今気になって仕方なかったのですが、失業保険の事で回答お願いします。※暦日が15日以上で、賃金支払基礎日数が11日以上なら「二分の一箇月」。私は会社都合の解雇でだいたい月収２4万円ほどで雇用保険加入期間が1年半､年齢は現在３4歳です。

派遣の失業保険について

失業保険について教えて頂きたいです。

私は現在派遣で事務をしていますが10月で更新無しの終了となります。

（元々産休交代の五ヶ月契約です。）

次の仕事は期間限定でなく長く働けるる会社を探したいので失業保険を申請したいと思い相談させて頂きました。

相談は私のような勤務状態でも失業保険は申請できるのか？との内容です。

ここ一年半は全て期間限定の仕事ばかりのため会社がコロコロ変わり失業保険の対象になるのか、また対象になってもすぐに貰えるのか非常に不安です。

【派遣先の変わった回数】
･2010年6月～2011年1月
･同年2月～3月
･同年4月～5月
･同年6月～10月

となりますが2月～3月の分は雇用保険に加入してません。（期間の問題で）

全て期間限定の仕事で更新は無いタイプの契約でした。（全て契約満了で終了）
こんな状態ですが失業保険申請は可能ですか？
また離職票は何枚必要となるのでしょうか。

今は忙しくて中々ハローワークに行けませんので申し訳ありませんがアドバイスをして頂けないでしょうか。

よろしくお願いします。

〈補足〉

下記の回答は、貴方が派遣会社に引き続き仕事をする意思を見せている前提で書きました。
貴方が引き続き仕事をする気持ちが無く、仕事紹介を断れば「自己都合退職」です。
あくまでも貴方の雇用主は派遣会社です。次の仕事が見つかれば派遣会社を退職になりません。なので、派遣先は終了してもすんなりと契約満了で終了扱いにはならないのです。
その点を理解していれば良いのですが、理解していなかった場合の為の補足です。
その派遣会社からの仕事紹介は二度と受けたくないのなら、次の仕事紹介の条件を絞れば良いのです。時給2000円以下は受けない。自宅から10分以内。長期1年以上は確約出来る物。
此処まで条件を言えば、紹介は来ないと思います。
仕事をしたいと条件を広く低くしていると、条件が悪いのが来る原因になるので考えてみてはどうですか。

派遣元が一緒で、派遣先が複数の場合は「貴方の雇用主」である派遣会社に離職票を請求するのです。出てくるのは、複写の1枚です。
此れが、派遣元も派遣先も全部別ですとなると、少なくとも4月～以降の就業した派遣会社全てに離職票の請求をしなければならないのです。月に11日以上稼働の月が6か月以上必要ですから、開始日によっては2010年の会社にも請求しないといけないです。
貴方の雇用主はあくまでも派遣元です。派遣先が変わっても継続雇用されていた事実は変わらないので、雇用保険を貰えます。
期間限定半年でも貰えたと言う人も居ますので、全部別別の派遣元からでも受給できる可能性はあります。
また、ハローワークの相談は電話でも出来ますので、確実な情報を知りたければご自身の雇用保険加入年月日と就業時間や日数等の条件を正確に伝えて聞く事です。それが確実です。

派遣の失業保険について教えてください。
去年の10月3日から派遣会社に紹介していただき仕事をはじめました。
ですが、派遣先の職場の上司がかなりきつい方で
精神的に限界になってしまい次回の更新を辞退しようかと考えています。
その場合、今現在の契約が7月1日～9月31日までなので、9月31日に退社になるのかな？と思っています。
上記を退職日(9/31)を前提にした質問なのですが、

①去年10月3日から今年9月31日で退社の場合失業保険はもらえるのでしょうか？
雇用保険の加入期間が6ヶ月や12ヶ月とネットでは記載がありましたが、
自分がどちらに該当するのかよく解りません。。。

②上記の質問で、もし12ヶ月の場合だと自分は失業保険を貰えませんよね？(泣)
あと3日働けば該当するかもしれないのに。。。
その場合ですが、私の今の派遣会社は次の仕事の紹介は多分ありません。
（事務希望なのですが、今の派遣会社は元々事務の紹介先が少ないようです。）
なので、失業保険をしっかり貰う為には次回の契約を更新するしか方法はないと思うのですが
3ヶ月更新なので更新したら12月まで。。。頑張れるか不安でしょうがありません。
凄く自分勝手なのは重々承知ですが、1ヶ月や2ヶ月更新に変更してもらう事は可能なのでしょうか？
(というか、そんなお願い派遣会社にしていいのでしょうか？)

②もし失業保険を貰えるとして、契約満了の場合でも自ら「契約を更新しない」希望を出し退職した場合でもすぐに失業保険は受給されますか？

以上③点ご回答お願い致します。

①「会社都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができますが、「自己都合退職」の場合は退職時に雇用保険加入期間が12ヶ月以上必要です。

主様の場合「自分の意志で契約更新をしない」のですから、自己都合退職に該当します。

②契約期間の変更については派遣元に交渉してください。

③「自分の意志で契約更新をしない」のは自己都合退職、「契約更新したいのに更新されなかった」場合が会社都合退職となります。

前述したように、自己都合退職の場合失業給付を受給するのには12ヶ月の雇用保険加入期間が必要ですが、現職だけで足りない場合、前職での加入期間を通算することが可能です。

ただし、前職を退職してから1年以上経過していない場合に限ります。

yakusoku0408さん

就職して3か月の試用期間の後、会社側から不採用と通告された場合、
失業保険は3か月を待たずに受給できるでしょうか？

質問者さんの今回の就職は初めてでしょうか？
それとも前職があるのでしょうか？

「離職の日以前１年間に賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上である月が６か月以上あり、
雇用保険に加入していた期間が満６か月以上あること。」

上記の要件が必要です。

要件については、ひとつの会社の加入期間だけで満たさなくても、複数の会社の加入期間を合わせたときに満たす場合は、失業給付を受けることができます。
ただし、失業給付（再就職手当等を含む。）を受給した場合や雇用保険の資格を喪失してから再び雇用保険に加入するまでの期間が１年以上空いている場合、また育児休業基本給付金を受けていた期間（当該期間に就労した日は除く。）は通算されません。

すみません。今気になって仕方なかったのですが、失業保険の事で回答お願いします。
自己都合ではなく会社都合で解雇の場合は最初の失業認定日の前日までに１回以上の求職
活動実績が必要とありますが、その１回は初回講習会に出席した事で大丈夫ですよね？
誰か知ってる方回答お願いします。

横浜市内のハローワークでは、ＯＫでしたよ。
また、2回目以降の求職活動に付いても、
自宅にて企業に電話問い合わせの結果を、
記入し認定されましたが・・・・
地域によって違うんですかね？

失業保険の受給資格についてお尋ねします
2月に会社を退職しました。私の雇用保険の期間ですが

A社平成18年 6月21日～平成19年１２月31日まで
B社平成20年 9月４日～平成２１年 2月28日まで

です。
この場合、私は、失業保険はもらえないそうなのですが、
平成20年の9月を0.5ヶ月と数えるのがよく理解できません。
どなたかわかりやすく説明していただけないでしょうか。

よろしくお願いいたします。

1ヶ月丸々ないからです。

雇用保険の「月」は離職日から遡って数えます。
たとえは、4月15日離職なら、4/15～3/16、3/15～2/16……と区切り、その区切りの中に賃金支払基礎日数が11日以上あると「1ヶ月」と数えます。

今回は、離職日が2月28日ですから、たまたま暦月が雇用保険でも「1ヶ月」になります。
20年9月は丸々1ヶ月ないので「0．5月」と数えられたのです。
※暦日が15日以上で、賃金支払基礎日数が11日以上なら「二分の一箇月」。
（雇用保険法14条1項）

失業保険の受給金額を教えて下さい。私は会社都合の解雇でだいたい月収２4万円ほどで雇用保険加入期間が1年半､年齢は現在３4歳です。
私なりに計算は出しているのですが(60%の90日間で‥)知人の話では私の計算よりか｢もう少し長い期間貰えた｣｢60%より多かった｣等の声があります。…???その人は雇用保険加入期間5年未満の２５歳の会社都合の退職の人です｡私の計算がそもそも間違っているのか、結局私は１日いくらの受給額なのかどうか教えて下さいm(_ _)m

過去６ヶ月の給与合計額を基に算出しますが、およそ日額5,100円位だと思います。

雇用主から離職表をもらったら直ぐにハローワークへ行って下さい。
そちらで詳しい日額が分かります。

失業中に必要条件を満たせば給付期間を延長してもらえる場合があります。
人によって条件が違いますからハローワークで相談して下さい。