の仕事の準備期間にしたいと
思っています。
私の場合雇用保険加入の期間が1年以上あるので
給付は90日いただけると思うのですが。
公共職業訓練という最長2年給付を受けながら
学習にあたれるシステムがありますよね。
どれくらい給付されるかというところなのですが。
それは例えば5月1日から失業保険の給付がされたとして
3か月間の訓練の始業日が5月6日とすると
5月1日から５日までの5日間+6日から3か月分支給されるという事でしょうか。
90日給付される分の失業保険の残りは
訓練することで消滅してしまいますか？
（自己都合の失業給付希望には一ヶ月の期間が必要ですよね）
また、私の場合。派遣会社での勤務で
半年づつくらいの雇用が多いので短期労働者に
分類されると思うのですが。
職業訓練の面接などは受かりにくいでしょうか。
（2年の長い訓練は難しいなど）
まだ検討段階なのですが。
訓練された方よろしくお願いいたします。
私の年齢は29歳になります。
現在短期の派遣の仕事に契約中で
来年の3月までの勤務です。
その仕事が満了したら
自己都合になるとは思うのですが
失業保険をいただいて次の仕事の準備期間にしたいと
思っています。
私の場合雇用保険加入の期間が1年以上あるので
給付は90日いただけると思うのですが。
公共職業訓練という最長2年給付を受けながら
学習にあたれるシステムがありますよね。
どれくらい給付されるかというところなのですが。
それは例えば5月1日から失業保険の給付がされたとして
3か月間の訓練の始業日が5月6日とすると
5月1日から５日までの5日間+6日から3か月分支給されるという事でしょうか。
90日給付される分の失業保険の残りは
訓練することで消滅してしまいますか？
（自己都合の失業給付希望には一ヶ月の期間が必要ですよね）
また、私の場合。派遣会社での勤務で
半年づつくらいの雇用が多いので短期労働者に
分類されると思うのですが。
職業訓練の面接などは受かりにくいでしょうか。
（2年の長い訓練は難しいなど）
まだ検討段階なのですが。
訓練された方よろしくお願いいたします。
私の年齢は29歳になります。
職業訓練の受講をしている期間は所定給付日数の期間が
終了しても、引き続き基本手当てと。受講手当と交通費が
支給されるということです、
受講する事で所定給付日数が無くなる様なことはありません、
5月1日から基本手当ての支給が開始されればその日から
受講が終了するまで受けられるという事ですよ
どこの職安も、職業訓練の受講希望者は沢山いますのでますので
、短期労働者に限らず狭き門です
終了しても、引き続き基本手当てと。受講手当と交通費が
支給されるということです、
受講する事で所定給付日数が無くなる様なことはありません、
5月1日から基本手当ての支給が開始されればその日から
受講が終了するまで受けられるという事ですよ
どこの職安も、職業訓練の受講希望者は沢山いますのでますので
、短期労働者に限らず狭き門です
失業保険受給間際なんですが・・去年末に公務員試験に合格して会社を辞め今年の４月から働く予定です。私は民間での就職を希望しててギリギリまで探すつもりだったのですが、家族と話し合い公務員になるときめました
内定してても本人が行くかどうかはまだ未定やし失業保険受給できると聞いていたのですが本当にそうなのか心配になりました。それに就業が決まったと報告するのに証明書を出すのに公務員だとどうするのか？またそれによって勤め先にギリギリまで天秤にかけてたんじゃないかとか変に思われないかも心配です。どなたか回答お願いします。
内定してても本人が行くかどうかはまだ未定やし失業保険受給できると聞いていたのですが本当にそうなのか心配になりました。それに就業が決まったと報告するのに証明書を出すのに公務員だとどうするのか？またそれによって勤め先にギリギリまで天秤にかけてたんじゃないかとか変に思われないかも心配です。どなたか回答お願いします。
失業保険受給間際って、どの状態なんでしょうか？
雇用保険受給手続きをこれからするのですか？
それとも手続きは済んでいて、認定日が近いと言うことでしょうか？
自分から会社を辞めたようだし、離職理由は自己都合ですよね？
今から手続きだと、3ヶ月の給付制限期間があるので、就職するまでの基本手当の支給は始まりませんよ、なので基本手当の受給は無理です。
【補足】
質問分に無理がありますよ。
＞去年末に公務員試験に合格して会社を辞め・・・
昨年末に辞めたのであれば、雇用保険受給手続きは今年の1月4日以降でしょ、待機期間終了が1月10日、そこから給付制限3ヶ月で給付制限が解けるは4月10日、当然認定日は4月11日以降なのです。
昨年10月末に辞めていないと間際にはならないでしょ。
雇用保険受給手続きをこれからするのですか？
それとも手続きは済んでいて、認定日が近いと言うことでしょうか？
自分から会社を辞めたようだし、離職理由は自己都合ですよね？
今から手続きだと、3ヶ月の給付制限期間があるので、就職するまでの基本手当の支給は始まりませんよ、なので基本手当の受給は無理です。
【補足】
質問分に無理がありますよ。
＞去年末に公務員試験に合格して会社を辞め・・・
昨年末に辞めたのであれば、雇用保険受給手続きは今年の1月4日以降でしょ、待機期間終了が1月10日、そこから給付制限3ヶ月で給付制限が解けるは4月10日、当然認定日は4月11日以降なのです。
昨年10月末に辞めていないと間際にはならないでしょ。
失業保険についての質問です。
私は、今月末で10年間勤めた会社を退職します。
昨年の10月に結婚をしたので、一応寿退社と言われているのですが
、会社に結婚の報告をした際、『仕事は続けたい』と伝えたところ、会社側からの返事は『結婚したら退職してもらう』と言われました。
普通寿退社だと個人理由による退職になると思うのですが、私のような場合、会社理由にしてもらうことはできるのでしょうか？
個人理由での退職となると３ヶ月間収入がなくなるのは辛いので…すぐに次の就職先を探さないといけないのですが…。
会社側からは特にそおいった詳しい話は全くされないまま残り１週間になってしまったので不安になってきました。
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
私は、今月末で10年間勤めた会社を退職します。
昨年の10月に結婚をしたので、一応寿退社と言われているのですが
、会社に結婚の報告をした際、『仕事は続けたい』と伝えたところ、会社側からの返事は『結婚したら退職してもらう』と言われました。
普通寿退社だと個人理由による退職になると思うのですが、私のような場合、会社理由にしてもらうことはできるのでしょうか？
個人理由での退職となると３ヶ月間収入がなくなるのは辛いので…すぐに次の就職先を探さないといけないのですが…。
会社側からは特にそおいった詳しい話は全くされないまま残り１週間になってしまったので不安になってきました。
分かる方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
退職届は提出されましたか？
文言は一身上の都合OR退職勧奨による退職
どちらでかきましたか？
退職勧奨による退職であれば会社都合になります。
確認されることをおすすめします。
文言は一身上の都合OR退職勧奨による退職
どちらでかきましたか？
退職勧奨による退職であれば会社都合になります。
確認されることをおすすめします。
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