就職活動をしながら、失業保険をもらう手続きをしています。手続き等でご質問があれば、お答え致します。申請してから、１年間以内という意味です。

失業保険についてに質問です。
失業保険について知識がないので教えてください。

前職で二年間勤め２３年１０月に退職し雇用保険にも加入していました。
その後、親戚の叔父の会社に１２月の入社しましたが、最初の条件と内容が違い、
毎月の給料も１０万円近く減給されました。
勤務日数は５月いっぱいで６ヶ月になりますが、今、会社を辞めたら失業保険はもらえますか？

お願いいたします。

■叔父様の会社で雇用保険に加入している場合。
単純に貰えます。
手続き等でご質問があれば、お答え致します。

■加入してない場合。
前職の退職後、１年間が雇用保険の有効期間です。
申請してから、１年間以内という意味です。
たとえば、６月１日に申請すると、１回目に貰えるのが
約４ヵ月後の１０月になります。
・・・・期間的に難しいですね。
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補足について。
失業保険の受給資格はあります。
雇用保険の申請に必要な条件を書きます。
前職と現職から「離職票」を貰う必要があります。
〔前職分は取ってありますか？〕
貴方のような正社員の場合
会社都合云々は、会社が離職票に「会社都合」と書かなければ
「自己都合」の退職扱いになってしまいます。
※叔父さんにお願いするのも一つの方法ですが、お父上のお立場もあると
ぞんじますので、難しいところですねぇ～。。。
会社都合の場合は、現職の離職票のみで受給資格は得られます。

現在、求職中です。今後の道について迷っています。
仕事を辞めて2か月が経ちました。就職活動をしながら、失業保険をもらう手続きをしています。
今まではずっと営業事務や経理事務として会社にて働いてきました。
前々から医療事務の仕事に就きたくて今回面接を受けたところ、採用となりました。（5年前位に資格も取りました）
しかし、職安からのパソコンの訓練校に行くことにも決定しました。
パソコンは上級者用の勉強をします。
医療事務をしたい気持ちはあったのですが、色々探している時にも感じていましたが、やはり安月給で時間の拘束も長く、休みも少ないです。
そういう意味で不安はあります。
病院の面接はいくつか受けましたが、パートでさえダメでした。
今回もダメだったらもう医療事務で探すのはやめて今までの経理経験と資格を活かし、もっと経理の勉強もし、経理で探していこうと思っていました。

実は、採否の結果の連絡がもらえるのが聞いていた日程よりも5日遅れて連絡があったので、もうダメだと思い訓練校へ行って
医療事務でなく経理としてスキルアップして頑張っていこうって決めたところでした。
でも、やはり採用されたということでうれしく思い、これも何かの縁なのかと思い行くべきなのか迷っています。
訓練校もスキルアップにつながるし、行きたいという気持ちもあります。
これから結婚もし、出産もしたいとも思っています。
出来るだけ長く勤める事が出来る、又は辞めてもまた違う場所で経験を活かす事が出来る方がいいとは思っているのですが・・

こんなうじうじした悩みですいません。
何か助言を頂ければと思い質問させて頂きました。

採用の連絡があったとの事で、まずはおめでとうございます。

個人的には事務は経験が大事だと聞きますので、せっかく資格をとられて求職活動をされての採用なのですから一度現場に飛び込んでみる価値はあるのではないかと思います。
なによりも質問者様が前々からやりたかったお仕事ようですし、待遇面・給与面がどうしても合わなければまた違う所を模索していけるのも経験職ならでは、ではないでしょうか。

また、パソコンの上級者用の勉強との事ですが、何を学ばれるのでしょうか？（職安ならExcelとかAccessでしょうか）
ものによってはせっかく決まった採用を無理に蹴ってまで行かなくても良いような気もします。質問者様がどの程度パソコンをお使いになれるかは存じませんが、仕事やってると気がついたら教わらなくても使えるようになってた！というのはパソコンにおいて結構ある事なので、それを理由に採用を蹴るのは一旦踏みとどまった方がいいですよ。

失業保険について質問します。

過去にパートとして１年間雇用保険に加入していました。

その後、就職した先で試用期間の３ヵ月は雇用保険未加入になりました。勤続は試用期間を含め半年になります。
そして来月会社を退職予定です。

この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？
自主退職です。

また、もらえた場合いつまでどのぐらいもらえますか？？

過去にパートとして１年間雇用保険に加入とのことですが、２年以内のことでしょうか。
そうでしたら、自己都合の場合でも対象となるようです。

平成21年3月31日に雇用保険法が改正され施行され、失業手当の受給条件の緩和などが盛り込まれ変更になったこともいろいろあるので、需給資格、確実な受給額等質問については最寄りのハローワークに問い合わせたほうが確実と思います。

失業保険について教えて頂きたいのですが、よろしくお願いします。

昨年の12月で会社を自主退職しました。勤めていた期間は1年半になります。

年あけてすぐ、今年の1月にハローワークに行ったのですが、2月の終わりからアルバイトを始めました。ちゃんと調べる前にバイトを始めてしまい反省しています。
不安な点がいくつかあります。

①2月の労働時間は合計で22時間でした。
②3月は合計で90時間です。
③4月はおそらく113時間はいきます。
④失業期間中、期間限定で資格学校に通っています。（資格取得し、転職に繋げる為です。専門学校ではありません。）

私は失業保険を支給して頂けるのでしょうか。バイトでも労働時間が多いので、既にアウトでしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、回答お願い致します。

気がかりなことがあります。雇用保険の手続きをしているなら４週に１度はハローワークに行き、就活の報告とアルバイトを記入した用紙を提出しなければなりませんが、していないのでしょうか？３月の段階で職員の方から何も聞いていないのでしょうか？
アルバイトであれ月１４日以上働くと就職とみなされ基本手当てはもらえなくなります。
それと学校に行っている間はおそらく職安でお仕事を紹介されても「応じられない」となるはずですので、自己都合で辞められ場合３ヵ月後から始まる基本手当ての支給が学校へ行った期間中引き延ばし延長になります。
このあたりを詳しく聞かれてみてはいかがですか？間違ってもアルバイト時間記入の不正行為はしないことです。

5月の３１日付で会社と退職しました。
離職票・雇用保険証、年金手帳の返却がまだされていないため、失業保険の申請ができずにいます。
もう２０日過ぎてしまいました。
失業保険について全く無知だったため
会社からのアクションがあるまで、とのんびりしていたのですが、
これはかなり損をすることになりますよね・・？
明日にでも会社に問い合わせてみようと思うのですが、
会社からの送付物の遅延で職安への申し込みが遅れた場合でも、
失業保険の受給は退職日から１年、なのでしょうか。

そして保険を受給できる場合、私は２年半会社に在籍していて、月給は１５万だったのですが、
いくら受給されますか？？

あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？

お礼はコイン２５枚です。
よろしくお願いします。

失業手当の申請を出来るのは
退職日から起算して１年で、支給される日数も
この１年以内なので、早ければ早い程良いです。
損って訳ではないのですが、離職票がこないと
申請できないので、支給日がどんどん遅れます。
（ただでさえ３ヶ月の待機日がいるのに）

そうですね、会社の都合で離職票の発行が遅れても
きっちり退職日から１年です。

失業手当は、大体退職日から半年前～退職月の
月収の平均の７掛けくらいだと思ってください。
そして、支給日数は９０日分です。

＞あと失業保険には関係ないのですが、会社に年金手帳は預けるものなのですか？
紛失すると面倒なので、大概会社の金庫の中ですね。