妊娠して退職、失業保険の受け取り方について。
退職したのですが、妊娠中は失業保険受けられないとのことで
期間の延長をするよう薦められたのですが、期間を延長し子供が産まれた後はどのよ
うな流れで失業保険を受け取れますか？
来年から旦那の扶養に入ることになるのですがその場合失業保険受けられませんか？
どのようにすれば給付金を頂けるでしょうか｡
退職したのですが、妊娠中は失業保険受けられないとのことで
期間の延長をするよう薦められたのですが、期間を延長し子供が産まれた後はどのよ
うな流れで失業保険を受け取れますか？
来年から旦那の扶養に入ることになるのですがその場合失業保険受けられませんか？
どのようにすれば給付金を頂けるでしょうか｡
妊娠のため退職した場合で、６ヶ月以内に出産する場合には、基加入の健康保険から休業手当が出るはずです。
時効は２年です。お近くの社会保健所でお尋ね下さい。
パンフ等にその旨載ってってます。
妻のことですが、私は社会保健所でよく説明されず、それでも払うはずだ､権利があるはずだと思い調べ上げ、１年掛けて支給を受けました。基職場の証明も必要です。
勿論、出産手当ももらえます。
頑張って下さいね。
妊娠しての自己退職は失業ではありません。
失業保険の給付は難しいと思います。
別の制度である､出産理由の休業補償の給付が妥当だと思います。お確かめ下さい。
時効は２年です。お近くの社会保健所でお尋ね下さい。
パンフ等にその旨載ってってます。
妻のことですが、私は社会保健所でよく説明されず、それでも払うはずだ､権利があるはずだと思い調べ上げ、１年掛けて支給を受けました。基職場の証明も必要です。
勿論、出産手当ももらえます。
頑張って下さいね。
妊娠しての自己退職は失業ではありません。
失業保険の給付は難しいと思います。
別の制度である､出産理由の休業補償の給付が妥当だと思います。お確かめ下さい。
失業保険について教えてください。＞＜
来月から失業保険がもらえるよう会社で保険に入るのですが
事情があり今の会社にあと1年いるかどうかわかりません。
予定では6月くらいに辞めようかと思っているのですが
失業保険は何年労働すると支給されるのでしょうか？
今現在、自給で働いているバイトなのですが
年間200万をこえていて
1日8.9時間労働で、だいたい週4.5で働いています。
私のように保険に入って何ヶ月かで仕事をやめてしまう場合は
入らないほうがとくなのでしょうか？
保険に入っていた期間を、次に勤める会社で入る保険と引継ぎなどできるのでしょうか？
失業保険の支給条件によって
来月加入するか考えて
もし半年たらずだと支給されなく
払い損なら加入しないでいようと思っています
詳しい方教えてください
来月から失業保険がもらえるよう会社で保険に入るのですが
事情があり今の会社にあと1年いるかどうかわかりません。
予定では6月くらいに辞めようかと思っているのですが
失業保険は何年労働すると支給されるのでしょうか？
今現在、自給で働いているバイトなのですが
年間200万をこえていて
1日8.9時間労働で、だいたい週4.5で働いています。
私のように保険に入って何ヶ月かで仕事をやめてしまう場合は
入らないほうがとくなのでしょうか？
保険に入っていた期間を、次に勤める会社で入る保険と引継ぎなどできるのでしょうか？
失業保険の支給条件によって
来月加入するか考えて
もし半年たらずだと支給されなく
払い損なら加入しないでいようと思っています
詳しい方教えてください
>失業保険は何年労働すると支給されるのでしょうか？
原則として、自己都合退職の場合、過去2年間に12ヵ月以上雇用保険を払っている必要があります(ただし、この場合は3ヶ月間給付制限される)。会社都合などやむを得ない離職の場合は、過去1年間に6ヵ月と短縮されます。
>保険に入って何ヶ月かで仕事をやめてしまう場合は入らないほうがとくなのでしょうか？
あなたの仕事が、『そこで働く人間の数が5人以下の農業』というような場合でない限り、また、あなたが学生であるとか、65歳以上であるというような事情でない限り、雇用保険は強制加入です。あなたは本来すでに加入していなければならないはずなのに、加入の手続をされていなかった可能性があります。この場合、過去2年間までさかのぼって被保険者の資格の確認を行うことができ、上記の受給資格を満たせる可能性があります。ただし、過去の保険料を納める必要があります。ちなみにあなたの月の収入が20万円であった場合、あなたが負担する保険料は月1,200円、事業主負担分は1,800円ほどになるかと思います。詳しくはハローワークで相談なさってみて下さい。
>保険に入っていた期間を、次に勤める会社で入る保険と引継ぎなどできるのでしょうか？
質問の意味が、被保険者期間(上記の受給資格でいうところの『6ヵ月』『12ヵ月』)に引き継げるかという意味の場合、受給資格を満たしていないなら引き継ぐことができます。また、質問の意味が算定基礎期間(何年働いたら、給付が何日もらえるというのを判断する期間)に引き継げるのかという意味の場合、次の就職までの期間が1年以内で、あなたが雇用保険の給付を受け取らなければ、通算することができます。
原則として、自己都合退職の場合、過去2年間に12ヵ月以上雇用保険を払っている必要があります(ただし、この場合は3ヶ月間給付制限される)。会社都合などやむを得ない離職の場合は、過去1年間に6ヵ月と短縮されます。
>保険に入って何ヶ月かで仕事をやめてしまう場合は入らないほうがとくなのでしょうか？
あなたの仕事が、『そこで働く人間の数が5人以下の農業』というような場合でない限り、また、あなたが学生であるとか、65歳以上であるというような事情でない限り、雇用保険は強制加入です。あなたは本来すでに加入していなければならないはずなのに、加入の手続をされていなかった可能性があります。この場合、過去2年間までさかのぼって被保険者の資格の確認を行うことができ、上記の受給資格を満たせる可能性があります。ただし、過去の保険料を納める必要があります。ちなみにあなたの月の収入が20万円であった場合、あなたが負担する保険料は月1,200円、事業主負担分は1,800円ほどになるかと思います。詳しくはハローワークで相談なさってみて下さい。
>保険に入っていた期間を、次に勤める会社で入る保険と引継ぎなどできるのでしょうか？
質問の意味が、被保険者期間(上記の受給資格でいうところの『6ヵ月』『12ヵ月』)に引き継げるかという意味の場合、受給資格を満たしていないなら引き継ぐことができます。また、質問の意味が算定基礎期間(何年働いたら、給付が何日もらえるというのを判断する期間)に引き継げるのかという意味の場合、次の就職までの期間が1年以内で、あなたが雇用保険の給付を受け取らなければ、通算することができます。
結婚に伴う引っ越しと失業保険について質問させてください。
6年間働いた会社を結婚に伴う引っ越しのため、12月末で退職することになりました。
12月?1月くらいに県外へ引っ越しをして、
2月に入籍の予定です。
質問1.入籍前でも失業保険はもらえるのでしょうか？
質問2.入籍を2月にすることに特別こだわりはないのですが、私の今の状況からして、いつがベストなタイミングなのでしょうか？
(市役所に行く回数など、手続きの煩雑さを減らしたいと考えています)
退職すると健康保険や年金の手続き、また引っ越しによって住民票の変更？など、いろいろやらなければならないようなので、今の会社に在籍している間に入籍を済ませてしまった方がいいのか、悩んでいます。
また失業保険については結婚による退職となると、すぐにもらえると聞いたのですが(再就職するつもりです。)、詳しいことがわからず、困っております。
ご存知の方、お手数ですが、詳細をご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
6年間働いた会社を結婚に伴う引っ越しのため、12月末で退職することになりました。
12月?1月くらいに県外へ引っ越しをして、
2月に入籍の予定です。
質問1.入籍前でも失業保険はもらえるのでしょうか？
質問2.入籍を2月にすることに特別こだわりはないのですが、私の今の状況からして、いつがベストなタイミングなのでしょうか？
(市役所に行く回数など、手続きの煩雑さを減らしたいと考えています)
退職すると健康保険や年金の手続き、また引っ越しによって住民票の変更？など、いろいろやらなければならないようなので、今の会社に在籍している間に入籍を済ませてしまった方がいいのか、悩んでいます。
また失業保険については結婚による退職となると、すぐにもらえると聞いたのですが(再就職するつもりです。)、詳しいことがわからず、困っております。
ご存知の方、お手数ですが、詳細をご教授いただけますと幸いです。
よろしくお願いします。
1．婚姻届け出の前でも条件を満たしていれば受けられますが、「結婚に伴う転居による通勤不可能・困難による離職」扱いにはなりません。
〉結婚による退職となると、すぐにもらえる
そんなことはありません。
・結婚に伴う転居をした（離職時点では予定でも可）
・転居により、通勤時間が往復で4時間程度以上掛かることになった（通勤不可能・困難）
・離職から転居までが原則として1ヶ月程度以下（会社の都合で年末・年度末などなったときを除く）
という条件をすべて満たさないと、「特定理由離職者」として給付制限なしにはなりません。
2．
・パターンＡ（退職後に引っ越し→婚姻）
（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→転出届→（引っ越し）転入届・国民健康保険の手続き→（婚姻）国民健康保険の氏名変更の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
・パターンＢ（在職中に婚姻→退職後に引っ越し）
（婚姻）職場で健康保険・厚生年金保険の氏名変更の手続き→（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→転出届→（引っ越し）転入届・国民健康保険の手続き→（婚姻）国民健康保険の氏名変更の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
・パターンＣ（在職中に婚姻・引っ越し）
転出届→（婚姻・引っ越し）転入届→職場で健康保険・厚生年金保険の氏名・住所変更の手続き→（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
※年末退職だと御用始めまでは手続きできません。
〉結婚による退職となると、すぐにもらえる
そんなことはありません。
・結婚に伴う転居をした（離職時点では予定でも可）
・転居により、通勤時間が往復で4時間程度以上掛かることになった（通勤不可能・困難）
・離職から転居までが原則として1ヶ月程度以下（会社の都合で年末・年度末などなったときを除く）
という条件をすべて満たさないと、「特定理由離職者」として給付制限なしにはなりません。
2．
・パターンＡ（退職後に引っ越し→婚姻）
（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→転出届→（引っ越し）転入届・国民健康保険の手続き→（婚姻）国民健康保険の氏名変更の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
・パターンＢ（在職中に婚姻→退職後に引っ越し）
（婚姻）職場で健康保険・厚生年金保険の氏名変更の手続き→（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→転出届→（引っ越し）転入届・国民健康保険の手続き→（婚姻）国民健康保険の氏名変更の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
・パターンＣ（在職中に婚姻・引っ越し）
転出届→（婚姻・引っ越し）転入届→職場で健康保険・厚生年金保険の氏名・住所変更の手続き→（退職）国民健康保険・国民年金の手続き→職安で求職登録／特定理由離職者と認定→国民健康保険料/税の軽減の手続き
※年末退職だと御用始めまでは手続きできません。
失業保険について
１雇用保険の中に失業保険が含まれているのですか？
２自己都合で退職した場合、受給期間に制限はあるのですか？
３支給されるおおよその額
について教えて下さいませ。
１雇用保険の中に失業保険が含まれているのですか？
２自己都合で退職した場合、受給期間に制限はあるのですか？
３支給されるおおよその額
について教えて下さいませ。
１雇用保険の中に失業保険が含まれているのですか？
＞そうです。
２自己都合で退職した場合、受給期間に制限はあるのですか？
＞自己都合だと待機期間７日間、給付制限３ヵ月。
３支給されるおおよその額
＞人それぞれ。ざっくり言うと職前６カ月間の賃金を平均した額が目安。
詳しい事はハローワークに問い合わせた方が早いです。
＞そうです。
２自己都合で退職した場合、受給期間に制限はあるのですか？
＞自己都合だと待機期間７日間、給付制限３ヵ月。
３支給されるおおよその額
＞人それぞれ。ざっくり言うと職前６カ月間の賃金を平均した額が目安。
詳しい事はハローワークに問い合わせた方が早いです。
失業保険・結婚について教えてください。
私は正社員になって３年が過ぎました。
２月末には結婚を理由に退職します。
その際に失業保険は受給出来ないのでしょうか？
それと受給出来たとして、主人の扶養には入れないのでしょうか？
詳しい方がいらしたら、わかりやすい言葉で教えてくださいm(__)m
私は正社員になって３年が過ぎました。
２月末には結婚を理由に退職します。
その際に失業保険は受給出来ないのでしょうか？
それと受給出来たとして、主人の扶養には入れないのでしょうか？
詳しい方がいらしたら、わかりやすい言葉で教えてくださいm(__)m
雇用保険（失業保険）の受給は出来ますが、単に結婚を理由だと自己都合退職と言う事になります。
次に、結婚されて退職ですが、働く意思はありますか？
働く意思がなければ雇用保険は受給できません。
また、自己都合退職の場合には雇用保険受給手続きをしてから最初の給付まで３ヶ月半～４ヶ月がかかります。
最初の給付までに数度ハローワークへ通う事と、３回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
次に扶養の事ですが、雇用保険の基本手当が日額３６１２円を超える場合には扶養には入れません、独自で国民健康保険への加入になります。
雇用保険が日額３６１１円以下か受給しない場合には扶養に入れます。
次に、結婚されて退職ですが、働く意思はありますか？
働く意思がなければ雇用保険は受給できません。
また、自己都合退職の場合には雇用保険受給手続きをしてから最初の給付まで３ヶ月半～４ヶ月がかかります。
最初の給付までに数度ハローワークへ通う事と、３回以上の求職活動をしなければ受給出来ません。
次に扶養の事ですが、雇用保険の基本手当が日額３６１２円を超える場合には扶養には入れません、独自で国民健康保険への加入になります。
雇用保険が日額３６１１円以下か受給しない場合には扶養に入れます。
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