年末調整について
年末調整の季節になりましたね。
無知な私は今年は複雑すぎて何をどう手をつけていいのか判りません…。
お詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
【旦那】
会社員…年末調整の用紙を提出する人です
【私】
平成24年1月末退職：1月分給与総支給額22万程度(源泉徴収票アリ)
平成24年2月～5月：失業保険支給(夫の扶養入れず)
平成24年7月～10月：派遣登録でバイト総支給額26万程度(源泉徴収票ナシ)
【他】…すべて私名義。
株：損失のみで利益ナシ
投資信託：配当金アリ（ただし元本からの配当で特別支出のみ）
という感じです。
結婚して籍を入れたのは平成23年度でしたが、私が旦那さんの転勤ギリギリまで正社員で働いていたので前年度は年末調整は各自で行いました。
今年の疑問です。
【１】異動月日と事由欄書き方。
私は所得65万以下で「控除対象配偶者」に書くと思ったのですが、「異動月日および事由」欄の日にちは入籍日(入籍日)・退職日・失業保険終了後の扶養に入った日のどれでしょうか。事由は「婚姻」で良いのでしょうか。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
私の名前で来ている(夫の口座から引き落とし分も)のが数通、社会保険料の控除証明書があります。
これは旦那さんの年末調整に記載すべきですか？私が確定申告すべきですか？
内訳は以下の通りです。
旦那≫一般保険料：3449円 介護保険料：55356円
妻(私)≫一般保険料：864円 介護保険料：29835円 社会保険料：60000円
【３】欄について
介護保険に該当するものが数社あり、確実に欄が足りません。
この場合は1行を2段で書くべきなんでしょうか？それとも何か補足用の用紙とかあるんでしょうか？
去年までは自分のを自分でやるだけでしたので簡単でしたがいきなり複雑になって途方にくれてます。
お詳しい方、ご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
年末調整の季節になりましたね。
無知な私は今年は複雑すぎて何をどう手をつけていいのか判りません…。
お詳しい方、ご教授いただければ幸いです。
【旦那】
会社員…年末調整の用紙を提出する人です
【私】
平成24年1月末退職：1月分給与総支給額22万程度(源泉徴収票アリ)
平成24年2月～5月：失業保険支給(夫の扶養入れず)
平成24年7月～10月：派遣登録でバイト総支給額26万程度(源泉徴収票ナシ)
【他】…すべて私名義。
株：損失のみで利益ナシ
投資信託：配当金アリ（ただし元本からの配当で特別支出のみ）
という感じです。
結婚して籍を入れたのは平成23年度でしたが、私が旦那さんの転勤ギリギリまで正社員で働いていたので前年度は年末調整は各自で行いました。
今年の疑問です。
【１】異動月日と事由欄書き方。
私は所得65万以下で「控除対象配偶者」に書くと思ったのですが、「異動月日および事由」欄の日にちは入籍日(入籍日)・退職日・失業保険終了後の扶養に入った日のどれでしょうか。事由は「婚姻」で良いのでしょうか。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
私の名前で来ている(夫の口座から引き落とし分も)のが数通、社会保険料の控除証明書があります。
これは旦那さんの年末調整に記載すべきですか？私が確定申告すべきですか？
内訳は以下の通りです。
旦那≫一般保険料：3449円 介護保険料：55356円
妻(私)≫一般保険料：864円 介護保険料：29835円 社会保険料：60000円
【３】欄について
介護保険に該当するものが数社あり、確実に欄が足りません。
この場合は1行を2段で書くべきなんでしょうか？それとも何か補足用の用紙とかあるんでしょうか？
去年までは自分のを自分でやるだけでしたので簡単でしたがいきなり複雑になって途方にくれてます。
お詳しい方、ご教授頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
【１】異動月日と事由欄書き方。
平成２４年分につきましては、所得が３８万円以下になるようですので控除対象配偶者で問題ありません。異動日欄には、正社員を辞めた日付でよろしいと思います。その時点で所得税的には、控除対象配偶者になることが可能ですから。理由については、転勤による退職などと記載しておけば問題ないと思います（記載内容が問題視され事はありません）。
派遣での仕事はお続けになっておられるのでしょうか？その場合の平成２５年分の記載については、見積収入を計算して記載しないといけませんのでご注意下さい。1,619,000円未満であれば６５万円を差し引いた残額が所得となります。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
生命保険料控除は、支払っている者の控除となります。
【３】欄について
保険料が大きいものを記載して、８万円を超えるようであればそれ以上の保険については記載しなくて構いません。
それでも欄が足りないのであれば、控除証明書参照等でまとめて記載しても問題はないと思います（どうせ、保険料控除証明書は貼り付けるわけですし）。
補足につきまして
＞派遣の仕事は10月で契約満了となったので以上の年収で間違いありません。
こういった事情であれば、特段問題はありません。平成２５年分については、無職と記載して０円で問題ありません。
＞保険料は「支払っている人」とありましたが、旦那さんの給料口座から支払です。これは保険会社に言って旦那様の名前での控除証明書を頂かなければなりませんか？
保険会社は、契約者の名前で発行しなければなりませんので問題ありません。所得税法上、生命保険料を負担している人が所得税について控除を受けることと定められているだけです。
そのため、妻名義の保険であっても夫名義の口座から保険料が支払われていれば、夫の生命保険料控除としなければなりません。
ちなみに、これは社会保険料控除にも言えることで、妻や子供の国民年金や国民健康保険なども夫が支払った場合には夫の社会保険料控除となります。
平成２４年分につきましては、所得が３８万円以下になるようですので控除対象配偶者で問題ありません。異動日欄には、正社員を辞めた日付でよろしいと思います。その時点で所得税的には、控除対象配偶者になることが可能ですから。理由については、転勤による退職などと記載しておけば問題ないと思います（記載内容が問題視され事はありません）。
派遣での仕事はお続けになっておられるのでしょうか？その場合の平成２５年分の記載については、見積収入を計算して記載しないといけませんのでご注意下さい。1,619,000円未満であれば６５万円を差し引いた残額が所得となります。
【２】一般・介護の保険料控除証明書。
生命保険料控除は、支払っている者の控除となります。
【３】欄について
保険料が大きいものを記載して、８万円を超えるようであればそれ以上の保険については記載しなくて構いません。
それでも欄が足りないのであれば、控除証明書参照等でまとめて記載しても問題はないと思います（どうせ、保険料控除証明書は貼り付けるわけですし）。
補足につきまして
＞派遣の仕事は10月で契約満了となったので以上の年収で間違いありません。
こういった事情であれば、特段問題はありません。平成２５年分については、無職と記載して０円で問題ありません。
＞保険料は「支払っている人」とありましたが、旦那さんの給料口座から支払です。これは保険会社に言って旦那様の名前での控除証明書を頂かなければなりませんか？
保険会社は、契約者の名前で発行しなければなりませんので問題ありません。所得税法上、生命保険料を負担している人が所得税について控除を受けることと定められているだけです。
そのため、妻名義の保険であっても夫名義の口座から保険料が支払われていれば、夫の生命保険料控除としなければなりません。
ちなみに、これは社会保険料控除にも言えることで、妻や子供の国民年金や国民健康保険なども夫が支払った場合には夫の社会保険料控除となります。
派遣で契約更新しなかった場合の失業保険給付について
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
私は同じ会社で派遣社員として２年９ヶ月働いてきました。
希望すれば半年更新でずっと契約が続くのですが、３月末で自己都合で契約更新しないことを告げました。
自己都合なので給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえないと思っていたのですが、私と同じ状況の今回更新しない派遣社員さんが、数日前ハローワークで失業保険について聞いたところ、契約満了なのだから給付制限なしですぐ失業保険がもらえるよ、と言われたということを聞きました。
それを聞きネットで色々調べてみたのですが、色々な意見がありどれが正しいのかわからない状況です。
私の状況で・・・１、給付制限ありで３ヶ月待たないと失業保険がもらえない。２、自己都合退職、理由は契約満了のためとなり、給付制限なし。３、手続きはせずに１ヶ月職探しをし、（派遣会社から紹介を受けても気に入らなければ断ってもよい）それでも決まらない場合は会社都合となる。
以上の情報を得ました。
どれが正しいのでしょうか。
お詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
正解は３です。
契約満了ならば、派遣会社は１ヶ月以内に、
あなたに仕事を紹介しなければなりません。
紹介する案件が無かった、
また、あったが条件が合わなかった・・・
で、１ヶ月以内に決まらなかった場合、
「契約期間満了による退職」で７日間待機の後、
給付が始まります。
私が、先日これで失業保険受給終了しましたので
間違い無いです。
（私の場合はもっとひどく、自分から辞めたいと言って辞めましたけどね。）
不親切な派遣会社は教えてくれません。
以前働いてた派遣会社では
「１ヶ月～」の説明をしてくれなかったので、
すぐに離職票を貰って３ヶ月待機・・・でした。
（その間に仕事決まりましたが）。
なので、３です。
契約満了ならば、派遣会社は１ヶ月以内に、
あなたに仕事を紹介しなければなりません。
紹介する案件が無かった、
また、あったが条件が合わなかった・・・
で、１ヶ月以内に決まらなかった場合、
「契約期間満了による退職」で７日間待機の後、
給付が始まります。
私が、先日これで失業保険受給終了しましたので
間違い無いです。
（私の場合はもっとひどく、自分から辞めたいと言って辞めましたけどね。）
不親切な派遣会社は教えてくれません。
以前働いてた派遣会社では
「１ヶ月～」の説明をしてくれなかったので、
すぐに離職票を貰って３ヶ月待機・・・でした。
（その間に仕事決まりましたが）。
なので、３です。
助言よろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
11月末で契約満了のため退職する運びとなりました。
契約書には、更新の有無についてしない。と記載はあるのですが、頑張りによって更新する云々、更新を匂わ
す契約書の文言『特別有給休暇を3日与える。しかし更新をしない場合は有給休暇は使えない』『半期インセンティブを6月12月所定の月に与える。しかし振り込み日に在籍していない場合はなし』
上記3つの理由から、頑張ってれば更新されるものとしてポイントを稼いでました。
11月4日に呼び出しをくらい、契約満了につき、首宣告をくらいました。
理由としては、派遣から契約社員に上がるときに受けた心理テスト的なものの成績がよくなく、会社の基準を満たしてなかったとのこと。
で6か月チャンスをあげたが、テストの結果を挽回できるほどのパフォーマンスがなかったため首とのことでした。
会社からは、自己都合で退職、半期インセンティブもなし、有給休暇ももちろんなしとのことでした。
契約書に書いてあるので正直泣き寝入りになりそうなのすが、急遽更新されないと言われてしまい、まいってます。
会社都合で処理されれば、雇用保険6か月支払っていれば失業保険が適用されるので、頼りにしていたのですが、頑固として会社都合にはできないと…
私も11月末までの間で就活すれはいいのですが、最後まで仕事をやりとげたいので、今の仕事に集中したいのです。
こんな会社のために…と思う部分は正直ありますが、仕事にたいして不真面目になれない性分でして困ってあます。
当分の生活費がやばいので、何か失業保険なり、半期インセンティブなり、有給休暇なりどうにかならないでしょうか。
助言よろしくお願いします。
頭がパニック状態もあわさって、日本語がなってないと思いますがよろしくお願いします。
契約書に、契約期間（○年○月○日～○年○月○日）が記載されていますか？
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
更新の可能性があっても、契約期間満了であれば、失業保険給付を受けられるはずです。
まずは、ハローワークに上記の内容で給付が受けられるか（会社側の対応も含め）を確認してみると良いと思われます。
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