失業保険の給付について。
会社を辞め、先日、ハローワークに失業保険の給付手続きを受けに行ったのですが、失業保険の給付には、
３ヶ月ほどの期間が必要だと聞かされました。
それも、（月２回以上の）就職活動を確認された人に限るそうなのですが…。
これって、月２回以上は、ハローワークに足を運んで、会社の面接も受けないといけない・・・っていう事なのですか？
現在、私は、国家資格を取得するために勉強しています。
本来は、資格取得後に就職したいのですが、その期間は無職なので収入がありません。
どうしても、失業保険が必要です。
もし、ハローワークの人に勧められた会社が、私の希望の職種ではなかった場合でも、面接等を行い、職探しをアピールしないと、失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？
質問がややこしくてすいません。
要は、
①資格取得のために勉強している場合、給付対象にならないのですか？
②失業保険給付には、会社の面接にも行かないといけないのですか？
・・・と、いう事なんですけど…。
会社を辞め、先日、ハローワークに失業保険の給付手続きを受けに行ったのですが、失業保険の給付には、
３ヶ月ほどの期間が必要だと聞かされました。
それも、（月２回以上の）就職活動を確認された人に限るそうなのですが…。
これって、月２回以上は、ハローワークに足を運んで、会社の面接も受けないといけない・・・っていう事なのですか？
現在、私は、国家資格を取得するために勉強しています。
本来は、資格取得後に就職したいのですが、その期間は無職なので収入がありません。
どうしても、失業保険が必要です。
もし、ハローワークの人に勧められた会社が、私の希望の職種ではなかった場合でも、面接等を行い、職探しをアピールしないと、失業保険の給付対象にはならないのでしょうか？
質問がややこしくてすいません。
要は、
①資格取得のために勉強している場合、給付対象にならないのですか？
②失業保険給付には、会社の面接にも行かないといけないのですか？
・・・と、いう事なんですけど…。
あれは失業した人に無条件にあげるお金ではなく
失業した人の再就職を支援するための制度だから
失業保険が欲しければ最低限の就職活動を
しなさいよ・・・という事ですね。
自分で受けたい会社を探してハローワークで相談（＋1回）
申し込み書類送付。合否は関係ない（＋1回）
これだけで月の認定条件クリア。
勉強しながらでも楽勝です。
インターネットが使える環境にいるなら
会社やめる前にそのくらい調べましょうよ。
考えの甘さが学生レベルですよ？
ハローワークは条件をうまく利用すれば
結構ザクザクお金が入ってきますが、
条件を満たさない人には結構冷たいので注意が必要です。
私は前の職場を退職したとき勤務日数が10日足りなかっただけで
日数を満たせば３ヶ月で50万円は超える所なのに0円ですよ。
そういう場所ということは理解したほうが良いですよ。
失業した人の再就職を支援するための制度だから
失業保険が欲しければ最低限の就職活動を
しなさいよ・・・という事ですね。
自分で受けたい会社を探してハローワークで相談（＋1回）
申し込み書類送付。合否は関係ない（＋1回）
これだけで月の認定条件クリア。
勉強しながらでも楽勝です。
インターネットが使える環境にいるなら
会社やめる前にそのくらい調べましょうよ。
考えの甘さが学生レベルですよ？
ハローワークは条件をうまく利用すれば
結構ザクザクお金が入ってきますが、
条件を満たさない人には結構冷たいので注意が必要です。
私は前の職場を退職したとき勤務日数が10日足りなかっただけで
日数を満たせば３ヶ月で50万円は超える所なのに0円ですよ。
そういう場所ということは理解したほうが良いですよ。
就職してから鬱にかかり、１年休職した末、1ヶ月出社したけれど、再発の恐怖が強く退職することにしました。
友人に相談したところ、退職する時、休職などしていたり、療養を理由にすると、
失業保険に影響するんじゃないかと言われました。
病気療養のために辞めるのではなく、一身上の都合で辞めて、ハロワに行って申請したほうがいいよ。とのことでした。
正直に言わないで、そうした方がいいでしょうか？
また、退職の際に、なにか気をつけることがあれば教えて下さい。
友人に相談したところ、退職する時、休職などしていたり、療養を理由にすると、
失業保険に影響するんじゃないかと言われました。
病気療養のために辞めるのではなく、一身上の都合で辞めて、ハロワに行って申請したほうがいいよ。とのことでした。
正直に言わないで、そうした方がいいでしょうか？
また、退職の際に、なにか気をつけることがあれば教えて下さい。
離職日から遡って1年以内に、給与支払を受けた月が6ヶ月以上ないと
失業給付は支給されません。
1年間休職中、有給でしたか？
もし無給で、「一身上の都合」で退職すると、上記条件に該当せず
失業給付は受けられなくなってしまいます。
病気による休職で、病院の診断書が取れれば、休職1年間はなかったものとして
（期間短縮）、その前の1年間（質問者さんの場合は最後に1ヶ月出勤しているので、
正確には残り11ヶ月）で給与支払の有無を判断してもらえます。
よって、失業給付を受けられる可能性が出てきます。
失業給付は、働く意思があり働ける状態の人が職探しの期間受けられるものなので、
現在療養中だとハローワークで「本当に就職活動できますか？」と
受給延長を勧められる可能性がありますね。お友達の心配はそこだと思います。
受給延長手続をしても、体調が快復して本当に就職活動できるようになったら
その後失業給付を受けられます。4年間延長可能です。
今はムリをせず、ゆっくり療養に専念して下さい！
心配だったら、ハローワークで現状を説明して、いつまでにどのような手続を踏めば
失業給付が受けられるか聞いてみて下さい。
離職理由について、隠す必要はありませんよ。
失業給付は支給されません。
1年間休職中、有給でしたか？
もし無給で、「一身上の都合」で退職すると、上記条件に該当せず
失業給付は受けられなくなってしまいます。
病気による休職で、病院の診断書が取れれば、休職1年間はなかったものとして
（期間短縮）、その前の1年間（質問者さんの場合は最後に1ヶ月出勤しているので、
正確には残り11ヶ月）で給与支払の有無を判断してもらえます。
よって、失業給付を受けられる可能性が出てきます。
失業給付は、働く意思があり働ける状態の人が職探しの期間受けられるものなので、
現在療養中だとハローワークで「本当に就職活動できますか？」と
受給延長を勧められる可能性がありますね。お友達の心配はそこだと思います。
受給延長手続をしても、体調が快復して本当に就職活動できるようになったら
その後失業給付を受けられます。4年間延長可能です。
今はムリをせず、ゆっくり療養に専念して下さい！
心配だったら、ハローワークで現状を説明して、いつまでにどのような手続を踏めば
失業給付が受けられるか聞いてみて下さい。
離職理由について、隠す必要はありませんよ。
再就職手当についてですが、四年間働いた会社を八月末で会社都合により退職致しました。ハローワークで失業保険の手続きのために離職表を提出しないといけないと思うんです
が、書類が届くまでに3週間かかるみたいでまだ手続きできません。しかしその前に就職が決まってしまった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
が、書類が届くまでに3週間かかるみたいでまだ手続きできません。しかしその前に就職が決まってしまった場合、再就職手当はもらえるのでしょうか？
もらうことはできません。
何はともあれハローワークで手続きを先にしてからでないと、雇用保険も再就職手当も受給できません。
また手続きをしてから待機期間を７日間経過してからでないと資格がありません。
もし失業給付をもらうことなく１年以内に再就職した場合、今までかけていた雇用保険の加入歴は通算されます。
新しい会社でも雇用保険をかけられるところでしたら通算されるので無駄にはなりません。
何はともあれハローワークで手続きを先にしてからでないと、雇用保険も再就職手当も受給できません。
また手続きをしてから待機期間を７日間経過してからでないと資格がありません。
もし失業給付をもらうことなく１年以内に再就職した場合、今までかけていた雇用保険の加入歴は通算されます。
新しい会社でも雇用保険をかけられるところでしたら通算されるので無駄にはなりません。
失業保険について。2010年3月から2011年9月いっぱいまで正社員として働いて、資格取得の為、今までどこにも就職せずにいました。
今からでも失業保険はもらえますか？もしもらえるとしたら、い
くらぐらいで、いつからいつまでもらえますか？
今からでも失業保険はもらえますか？もしもらえるとしたら、い
くらぐらいで、いつからいつまでもらえますか？
受給資格条件は満たしているとして。
受給資格がある期間（受給期間）は、原則として離職から1年間です。
2011年9月30日離職なら、2012年9月30日までです。
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合や正当な理由のある自己都合）なら、待期期間7日がつくだけですから受けられます。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」や重責解雇なら、待期に加えて給付制限3ヶ月がつきますから、無理ですね。
〉いくらぐらいで
離職前6ヶ月間の賃金額と、年齢によります。
〉いつからいつまでもらえますか？
失業していた日に対して通算「何日分」ですので、答えようがありません。
受給資格がある期間（受給期間）は、原則として離職から1年間です。
2011年9月30日離職なら、2012年9月30日までです。
特定受給資格者・特定理由離職者（会社都合や正当な理由のある自己都合）なら、待期期間7日がつくだけですから受けられます。
離職理由が「正当な理由のない自己都合」や重責解雇なら、待期に加えて給付制限3ヶ月がつきますから、無理ですね。
〉いくらぐらいで
離職前6ヶ月間の賃金額と、年齢によります。
〉いつからいつまでもらえますか？
失業していた日に対して通算「何日分」ですので、答えようがありません。
国民健康保険と国民年金について質問です。
私は９月いっぱいで会社を辞めます。社会保険の保険証を返して１０月１日から保険証がない状態なのですが次の仕事もまだ未定で無職な状態になります。そうゆう場合
国民保険には絶対加入しなくてはいけないんでしょうか？今まで保険証が途切れたことがなかったので教えていただきたいです。
たとえばこれから３ヶ月保険証がない状態で年明けに国民保険をつくるとしたら未納の時期の３か月分も請求されるのでしょうか？国民保険の値段は年収によってまちまちだとは聞きましたが支払いする期間は何か月分なのでしょうか？有効期限までの金額ですか？
あと退社するので国民年金にも加入しないといけないと思うのですが、無職なので免除してもらえるという話を聞いたことがあるのですが失業保険を申請している状態でも免除はしてもらえるのでしょうか？ちなみにすぐに失業保険がもらえない状態とすぐもらえる状態でのケース両方教えていただきたいです。
あと噂で国民保険を払わないと免除してもらえないというのは本当なんでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えていただければ助かります。
質問責めで申し訳ありません。よろしくお願い致します。
私は９月いっぱいで会社を辞めます。社会保険の保険証を返して１０月１日から保険証がない状態なのですが次の仕事もまだ未定で無職な状態になります。そうゆう場合
国民保険には絶対加入しなくてはいけないんでしょうか？今まで保険証が途切れたことがなかったので教えていただきたいです。
たとえばこれから３ヶ月保険証がない状態で年明けに国民保険をつくるとしたら未納の時期の３か月分も請求されるのでしょうか？国民保険の値段は年収によってまちまちだとは聞きましたが支払いする期間は何か月分なのでしょうか？有効期限までの金額ですか？
あと退社するので国民年金にも加入しないといけないと思うのですが、無職なので免除してもらえるという話を聞いたことがあるのですが失業保険を申請している状態でも免除はしてもらえるのでしょうか？ちなみにすぐに失業保険がもらえない状態とすぐもらえる状態でのケース両方教えていただきたいです。
あと噂で国民保険を払わないと免除してもらえないというのは本当なんでしょうか？
無知で申し訳ありませんが教えていただければ助かります。
質問責めで申し訳ありません。よろしくお願い致します。
会社を辞めたら、次のどれかです。
１）今の健康保険を任意継続する。保険料は２倍だが上限がある。扶養家族はそのまま無料。
２）家族の会社の健康保険の被扶養者になる
３）国民健康保険に加入する
国保手続きには「健康保険の資格喪失証」が要ります。これに日付が書かれていますので、この日以降国保となります。
＞たとえばこれから３ヶ月保険証がない状態で年明けに国民保険をつくるとしたら未納の時期の３か月分も請求されるのでしょうか？
その通りです。喪失証が無ければ５年間分取られます。
国保保険料は自治体により計算方法が異なります。
私の市では
保険料＝所得割＋均等割ｘ人数＋世帯割
です。所得割は昨年の所得などによります。
会社都合で辞めさせられた場合は、保険料は前年の所得を１／３にして計算します。
国民年金は、免除条件がゆるくなります。「健康保険の資格喪失証」や離職票を市役所に持って行きます。
１）今の健康保険を任意継続する。保険料は２倍だが上限がある。扶養家族はそのまま無料。
２）家族の会社の健康保険の被扶養者になる
３）国民健康保険に加入する
国保手続きには「健康保険の資格喪失証」が要ります。これに日付が書かれていますので、この日以降国保となります。
＞たとえばこれから３ヶ月保険証がない状態で年明けに国民保険をつくるとしたら未納の時期の３か月分も請求されるのでしょうか？
その通りです。喪失証が無ければ５年間分取られます。
国保保険料は自治体により計算方法が異なります。
私の市では
保険料＝所得割＋均等割ｘ人数＋世帯割
です。所得割は昨年の所得などによります。
会社都合で辞めさせられた場合は、保険料は前年の所得を１／３にして計算します。
国民年金は、免除条件がゆるくなります。「健康保険の資格喪失証」や離職票を市役所に持って行きます。
失業保険について質問です。
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
手当てを受け取っている間に短期の（1日や2日程度）の派遣アルバイトをすると受給金額が減ると聞きました。
決まった割合以内の給与なら影響はないのでしょうか？
少し勘違いされているようですが、
日雇いの仕事であっても「仕事がある」ということは、
「失業している状態」ではないので、
その間の受給が減るのは当たり前のことなんですよね。
日雇いで仕事をいただいているうちに本採用になるかもしれないし、
求職活動に専念したほうが良い職場を見つけられるかもしれませんし、
一概に「どちらが近道」というのは無いと思います。
ただ、具体的に「いつまでに就職を決める」というような目標がないと、
結局どっちつかずになってしまう危険性もありますから、
失業保険がもらえるうちは、求職活動に専念するのもいいかもしれませんね。
日雇いの仕事であっても「仕事がある」ということは、
「失業している状態」ではないので、
その間の受給が減るのは当たり前のことなんですよね。
日雇いで仕事をいただいているうちに本採用になるかもしれないし、
求職活動に専念したほうが良い職場を見つけられるかもしれませんし、
一概に「どちらが近道」というのは無いと思います。
ただ、具体的に「いつまでに就職を決める」というような目標がないと、
結局どっちつかずになってしまう危険性もありますから、
失業保険がもらえるうちは、求職活動に専念するのもいいかもしれませんね。
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